munkaerőhiány munkavállaló elvándorlás gyári munka gyári munkás

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 1 éve

100 gyári munkásból 40 továbbáll

A gyárakban is egyre nagyobb gondot okoz a fluktuáció, óriási az elvándorlás, a dolgozók leginkább a magasabb bér reményében keresnek új munkát - írja a hvg.hu.

images

Az elvándorlási arány a nehéz- a gép és az autóiparban a legmagasabb. Ezekben a szektorokban akár 40 százalékos is lehet a fluktuáció - írja a lap.

A nyomtatott Népszavának a Vasas Szakszervezet elnöke arról beszélt: van olyan autógyár, ahova tavaly év elején 1600 embert vettek fel, mostanra közülük 16-an maradtak ott. Szerinte az alacsony és kiszámíthatatlan bérek, valamint a rossz munkakörülmények okozzák a magas fluktuációt.

A munkaadók akár a konkurencia kapujában is szórólapokat osztogatnak, amelyben pár ezer forinttal magasabb fizetést ígérnek.

hvg.hu

Eseményajánló

2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

A belépési és kilépési után jöhetnek a maradási interjúk?

Senkinek nem újdonság, hogy az álláskereső jelöltek interjún vesznek részt a felvétel előszobájában, az exit interjúk is egyre gyakoribbak távozáskor, hiszen ilyenkor a cégek információhoz juthatnak arról, hogy mit kellett volna másként csinálniuk, esetleg javíthatnak (?) egy elmérgesedett helyzeten. Azonban úgy tűnik, egy harmadik fogalmat is be kellene vezetni, méghozzá a munkavállalók megtartása érdekében - amivel talán az exit interjút el lehet kerülni -, ez pedig a „maradási interjú”.

További cikkek

A belépési és kilépési után jöhetnek a maradási interjúk?

Senkinek nem újdonság, hogy az álláskereső jelöltek interjún vesznek részt a felvétel előszobájában, az exit interjúk is egyre gyakoribbak... Teljes cikk

Meddig horgonyoznak le az Y és Z generációs fiatalok egy munkahelyen?

Az OTP Bank felméréséből kiderül, hogy a fiatalok milyen szempontokat vesznek figyelembe munkahelyük kiválasztásakor. Teljes cikk

Nem éri meg lojálisnak lenni?

Aki a jelenlegi feszes munkaerő-piaci helyzetet ügyesen használja ki, jól tárgyal, az többszöri munkahelyváltással akár jelentősen magasabb... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Akár 50 százalékos fluktuáció is jelentkezhet a magyar gyártó vállalatoknál

Video

Jó embert keresünk - a rátermett vezető

HR Szubjektív

Milyen kezdeményezéseket / jó gyakorlatokat lát a hazai FinTech vállaltok között a sokszínű technológiai jelöltek vállalathoz csábítása területén? A Transferwise milyen lépéseket tesz ezen a téren?

Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A 7. Irodaházak Éjszakája a hagyományokhoz hűen az éjszaka leple alatt került megrendezésre.

Izgalmas irodatúra az Irodaházak Éjszakáján

© Copyright HR Portal - 2003 - 2019