100 ezer fölött van azoknak a fiataloknak a száma, akik nem dolgoznak, nem tanulnak
A 24.hu annak járt utána mennyire sikeres az Ifjúsági Garancia Program: ez egy 2015 óta futó projekt, ami képzéshez, foglalkoztatáshoz, illetve vállalkozóvá váláshoz nyújt segítséget. Mindezekkel szeretnék elérni, hogy a fiatalok könnyebben találjanak munkát - írja a lap.
2015-től 2017 végéig mintegy 78. 500 25 év alatti fiatalt vontak be a programokba, 2017-ben havi átlagban körülbelül 44.000 25 év alatti álláskeresőként regisztrált fiatal volt országszerte.
A KSH adatai szerint 2014 végén 334. 600 gazdaságilag aktív 25 év alattiból 61. 200 volt munkanélküli. 2017 harmadik negyedévében 343. 600 aktív fiatal volt, ebből 38. 900 munkanélküli volt. Vagyis a programba bevont 78. 500 támogatott révén csak 22.300 fővel sikerült csökkenteni a 25 év alatti munkanélküliek számát.
A 24.hu szerint a program indulása óta a NEET-esek (nem tanuló, nem dolgozó) száma csak 46 ezerrel csökkent. Pedig a kormány eddig 48,5 milliárd forintot költött rá.
Jelenleg 114 ezerre tehető azoknak a fiataloknak a száma, akik nem dolgoznak, és nem tanulnak.
24.hu
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Az álláskeresők aránya a munkavállalási korú népességhez viszonyítva - grafikon 2 hete
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 1 hónapja
- Aki jövőre tölti a 40-et, annak csak a születésnapjáig jár a családi adókedvezmény? 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 2 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 3 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 3 hónapja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 3 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 3 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 3 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig