38 cikk a(z) jelölt címkével - 1. oldal

2 éve Ilyenkor nyár végén hirtelen megugrik az érdeklődés a „Hogyan írjunk jó önéletrajzot?” típusú cikkek iránt, de mi a helyzet az álláshirdetésekkel? Tudunk jó álláshirdetéseket írni? Egyáltalán mitől lesz "rossz" egy álláshirdetés? Erről ír Kiss Ildikó a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve 300 helyre beküldött jelentkezésből 3 visszajelzés, jobb esetben 10-ből 2. Vajon mit gondolnak a pályázók, amikor ennyire nem törődnek velük a munkaadók? Egy felmérés szerint kétharmaduk nem jelentkezne újra olyan céghez, ahol korábban rossz tapasztalatot szerzett. A munkavállalók visszajelzései a vállalat hírnevére és vonzerejére egyre nagyobb hatással vannak. Cikkünkben álláskeresők osztják meg tapasztalataikat, amelyekre Ludvig Orsolya, a Magyar Public Relations Szövetség elnökségi tagja, a Mathias Corvinus Collegium Kommunikáció műhelyének vezetője és oktatója reagál. Teljes cikk...

3 éve A jelentkezők jó vagy rossz kezelése nem csupán a munkáltatói márkára, hanem az üzletre is hatással van. Sőt, aki méltánytalanságot tapasztal álláskeresőként, még kapcsolati hálójában is terjeszti érzéseit cégünkről. Varga Krisztina személyzeti tanácsadó több részes cikksorozatban mutatja be, hogyan lehet jó jelöltélményt adni, milyen csapdákba ne sétáljunk bele és milyen jó gyakorlatokat látott. Teljes cikk...

4 éve A kiválasztási folyamat döntéshozási szakaszában lehetőség nyílik a döntés támogatására pszichológiai tesztek segítségével. A pszichológiai tesztek kitöltése mindig önkéntes; a tesztek eredményébe csak az azt elemző szakember; illetve az erről készült írásbeli összefoglaló véleménybe csak a döntéshozó tekinthet bele. Teljes cikk...

4 éve Az interjúhelyzetnek egy olyan speciális fajtája, amikor az interjúvoló a jelöltnek nemcsak elméleti felkészültségét vizsgálja, hanem célja egy-egy probléma (pl. konfliktushelyzet, vezetéstechnika) konkrét gyakorlati megvalósításának megismerése is. Teljes cikk...

4 éve Az interjú során a jelölt a cég adott területének szakmai szakértőivel találkozik. Célja, hogy megismerjék a jelölt szakmai kvalitásait, tudását, tájékozottságát és jövőre vonatkozó terveit. Teljes cikk...

5 éve Ugyan 2020-ban rengeteg app versenyez a felhasználók figyelméért, de a megszokott viselkedésminták most is működnek. Érdemes ezeket a toborzásban is kihasználni. Írja Renfer Péter, a People Solutions blog bejegyzésében. Teljes cikk...

6 éve Ön mit gondol, olcsó húsnak híg a leve? A magas ár predesztinálja a jó végeredményt is? Vannak élethelyzetek, ahol ez egészen biztosan így van, azonban a toborzásnál nem feltétlenül igaz. A szakértelem, a speciális technológiák olyankor költséghatékonyan is elérhetők. A Beck & Partners legnépszerűbb szolgáltatásának csomagajánlata eddig csak ügyfeleik számára volt elérhető, most nyárindító akciójukat széles körben elérhetővé tették. Megéri élni vele. Teljes cikk...

7 éve Az önéletrajz alapján úgy gondoljuk, hogy találtunk végre egy igazi gyöngyszemet. Behívjuk, elbeszélgetünk vele aztán pedig eltűnik. Nem válaszol, lemondja a következő találkozást, vagy csak simán eláll a lehetőségtől. Ugye ismerős? Vajon mi történt, hol hibáztunk a folyamatban? - Hamsik Gábor, az Értékesítési Vezetők Blogjának szerzője írt erről a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A Ping az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt képes minimalizálni, miközben a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is megfelel - írja közleményében az Allas.hu. Teljes cikk...

7 éve Bármennyire is nyomasztó erről hallani január elején, sajnos az idei év egyik legnagyobb kihívása HR-esként ismét az idő lesz. Versenyfutás magunkkal, a jelöltekkel, és persze a legjobbakat alkalmanként elhappoló konkurensekkel. Sokszor beszéltünk már róla, hogy hosszú távú megoldást stratégiai változások, alaposan megtervezett rendszerek és folyamatok hozhatnak, de van-e mit tennünk, ha „ég a ház”? Az Expressz Fejvadászat megoldást jelenthet. Marton Zsuzsannával, a Beck & Partners Kft. Online toborzási üzletágvezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

8 éve Őrült nagy év végi hajtás vagy kellemes kiengedés az utolsó 1-2 hónapban? Önöknél mi a jellemző? Tapasztalataink alapján a jelöltek és a keresések száma is megugrik az év első hónapjaiban. Ennek ellenére azt nem tapasztaljuk, hogy a szakemberek váltási hajlandósága csökkenne az év vége felé, érdemes őket ilyenkor is megkeresni az ajánlatokkal. Speciális lehetőségünkkel elhappolhatja a piac legjobb jelöltjeit. Teljes cikk...

8 éve Előfordul, hogy reggel megnyitva a levelezését több mint 10 olvasatlan levél várja az elektronikus postaládájában? Van olyan üzenet, amit olvasás nélkül töröl? Az álláskeresők is hasonlóan működnek: a tömérdek kért és kéretlen olvasnivalóból komolyan megszűrik azt, amire az értékes idejükből szánnak. Hogyan érheti el, hogy felfigyeljenek Önre, és a nyitott pozícióira? Mutatjuk, hogyan lehet hatékonyabb a toborzása! Teljes cikk...

8 éve A cégek egyre tisztábban látják, hogy pedálozniuk kell a jó munkaerőért, sokan mégis már az álláshirdetéssel elriasztják azokat a kiváló jelentkezőket, akiket szeretnének megfogni. A legalapvetőbb hibákat szedte össze a Piac és Profit. Teljes cikk...

9 éve Már az álláshirdetésben érdemes megvillantani azokat a lehetőségeket, gyakorlatokat, amelyeket azért alkalmazunk a cégnél, hogy a felvett alkalmazottak hosszabb távon is ott akarjanak dolgozni, írja a Profession.hu. Ha az álláshirdetés nem őszinte az mindkét félnél csalódáshoz fog vezetni egymás irányában. Teljes cikk...

9 éve Egy tapasztalt HR-esnek nagyon jó szeme van a részletekre. A legkülönfélébb dolgok is befolyásolhatják azt, megkapjuk-e a meghirdetett állást. A testtartásunk, a kisugárzásunk, a tetoválásunk, a súlyunk, a ruhánk színe - ezek mind számítanak. Teljes cikk...

9 éve Ha valaki eljut a személyes állásinterjúig, akkor ez azt jelenti, hogy egy-vagy több akadályt már sikerrel vett: a motivációs levele+CV-je átment az első szűrőn, és a jelölt a teszten (ha van), esetleg a telefonos interjún is eredményesen vizsgázott. Ugyanakkor az állásinterjún egyre nehezebb reális képet alkotni, mert a "versenyzők" egyre felkészültebbek, írja Csuport László karrier-tanácsadó, coach a Travel és sabbatical coaching blogon. Teljes cikk...

10 éve Ez a dilemma szinte minden üresedésnél, betöltendő pozíciónál felmerül. Az elmúlt egy évben többször találkoztam a vállalati oldalon felmerülő igénnyel, hogy egy megürült (felső)vezetői pozícióra van belső jelölt, de szeretnék őt megméretni más, a piacon elérhető vezetői jelöltekkel együtt. Ez nem feltétlen jelentette azt, hogy a belső jelöltben nem bízik a vezetője. Pusztán az a törekvés állt mögötte, hogy „nekünk a legjobb kell”, vagyis ha a saját kolléga a legjobb, akkor lépjen előre, de ha van nála szakmai szempontból kedvezőbb személy, akkor mellette fognak voksolni. Teljes cikk...

10 éve Hiába a megannyi kommunikációs csatorna, a megfelelő számú és minőségű jelölt „levadászása” napjaink egyik legnagyobb toborzási kihívása. Cégüknél átlagosan hány CV érkezik egy nyitott pozícióira? 25, 50, esetleg 100? És mennyi ebből a releváns pályázó? 5-10? Mit szólna, ha betöltendő állásaira 1 900 olyan jelöltből válogathatná ki leendő kollégáit, akiknek a jelentkezési anyagai strukturált formában állnak rendelkezésére? Teljes cikk...

10 éve A vállalaton belüli toborzásról megoszlanak a vélemények. Egyre többen használják Magyarországon is, de még mindig sokan keresik az új munkaerőt házon kívül. Hogy mikor érdemes vállalaton belül kiválasztani az új munkatársat, és mikor jobb megoldás meghirdetni egy adott pozíciót, sok tényezős kérdés. Mindkét kiválasztási folyamatnak megvannak az előnyei és a hátrányai, melyek különféle feladatokat, és fontos mérlegelést jelentenek a HR-esek számára. Teljes cikk...

11 éve Az új munkatársak kiválasztása mindenképpen kulcsfolyamat az emberi erőforrás menedzsmentben. Egyre több szervezet forintosítja, mennyibe is kerül 1-1 felvételi folyamat, a kalkulációk során a közvetlen toborzási költségeken túl a kollégák interjúzással töltött munkaidejének értékét illetve a fluktuációval járó költségeket is érdemes figyelembe venni. Egyértelmű érdeke a cégeknek, hogy a kiválasztás a lehető legjobb szakmai alapokon és leghatékonyabban folyjon, ennek biztosítását azonban nem az interjúszobában kell elkezdeni. Teljes cikk...

11 éve Megjelent nyolc állami fenntartású felsőoktatási intézmény kancellári megbízás ellátására szóló pályázata november 7-én a www.kozigallas.gov.hu oldalon. Azokba az intézményekbe keresnek kancellárokat, ahová az első fordulóban nem találtak megfelelő jelöltet. A jelentkezéseket november 24-ig várják. Teljes cikk...

11 éve Ez egy olyan fejezete a CV-nek, amit mindig kínok közt hoz össze a jelölt, mert annyira életidegennek tűnik. A legtöbb esetben a leírt karriercél valahogy így fest: „Egy olyan állást szeretnék betölteni, ahol az eddig szerzett szakmai illetve személyes tapasztalataimat kamatoztathatom, képességeimet továbbfejleszthetem.” - erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Megkezdődött a 2013-as Astellas-díj - Az év orvosa pályázat internetes közönségszavazása: az érdeklődők 115 jelöltre adhatják le voksukat március 16-ig. Teljes cikk...

12 éve "Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket. Teljes cikk...

12 éve Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre. Teljes cikk...

12 éve Az álláskeresés nem sétagalopp, főleg manapság. Nincs azonban ez másképp az interjúkkal sem, hiszen ahány ember, annyiféle interjúalany. Kétségtelenül izgalmas a toborzók és fejvadászok világa, bár ezeket az izgalmakat olykor szívesen megspórolnák maguknak. Nézzük hát, milyen félelmekkel nézhetnek szembe egy-egy speciális interjúalany személyében. Teljes cikk...

12 éve Hogyan nézzen ki az önéletrajzom? Pontosan mit írjak bele? Hogyan viselkedjek az állásinterjún? Mikor kérdezhetek rá a fizetésre? Tulajdonképpen mit szeretnének tudni rólam? Annak érdekében, hogy választ kapjunk a véget nem érő kérdésekre, a Hudson úgy határozott, egyenesen a döntést meghozó személyeket keresi fel, hogy hiteles útmutatót adhassanak az önéletrajzok és az interjúk világához. Teljes cikk...

13 éve Az Egyesült Államokban egyre többet cikkeznek arról, hogy a felhő alapú pályázási rendszerek, - ami az internet minden előnyét kihasználja - hogyan taszítják a sírba a hagyományos önéletrajz alapú pályázási formákat. A felhő alapú technológiákat vizsgálva valóban kirajzolódnak bizonyos trendek, amelyek alapján következtetéseket vonhatunk le a jövőbeli pályázási folyamatra vonatkozóan. Teljes cikk...

13 éve Átlagosan nyolc órát töltünk naponta munkával, tehát jelentős részét teszi ki az életünknek. Mint sokan azt tapasztalatból tudják, ha valaki nem érzi jól magát a munkahelyén, az jelentősen rányomja a bélyegét a hétköznapjaira is. Mielőtt új munkahelyre mennénk, érdemes minden körülményt megvizsgálni. Tippek, milyen esetekben ne fogadjunk el egy állásajánlatot. Teljes cikk...

14 éve Orbán Viktor kedden Péterfalvi Attilát jelölte a jövő évtől újonnan létrejövő Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság elnökévé - közölte Szijjártó Péter. A miniszterelnök szóvivője, az MTI-hez eljutatott közleményében emlékeztet, a kinevezésről a köztársasági elnök hoz döntést. Teljes cikk...

14 éve Az AmCham Női Kiválósági Díjra nyár óta lehetett jelölni olyan vezető szerepben dolgozó hölgyeket, akik mások számára is példát mutathatnak, legyen szó egy cég irányításáról, egy úttörő vállalkozás sikerre viteléről vagy akár a non-profit illetve a tudományos életben betöltött irányító szerepről. Az idén, akárcsak a tavalyi évben, 52 jelölés érkezett a pályázatra az ország számos városából. A pályázatok egytől-egyig sikeres, inspiráló és példamutató nőkre hívták fel a szakmai zsűri figyelmét. Teljes cikk...

14 éve A negyvenöt év felettiek számára létesült telefonos lelkisegély-szolgálatnál sok kritériumnak kell megfelelnie a jelölteknek. A toborzáson részletes motivációs levéllel és személyes interjúval lehet részt venni, ezt követi a felkészítés hosszabb időszaka - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Gyakran fordul elő cégeknél, különösen kis számú felvétel esetén, hogy a toborzási folyamat végére nem marad egy jelölt sem, aki betöltené a meghirdetett pozíciót. Az ehhez hasonló szituációk kiküszöbölésére a nagy számok törvénye lehet a megoldás, azaz érdemes több jelöltet állítani annál, mint amire szükség volna. A többszörös túlbiztosítással nagyobb esély van a sikeres toborzásra - állítja a tanácsadó. Teljes cikk...

15 éve Sok vállalat elégedetlen a munkaerő-közvetítő cégek tevékenységével, mivel úgy érzik következetlen és átláthatatlan a munkájuk ahhoz képest, mennyi pénzt fizetnek ki a toborzásért - derül ki egy brit kutatásból. A hazai cégek többsége szerint a megbízónak is tennie kell azért, hogy megfelelő jelöltekhez jusson. Teljes cikk...

16 éve Új szolgáltatással jelentkezik a Workania.hu állásportál: a MARK - jelölt menedzsment célja a kiválasztási folyamat és a toborzás egyszerűbbé és átláthatóbbá tétele a portálon hirdető ügyfelek számára. Az utóbbi hónapokban ugyanis rohamosan megnőtt az álláshirdetésekre jelentkezők száma. Teljes cikk...

17 éve Sólyom László köztársasági elnök bejelentette: Bogdányiné Mészáros Ágnes jogászt jelöli a jövő nemzedékek ombudsmanjának, Tóth Gábor Attila jogászt pedig adatvédelmi biztosnak. Az államfő a Sándor-palotában a parlamenti pártok képviselői előtt ismertette döntését. Teljes cikk...

18 éve Előfordulhat, hiába pazar az önéletrajz, az állásinterjú után mégsem minket választanak a kiszemelt pozícióra. Nem elvesztegetett idő utánajárni a hibáknak a személyzeti szakembereknél. A kapcsolatfelvétel jó benyomást kelt, ráadásul a tapasztalatokból okulva legközelebb nagyobb eséllyel indulhatunk egy újabb pozícióért. Teljes cikk...