2 cikk a(z) belső mobilitás címkével - 1. oldal

16 perce A cégek tömegesen építenek le a mesterséges intelligencia és az átalakuló készségigények miatt, miközben később sokszor drágábban vesznek vissza munkaerőt. Egy friss nemzetközi HR-kutatás szerint a vállalatok többsége ugyan kínálna belső áthelyezési lehetőségeket, a dolgozók azonban ebből alig érzékelnek valamit – ami tovább mélyíti a bizalmi válságot. Teljes cikk...

10 hónapja Egy vezető európai nagyvállalat, az Európai Központi Bank (EKB) új HR-stratégiát vezetett be: a „3-5-8” karriermodellt, amely szerint a munkavállalók legfeljebb nyolc éven belül új pozícióba lépnek. A kezdeményezés iránti érdeklődés is jelentős: több mint 130 alkalmazott jelentkezett a belső „job swap” portálra, amelyet 2024 végén indítottak el. Ez a rendszer a folyamatos fejlődést, belső mobilitást és készségfejlesztést célozza, alkalmazkodva a mesterséges intelligencia és a digitalizáció által átalakuló munkaerőpiachoz. Teljes cikk...