2050-re a fizetésünknak csak a kétharmada lesz a nyugdíjunk
Az európai népesség folyamatosan öregszik, így egyre kevesebb aktív korú polgár befizetéseiből kell egyre több nyugdíjas részére állami nyugdíjat fizetni, a nyugdíjas kori változatlan életszínvonal ezért csak öngondoskodással érhető el – mondta az ING Biztosító elnök-vezérigazgatója, hétfőn sajtótájékoztatón, Budapesten.
A 225 ezer forintos bruttó átlagbér után jelenleg 124 ezer forint a nyugdíj, amely – változatlan átlagbért feltételezve – 2050-re 98 ezer forintra csökken – tette hozzá Cornelia Coman.
Hozzátette: miközben a nyugdíjasok aránya növekszik, tovább is élnek, jelenleg a nyugdíjazást követően még 16 évig, de évente 0,1 százalékkal emelkedik a várható életkor.
A vezérigazgató idézte a GfK Hungária és az ING közös felmérésének egyik megállapítását: az aktív korúak mindössze negyede takarékoskodik nyugdíjas korára, pedig a szükséges havi megtakarítás annál kevesebb, mennél korábban kezdi valaki a takarékosságot.
Az elnök-vezérigazgató beszélt arról is, hogy – a szakma kezdeményezésére – a korábbi pénzügyi felügyelet javaslatot tett a kormánynak a magán-nyugdíjpénztári vagyon átvitelére valamely önkéntes nyugdíjpénztára. Ezzel meg lehetne őrizni az eddigi megtakarításokat, de a kormány eddig nem döntött erről.
Német János, a biztosító termékfejlesztési vezetője kiemelte, hogy az idei év elejétől a nyugdíjbiztosításokra járó 20 százalékos adókedvezmény is a nyugdíjas előtakarékosságra ösztönzi az aktív korúakat. Miután a nyugdíj-előtakarékossági számla és az önkéntes nyugdíjbiztosítás adókedvezménye is ilyen arányú, így a három öngondoskodás párhuzamosan is folytatható, annak csak az adókedvezmény évi 280 ezer forintos felső határa szab határt - tette hozzá a termékfejlesztési vezető.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy juttatás, amely a munkavállalónak adómentes, a munkáltatónak olcsóbb, mint a béremelés - mégis sokan nem tudnak róla. A 35 év alatti... Teljes cikk
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 3 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 4 hete
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 4 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 1 hónapja
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 1 hónapja
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 1 hónapja
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 1 hónapja
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 2 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 2 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?