3 cikk a(z) Ulrich modell címkével - 1. oldal

6 éve Vajon a HR sok helyen még mindig egy klasszikusan működő személyzeti osztály (értsd: adminisztratív végrehajtó egység), vagy inkább az „Ulrich-modell” szerinti stratégiai résztvevője a társaság irányításának? És vajon, aki a HR-t választja jövőjének, az tudja-e, hogy valójában mit választ? Erről elmélkedik Andó Ildikó, független vezetési és humán tanácsadó, üzleti coach a HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve HR Szubjektív rovatunkban Molnár Emese a Sanofi HR igazgatója kérdez, miután Dr. Juhos Andrea a Lee Hecht Harrison Hungary Career Consultants Kft. ügyvezető partnere, coach kérdésére válaszolt. Teljes cikk...

10 éve Hány kapuja van egy HR rendszernek, vagyis milyen módon érintkeznek a cégvezetők a vállalati HR-rel? Egy emberhez fordulnak, vagy minden területet más képvisel, melyik a célravezető? Teljes cikk...