A kiválasztás lebonyolítása

Először is, a beérkezett pályázatokat áttekintjük és a pozíció követelményei alapján leszűkítjük a potenciális jelöltek körét. Ezt követően készül el az interjú vázlata, ami alapján lebonyolítjuk a HR-interjúkat. Ez az első személyes találkozó egy kölcsönös ismerkedés, ahol a jelölt képességeiről, tapasztalatairól, és személyiségéről is árnyaltabb képet kapunk. Az itt szerzett benyomások és információk segítenek a jelöltek további szűrésében, ami elvezet a szakmai interjúkhoz. Ezen a ponton már a szakmai kritériumok kerülnek előtérbe, és a jelölt szaktudását, valamint a munkakörhöz illő személyiségjellemzőit vizsgáljuk alaposabban.

A megérzések megerősítésére és az objektivitás biztosítására tesztek is alkalmazhatók, amelyek segítenek elkerülni az esetleges szubjektív torzításokat. A tesztek lehetnek képességfelmérések, személyiségtesztek vagy szimulációs feladatok. Mindezek alapján történik a végső szűrés, majd a kiválasztás. Végül ajánlatot teszünk a kiválasztott jelöltnek, és kiértesítjük az elutasított pályázókat.