50 ezer egészségügyi informatikusra lesz szükség

Az egészségügyben is egyre fontosabb szerepet kaphat a jövőben az egészségügyi informatika, a betegszimulációs rendszerek. Világszerte 50 ezer szakemberre lesz a területen szükség az elkövetkező években. Magyarországon a betegszimulációs szoftverfejlesztést végző CAE Healthcare tartott nyílt napot Veszprémben.

A páciens-fókuszú adatgyűjtés és az egészségügyi mobil applikációk mellett a mobilizált, webes platformra fejlesztett betegszimulációs szoftverek fejlődése rohamosan alakítja át az egészségügyet. Az orvosi tech profilú startup-ok és nagyvállalatok is egyre nagyobb súlyt képviselnek az ágazaton belül, hazai és nemzetközi piacon egyaránt.

Az informatikának egyre meghatározóbb szerepe van az orvosképzésben is. A különböző orvosi oktatószoftverek segítségével az orvosképzés egészen új minőségi szintet érhet el. Az orvostanhallgatók a betegszimulációkon keresztül szakmai tapasztalatot, rutint, gyakorlatot szereznek a gyógyításban, a betegek kezelésében, a páciensek felé irányuló kommunikációban.

50 000 egészségügyi informatikusra lesz szükség világszerte az elkövetkező években

Az egészségügy és informatika folyamatos összefonódása hatalmas szakember-igényt támaszt a munkaerőpiacon. Az elkövetkező 5 évben becslések szerint összesen ötvenezer szakemberre lesz szüksége a területnek, és várhatóan 20%-kal növekszik hamarosan az egészségügyi IT munkalehetőségek száma.

Magyarországon Veszprém lett a betegszimulációs szoftverek fejlesztésének központja. A CAE Healthcare, egészségügyi informatikai cég az elmúlt két évben folyamatosan bővíti fejlesztői csapatát, és pályakezdő programjában a friss diplomások egyedi képzés keretében kapcsolódhatnak be a nemzetközileg piacvezető egészségügyi szoftverek fejlesztésébe.

“Az egészségügyi informatika, azon belül pedig a betegszimulációs szoftverfejlesztés nemcsak az egészségügy, de az informatikus szakma jövőjét is alapjaiban fogja meghatározni. Ez egy igazi sikerágazat: pályakezdőként hatalmas előny ezen a területen elindulni, és akár itt Veszprémben tapasztalatot szerezni” - nyilatkozta Német Gergely, a veszprémi CAE Healthcare ügyvezetője.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk