kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

70 éves korunkig fogunk dolgozni?

Egyes szakértőknek nincsenek jó hírei a fiatalok számára, úgy tűnik eljöhet a hetven éves nyugdíjkorhatár - írja a Pénzcentrum.

Világgazdasági Fórum jelentéséből kiderül, hogy nemcsak Magyarországon, a fejlett országokban is fenntarthatatlanná válik a nyugdíjrendszer. Az aggasztó népességfogyás mellett, gondot jelent, hogy sokan alacsony bérre vannak bejelentve, így a nyugdíjuk is nagyon alacsony. Ráadásul a digitalizáció és a robotika egyre több ember munkáját fogja elvenni - írják.

Magyarországon sokan csak a minimálbér után fizetnek járulékot, egyes szakértők szerint 2030-ra odáig jutunk, hogy a nyugdíjasok csak kilenc havi nyugdíjat fognak kapni az államkasszából.

Több szakértő már most az extra magas nyugdíjkorhatár bevezetésében látja a megoldást. "Jobb, ha mindenki felkészül, hetven éves kor az új nyugdíjkorhatár" - véli Suze Orman, amerikai pénzügyi guru.

Money elemzője, Walter Updegrava ezzel nem ért egyet: szerinte fizikai munkát már nem végezhetnek ilyen idős korban munkát, vagy egészségügyi okok miatt nem dolgozhatnak. Úgy gondolja, aki aktív korában utálta a munkáját, az nem fog időkorban dolgozni.

A magyar dolgozók 75 százaléka érzi úgy, hogy az 55 év feletti munkavállalókat diszkrimináció éri koruk miatt, és 30 százaléka pedig úgy gondolja, hogy 60 évesen már nem fogja tudni ellátni a munkáját. A KSH adatai szerint az 55-64 éves korosztály tagjainak 49,8 százaléka, vagyis mintegy 672 000 nyugdíjazás előtt álló ember dolgozik ma Magyarországon.

A mai fiatalok 66 évesen szeretnének nyugdíjba vonulni, amihez 22 millió forintot akarnak összegyűjteni.

A nyugdíjkorhatár extrém növelésének egyik legnagyobb akadálya az idős magyar emberek egészségügyi állapota.

Pénzcentrum

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet?

Sok nő túl korán vagy épp túl későn adja be a Nők40 nyugdíjkérelmet – pedig a döntés akár életre szóló anyagi következményekkel járhat.... Teljes cikk

Fontos változás az egészségügyben: egyszerűbb lett a nyugdíj melletti munkavégzés

Egyszerűsödnek a nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatás szabályai az egészségügyi és az egészségügyben dolgozóknál - jelentette be a... Teljes cikk

Nyugdíjemelés 2026: mértéke, korrekció, 13. havi nyugdíj

A 2 millió nyugdíjasra és közel félmillió egyéb ellátásban részesülőre a jövő áprilisi választások előtt szitáló pénzeső rövid távon... Teljes cikk