A kiválasztás lebonyolítása

Elsőként a toborzás során beérkezett pályázatokat kell áttekintenünk, elemeznünk, hogy a felvételi követelmények alapján leszűkíthessük a pályázók körét a potenciális jelöltekre. Ezt követően történik az interjú vázlatának összeállítása, ami alapján lebonyolíthatjuk a HR-interjúkat.

Ez a szakasz inkább egyfajta "ismerkedési esthez" hasonlatos: szemtől szemben faggathatjuk ki a jelöltet képességeiről, eddigi tapasztalatairól, miközben személyiségéről is árnyaltabb képet kapunk. Az így keletkező vélemények, eredmények nagy segítséget nyújtanak a jelöltek további szűréséhez, ami végül a szakmai interjúkhoz vezetnek. Ekkor már határozottan előtérbe kerülnek a szakmai kritériumok, hiszen a munkavállalót itt a szaktudás és a személyiségjellemzők bonyolult kombinációjaként kell vizsgálni. Megérzéseinket az objektivitás érdekében természetesen tesztekkel is megerősíthetjük, hátha az akaratlanul kialakult szimpátia eltorzítja értékelésünket. Mindezek után végül kihirdethetjük a győztes pályázót, ajánlatot tehetünk neki, s kiértesíthetjük az elutasított jelölteket.


A kiválasztás folyamata tehát:

1. Pályázatok áttekintése
2. Jelöltek körének leszűkítése
3. Interjúvázlat elkészítése
4. HR-interjú lebonyolítása
5. Pályázók további szűrése
6. Szakmai interjú lebonyolítása
7. Tesztek alkalmazása
8. Végső szűrés
9. Kiválasztás
10. Ajánlattétel
11. Elutasítottak kiértesítése
12. Felvétel