6 betöltött pozíció 700.000 FT-ból?
Ön mit gondol, olcsó húsnak híg a leve? A magas ár predesztinálja a jó végeredményt is? Vannak élethelyzetek, ahol ez egészen biztosan így van, azonban a toborzásnál nem feltétlenül igaz. A szakértelem, a speciális technológiák olyankor költséghatékonyan is elérhetők. A Beck & Partners legnépszerűbb szolgáltatásának csomagajánlata eddig csak ügyfeleik számára volt elérhető, most nyárindító akciójukat széles körben elérhetővé tették. Megéri élni vele.
Szolgáltatásunkat akkor érdemes kipróbálni, ha már a klasszikus hirdetések nem hoznak eredményt. Nálunk nem csak egy állásportálra kerül ki a pozíció, és nem csak várjuk a sültgalambot.” - Bíró Ágnes üzletágvezető.
Mit tartalmaz a szolgáltatás?
Megjelenés a 8 legnagyobb állásportálon
Pozíciója a 8 legnagyobb állásportálon kerül meghirdetésre 4 héten keresztül.
Célzott hírlevelek
Nagyságrendileg 500.000 önéletrajzot tartalmazó saját és külső adatbázisok jelöltjeinek célzott hírlevélben küldik ki a pozíciót, ezzel átlagosan akár 30%-al tudják növelni a jelentkezők számát.
Előszűrés
Fontos, hogy az ügyfelek csak az alkalmasnak ítélt jelöltek anyagaival találkozzanak, ezért a jelentkezőket önéletrajzuk alapján előszűrik.
Továbbítás e-mailben
A megfelelőnek ítélt jelentkezőket e-mailben továbbítják, az alkalmatlan pályázókat pedig elutasítják.
Extra lehetőségek
A klasszikus módszerek mellett kiemelten hatékonyan tudják támogatni a kereséseket toborzásmarketing kampányokkal. Bizonyos pozíciók esetében például egy-egy jól célzott Facebook kampánnyal több ezer potenciális jelölt elérhető a célcsoportjából. A bejelentkezők száma átlagosan 15-30%-al növelhető így.
Kihagyhatatlan ajánlat
5+1 csomagakció
6 Online Toborzási Alapcsomagot kaphat 5 áráért.
Mit szólna, ha a nyári szabadságolásokról visszatérve a postafiókjában már releváns jelöltek anyagai várnák, és Önnek csak választania kéne? Kattintson a részletekért!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?