Megjelent: 1 hónapja

18-27 százalékkal emelkedik a bér ott, ahol van szakszervezet

A cégek többségénél általában az új üzleti évtől, azaz csak tavasszal emelkednek a bérek. A vállalatok elsősorban nem az alapbér jelentős emelésével oldják meg a fizetések rendezését, hanem a pótlékok, bónuszok és juttatások rendezésével.

images

Átlagosan 18-27 százalék között emelkedik a fizetés azoknál a piaci szereplőknél, ahol jelen van munkavállalói érdekképviselet – mondta a Napi.hu-nak  Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke. Miután megszületett a megegyezés a 2023-as minimálbérről és bérminimumról, a versenyszféra szereplőinél is elkezdődtek a bértárgyalások. A cégek többségénél általában az új üzleti évtől, azaz csak tavasszal emelkednek a bérek.

Mészáros Melinda szerint a vállalkozások jövőre elsősorban nem az alapbér jelentős emelésével oldják meg a fizetések rendezését, hanem a pótlékok, bónuszok és juttatások rendezésével.

Aa vállalatoknak a jó és megbízható, szakképzett munkaerő megtartása továbbra is elemi érdeke, mivel egy új munkavállaló betanítása sokkal költségesebb, mint a bérrendezés.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy az inflációt követő keresetemelésre törekszenek a cégek, ám az ma még nem látható, hogy pontosan milyen mértékű emelésre van ehhez szükség.

A bértárgyalásokon – hasonlóan az idei évhez – nyitottak maradtak a munkáltatók arra, hogy az infláció függvényében év közben is emeljék a fizetéseket, vagy akár egyszeri juttatással, akár havi pluszpénzzel kiegészítsék a dolgozók keresetét. 

Fotó: unsplash.com

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
További cikkek
Orbán Viktor szavai után messzebbre került a 2023-as minimálbér megállapodás

Már majdnem megvolt a jövő évi minimálbér megállapodás, amikor Orbán Viktor bejelentette, nincs mód további munkaadói járulékcsökkentésre. Teljes cikk

Jogszerű volt az a Volánbusz sofőrjeinek októberi sztrájkja, és várhatóan folytatódik is

Jogszerű volt az október végi sztrájk a Volánnál, és hamarosan újabb munkabeszüntetés következhet. Teljes cikk

Magyarországon is fennakadásokat okozhat az osztrák vasutasok sztrájkja

Az osztrák vasúttársaság (ÖBB) hétfő 0 órától 24 órás munkabeszüntetést tart, ami érinti a MÁV-START magyar-osztrák viszonylatú és azon... Teljes cikk