25 cikk a(z) Sipos Sándor címkével - 2. oldal

10 éve Business Partnereknek tartottam a közelmúltban készségfejlesztő tréninget. A résztvevők játékos gyakorlatokon keresztül ismerhették meg a Business Partner-modell működését, és az életből vett esettanulmányok során igyekeztek megoldást találni a Business Partner szerep szakmai kihívásaira. A témából adódóan a két nap vissza-visszatérő kérdése volt, hogy a HR szervezeti felépítése hogyan segítheti a business partneri működés sikerességét. Bár a HR BP alapú HR-szervezet kialakítása a shapeHR egy másik szakmai képzés fókusztémája, néhány alapvető szempontot ezen a tréningen is megvitattunk. Ezekből emelt most ki ötöt Sipos Sándor. Teljes cikk...

10 éve A gyenge teljesítmény valódi szankcionálása sokkal ritkább a versenyszféra világában, mint amire megérzéseink alapján számítanánk. Meglepően sokáig ellavíroznak az alkalmatlan kollégák, néha az átszervezéseket is átvészelik. Ennek pedig súlys következményei vannak a morálra nézve – írja a Sipos Sándor a HR Blog oldalán. Teljes cikk...

10 éve Képzéskontrolling témakörében tartottam nemrég képzést. Izgalmasabb téma, mint ahogy az a nevéből tűnne. Öröm volt látni, hogy a realitások talaján építkező tematika miként vált ki értelmes és releváns kérdéseket a résztvevőkből. És saját magamból is. Hogy is van ez a HR-en belül a bálványként imádott adatokkal és gyűjtésük szent eszközével, a méréssel? Teljes cikk...

10 éve A folyamatok az ismert és bejósolható szerkezetű problémákra és feladatokra nyújtanak sztenderd megoldási sémát. A HR oktatása azonban alapvetően az emberi kapcsolatok színvonalas működtetésére és nem a folyamatok professzionális kidolgozására épül, így a HR-esek nincsenek felkészülve a folyamatszemléletre – írja a ShapeHR blog bejegyzése. Teljes cikk...

10 éve HR-szakmai képzések 2.0: A shapeHR célul tűzte ki, hogy az eddigiektől eltérő szemlélet és gyakorlat alkalmazásával segíti a hazai HR-szakemberek fejlődését. Sipos Sándort, a shapeHR tulajdonosát kérdeztük a kezdeményezésről. Teljes cikk...