A 18 éves paralimpiai bajnok állandó partnert kapott a párizsi olimpiáig
Budapest, 2022. február 21. - Rendszeres anyagi támogatást biztosít februártól Kiss Péter Pálnak, a 18 éves paralimpiai bajnoknak a Work Force HR szolgáltató. A vállalat társadalmi felelősségvállalásában régóta fontos szerepet játszik a sportszponzoráció, korábban Kozák Danuta és Szabó Gabriella olimpikonok pályafutását is segítették. Az együttműködés célja, hogy a párizsi olimpiáig támogassák a paralimpikon felkészülését és enyhítsék az ezzel járó anyagi terheit.
Kiss Péter Pál 18 éves kora ellenére már most paralimpiai aranyérmesnek, világ- és Európa-bajnok kajakosnak hívhatja magát. Idén a Poznani világkupán, a kanadai világbajnokságon és a müncheni Európa bajnokságon is indul, melyek közül az utóbbit számára egy új formátumban rendezik meg. Az eseményen 11 sportág lesz jelen, azonban csak a kajak-kenu sportban versenyeznek majd parasportolók. A paralimpiai bajnok természetesen minden megmérettetésen éremesélyesként száll a vízre.
A versenyekre való felkészüléshez nyújt segítséget a sportoló számára a Work Force HR szolgáltató azzal, hogy havi rendszeres támogatásban részesíti határozatlan ideig, de a 2024-es párizsi paralimpiáig biztosan. Ahhoz, hogy a versenyeken eredményesen szerepeljen, óriási segítséget jelent számára a Work Force támogatása, hiszen középiskolás lévén eddig csupán ösztöndíjakból volt bevétele, azonban ezek költségkeretét idén lecsökkentették. ,,A szponzoráció összegét dietetikus által előírt étrendre és a megfelelő táplálkozás betartására, edzőtáborokra, illetve kiegészítők beszerzésére fogom fordítani”- mondta a támogatás kapcsán Kiss Péter Pál.
„Régóta figyeljük Kiss Péter pályafutását, elképesztő győzelmeket tudhat magáénak 18 éves korára. A munkásságát jellemző elhivatottság, alázat és szorgalom mind olyan értékek, melyek mellett a Work Force is kiáll, ezen elvek mentén szervezzük cégünk működését is. Péter példakép lehet mindannyiunk számára, hiszen bebizonyította, akarattal és kitartással bármit el lehet érni. Büszkék vagyunk rá és megtisztelő számunkra, hogy segíthetjük álmai megvalósításában” – mondta Czellecz Zoltán, a Work Force HR szolgáltató cégvezetője.
A Work Force régóta foglalkozik a megváltozott képességű munkavállalók helyzetével a munkaerőpiacon, azonban foglalkoztatásuk a pandémiás helyzetben még több kihívást rejt magában. A munkáltatóknak minden eddiginél aktívabb szerepvállalást kell tanúsítani azért, hogy ezt a csoportot akadálymentesen tudják integrálni. A munkakörnyezetbe való beilleszkedéshez egyebek mellett elengedhetetlen a mindennapok akadálymentesítése és a társadalom érzékenyítése. ,,A tömegközlekedés sokkal használhatóbb napjainkban, mint azt pár éve tapasztaltam. Budapesten a belvárosban szinte nincs olyan hely, amit ne lehetne megközelíteni ilyen módon, de ez a spektrum is egyre szélesebb lett az évek alatt. Számomra régen elképzelhetetlen volt, hogy vonattal egyedül haza mehessek Pécsre, a szülőhelyemre. Azonban ma már minden vonaton van elektromos emelőszerkezet és személyzet arra, hogy akadálymentesen feljussak és utazni tudjak. Az emberek is sokkal elfogadóbbak lettek talán, de ehhez kell részünkről is egy nyitottság” – nyilvánult meg Kiss Péter Pál, paralimpiai aranyérmes, világ- és Európa-bajnok kajakos a témában.
A Work Force Kft.-ről
A 100 százalékban magyar tulajdonú Work Force Kft. több mint 17 éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő- közvetítéssel. Tapasztalatainak, naprakész piaci ismeretüknek, és szaktudásuknak köszönhetően olyan komplex megoldásokat biztosít, melyekkel partnereik egyre növekvő munkaerőigényeit maximálisan lefedi. Megbízói között termelő- és gyártó cégek, valamint a szolgáltató szektorban működő vállalatok egyaránt megtalálhatóak. Országszerte 8 irodával rendelkezik, 300 ügyfél számára biztosítja folyamatosan a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását. A Work Force HR szolgáltató 2022 januárjában megszerezte a minősített foglalkoztatói státuszt, ezzel további harmadik országbeli munkavállalókkal bővítheti munkavállalói körét.
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
- 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket.
Részletek
Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal.
Részletek
Jegyek
Továbbra is töretlen a diákmunka iránti érdeklődés, sőt, idén jóval korábban elindultak az előjelentkezések a nyári szezonra, mint tavaly –... Teljes cikk
Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú... Teljes cikk
A négynapos munkahét körül zajló párbeszéd nem újkeletű, azonban igazán a pandémia a pezsdítette fel újra, amikoris a munkavállalók és a... Teljes cikk
- Targoncásokat a Fülöp-szigetekről! Így megy a toborzás 6 napja
- Ezek az újdonságok a vendégmunkás-törvényben 2 hete
- Túl fáradtak vagyunk, hogy egészségesen éljünk 3 hete
- Ennyivel emelkedik az ápolók bére júliustól 3 hete
- Rugalmas foglalkoztatásban gondolkodik? A válasz: diákok alkalmazása! 3 hete
- Még fontosabb lesz a kulcsemberek megtartása: Future of HR kutatás 4 hete
- Akvizícióval terjeszkedik a magyar HR-szolgáltató 4 hete
- Öt tévhit a harmadik országból történő toborzásról 4 hete
- Béremelések, hiányszakmák, külföldi toborzás: így látták az első negyedévet a nagy munkaerő-kölcsönzők 1 hónapja
- Észak-Magyarországon nőtt a legnagyobbat a foglalkoztatottság 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy felső szintű vezető cseréje? Íme a költségek tételesen 1 hónapja