A 18 éves paralimpiai bajnok állandó partnert kapott a párizsi olimpiáig
Budapest, 2022. február 21. - Rendszeres anyagi támogatást biztosít februártól Kiss Péter Pálnak, a 18 éves paralimpiai bajnoknak a Work Force HR szolgáltató. A vállalat társadalmi felelősségvállalásában régóta fontos szerepet játszik a sportszponzoráció, korábban Kozák Danuta és Szabó Gabriella olimpikonok pályafutását is segítették. Az együttműködés célja, hogy a párizsi olimpiáig támogassák a paralimpikon felkészülését és enyhítsék az ezzel járó anyagi terheit.
Kiss Péter Pál 18 éves kora ellenére már most paralimpiai aranyérmesnek, világ- és Európa-bajnok kajakosnak hívhatja magát. Idén a Poznani világkupán, a kanadai világbajnokságon és a müncheni Európa bajnokságon is indul, melyek közül az utóbbit számára egy új formátumban rendezik meg. Az eseményen 11 sportág lesz jelen, azonban csak a kajak-kenu sportban versenyeznek majd parasportolók. A paralimpiai bajnok természetesen minden megmérettetésen éremesélyesként száll a vízre.
A versenyekre való felkészüléshez nyújt segítséget a sportoló számára a Work Force HR szolgáltató azzal, hogy havi rendszeres támogatásban részesíti határozatlan ideig, de a 2024-es párizsi paralimpiáig biztosan. Ahhoz, hogy a versenyeken eredményesen szerepeljen, óriási segítséget jelent számára a Work Force támogatása, hiszen középiskolás lévén eddig csupán ösztöndíjakból volt bevétele, azonban ezek költségkeretét idén lecsökkentették. ,,A szponzoráció összegét dietetikus által előírt étrendre és a megfelelő táplálkozás betartására, edzőtáborokra, illetve kiegészítők beszerzésére fogom fordítani”- mondta a támogatás kapcsán Kiss Péter Pál.
„Régóta figyeljük Kiss Péter pályafutását, elképesztő győzelmeket tudhat magáénak 18 éves korára. A munkásságát jellemző elhivatottság, alázat és szorgalom mind olyan értékek, melyek mellett a Work Force is kiáll, ezen elvek mentén szervezzük cégünk működését is. Péter példakép lehet mindannyiunk számára, hiszen bebizonyította, akarattal és kitartással bármit el lehet érni. Büszkék vagyunk rá és megtisztelő számunkra, hogy segíthetjük álmai megvalósításában” – mondta Czellecz Zoltán, a Work Force HR szolgáltató cégvezetője.
A Work Force régóta foglalkozik a megváltozott képességű munkavállalók helyzetével a munkaerőpiacon, azonban foglalkoztatásuk a pandémiás helyzetben még több kihívást rejt magában. A munkáltatóknak minden eddiginél aktívabb szerepvállalást kell tanúsítani azért, hogy ezt a csoportot akadálymentesen tudják integrálni. A munkakörnyezetbe való beilleszkedéshez egyebek mellett elengedhetetlen a mindennapok akadálymentesítése és a társadalom érzékenyítése. ,,A tömegközlekedés sokkal használhatóbb napjainkban, mint azt pár éve tapasztaltam. Budapesten a belvárosban szinte nincs olyan hely, amit ne lehetne megközelíteni ilyen módon, de ez a spektrum is egyre szélesebb lett az évek alatt. Számomra régen elképzelhetetlen volt, hogy vonattal egyedül haza mehessek Pécsre, a szülőhelyemre. Azonban ma már minden vonaton van elektromos emelőszerkezet és személyzet arra, hogy akadálymentesen feljussak és utazni tudjak. Az emberek is sokkal elfogadóbbak lettek talán, de ehhez kell részünkről is egy nyitottság” – nyilvánult meg Kiss Péter Pál, paralimpiai aranyérmes, világ- és Európa-bajnok kajakos a témában.
A Work Force Kft.-ről
A 100 százalékban magyar tulajdonú Work Force Kft. több mint 17 éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő- közvetítéssel. Tapasztalatainak, naprakész piaci ismeretüknek, és szaktudásuknak köszönhetően olyan komplex megoldásokat biztosít, melyekkel partnereik egyre növekvő munkaerőigényeit maximálisan lefedi. Megbízói között termelő- és gyártó cégek, valamint a szolgáltató szektorban működő vállalatok egyaránt megtalálhatóak. Országszerte 8 irodával rendelkezik, 300 ügyfél számára biztosítja folyamatosan a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását. A Work Force HR szolgáltató 2022 januárjában megszerezte a minősített foglalkoztatói státuszt, ezzel további harmadik országbeli munkavállalókkal bővítheti munkavállalói körét.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 1 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége? 2 hónapja
- Munkahelyteremtés a középpontban: 260 új állás született Ózdon 2 hónapja
- Mit lehet tenni az elöregedéssel járó tudásvesztés ellen? 3 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az SAP Hungary élén 3 hónapja
- Vagyonadó a milliárdosoknak: így változtatná meg a TISZA Párt az adórendszert 3 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 3 hónapja
- "A jövő a tantermekben dől el" - tízpontos munkatervet hirdetett Magyar Péter 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?