Vujity Tvrtko 17 év után közös megegyezéssel távozik a TV2-től
A Napló megszűnése után közös megegyezéssel távozik a TV2 műsorvezető-riportere - írja a Népszabadság.
Vujity Tvrtko a TV2 indulásával egy időben, 1997-ben csatlakozott a kereskedelmi csatorna csapatához, munkaviszonya december másodikával ér véget. A riporter először a Napló riportereként, később a Napló és a Mokka műsorvezetőjeként dolgozott. Nevéhez számtalan film, oknyomozó riport fűződik.
Népszabadság
Népszabadság
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Új felsővezetők csatlakoztak a Rossmannhoz
A Rossmann Magyarország felsővezetői csapatának bővítésével új lendületet kap a vállalat stratégiai fejlődése: Szimeiszter Éva beszerzési... Teljes cikk
Új elnök a Magyar Elektrotechnikai Egyesület élén
Új elnököt választott a Magyar Elektrotechnikai Egyesület (MEE), az idén 125 éves MEE élére a 3 induló jelölt közül Molnár Ferencet... Teljes cikk
Új vezérigazgató a Roche Magyarország gyógyszeripari divíziójánál
Peter Ahnesorg Raffaella Claudia Bondit váltja a vállalatnál. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mennyit keres egy közös képviselő? Érdemes-e belevágni? 9 hónapja
- Mit tehetek, ha a közös megegyezéssel rosszabbul jártam, mint az elbocsátással? 13 hónapja
- Vállalhatok állást más cégnél a felmondási idő alatt? 13 hónapja
- Jogosult vagyok-e kompenzációra, ha csak részben betegnek találtak? 1 éve
- Akár kreditet is érhet az önkéntesség! 1 éve
- Nyelvvizsga 1 éve
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 2 éve
- Eszközök, amelyekre minden irodában rendszeresen szükség van 2 éve
- Megtámadható a közös megegyezéses felmondás utólag? 2 éve
- Fordulhatok-e bíróságra, mert nem kaptam végkielégítést felmondáskor? 2 éve
- Képzést indítanak a közös képviselőknek, csak szaktudással látható majd el a feladat 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A fogaink többet mondanak rólunk a munkahelyen, mint hinnénk TIPP
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
Állások
- ügyvezető
- karbantartó
- Szerviztechnikus
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Hálózatfejlesztési vezető, üzletkötő
- takarító
- Minősített targoncavezető (2025. 07. 01)
- Főkönyvelő | Székesfehérvár (2025. 07. 10)
- Darukezelő -Soroksár (2025. 07. 10)
- Termeléstervező (3503) (2025. 07. 11)
- Szabadalmi Elbíráló (Gépész) (2025. 07. 11)
- Kertészeti betanított munkás (2025. 07. 11)
Partnereink hírei
- A dióburok-fúrólégy: így tudsz ellene védekezni
- Meg szabad enni a dinnyemagot?
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
HR Blog oldalak
-
Jobcapital
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
A következő kolléga már most sokkal többet szeretne tudni a cégnél található karrierútról, fizetési sávokról, mint...
-
Qualified Facilitator®
Termékeny zűrzavar
Rejtett dinamika a döntések mögött - Összefoglaló a Döntési dilemmák webinárumról
-
Munkajog
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól...
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek