1300 fiatal kezdi el pályafutását az E.ON-nál 2019-ben

Törökországban közel 650 fiatal kap munkát az Enerjisánál, az E.ON és a Sabancı-csoport által közösen alapított energiavállalatnál, 150 fiatal kezdi meg szakmai pályafutását a cégnél Nagy-Britanniában, 80 Svédországban.

Németországban, ahol több mint 200 ipari tanuló és duális képzésben
résztvevő diák kapott szerződést, az E.ON vállalatai ismét megkapták a
„Legjobb hely a tanulásra” oklevelet, mely egyfajta „védjegy” a képzést
folytató cégek számára. A cél az, hogy az energiavállalat már a munkába
állás első perceitől a lehető legjobb feltételeket biztosítsa a gyakornokainak, hogy eredményesen fejlődjenek, és fenntartható tudást szerezzenek. Az, hogy elkötelezett fiatalok képzésébe fektetnek be, azt is jelenti, hogy ellensúlyozni tudják a képzett szakemberek hiányát.

Magyarországon az utánpótlás-nevelési stratégia hasonló, a 15-25
éves korosztályt célozza meg. A középfokú oktatási, az egyetemi és
egyetem utáni, illetve végzett mérnököknek szóló programok közös
jellemzője, hogy gyakorlatorientált képzési és tapasztalatszerzési
lehetőséget kínál a műszaki pályára készülő vagy frissen végzett fiatalok
számára. A cég tanműhelyeiben a valós napi feladatokra készülhetnek fel
a fiatalok, képzésüket - a felsőfokú duális szakképzéshez hasonlóan - itt is
főállású E.ON mentorok támogatják. A frissen végzett villamosmérnökök a
mérnökiroda program keretében pedig egy intenzív képzés részesei,
miközben teljes értékű munkavállalóként foglalkoztatják őket. A vállalat
tanműhelyeiben végzett összes tanulóval munkaszerződést kötöttek az
elmúlt években, akik ma már főállású munkatársak. Ugyanígy a programban végzett mérnökök számára is számos karrierutat kínálnak a cégnél.