A 18 éves paralimpiai bajnok állandó partnert kapott a párizsi olimpiáig
Budapest, 2022. február 21. - Rendszeres anyagi támogatást biztosít februártól Kiss Péter Pálnak, a 18 éves paralimpiai bajnoknak a Work Force HR szolgáltató. A vállalat társadalmi felelősségvállalásában régóta fontos szerepet játszik a sportszponzoráció, korábban Kozák Danuta és Szabó Gabriella olimpikonok pályafutását is segítették. Az együttműködés célja, hogy a párizsi olimpiáig támogassák a paralimpikon felkészülését és enyhítsék az ezzel járó anyagi terheit.

Kiss Péter Pál 18 éves kora ellenére már most paralimpiai aranyérmesnek, világ- és Európa-bajnok kajakosnak hívhatja magát. Idén a Poznani világkupán, a kanadai világbajnokságon és a müncheni Európa bajnokságon is indul, melyek közül az utóbbit számára egy új formátumban rendezik meg. Az eseményen 11 sportág lesz jelen, azonban csak a kajak-kenu sportban versenyeznek majd parasportolók. A paralimpiai bajnok természetesen minden megmérettetésen éremesélyesként száll a vízre.
A versenyekre való felkészüléshez nyújt segítséget a sportoló számára a Work Force HR szolgáltató azzal, hogy havi rendszeres támogatásban részesíti határozatlan ideig, de a 2024-es párizsi paralimpiáig biztosan. Ahhoz, hogy a versenyeken eredményesen szerepeljen, óriási segítséget jelent számára a Work Force támogatása, hiszen középiskolás lévén eddig csupán ösztöndíjakból volt bevétele, azonban ezek költségkeretét idén lecsökkentették. ,,A szponzoráció összegét dietetikus által előírt étrendre és a megfelelő táplálkozás betartására, edzőtáborokra, illetve kiegészítők beszerzésére fogom fordítani”- mondta a támogatás kapcsán Kiss Péter Pál.
„Régóta figyeljük Kiss Péter pályafutását, elképesztő győzelmeket tudhat magáénak 18 éves korára. A munkásságát jellemző elhivatottság, alázat és szorgalom mind olyan értékek, melyek mellett a Work Force is kiáll, ezen elvek mentén szervezzük cégünk működését is. Péter példakép lehet mindannyiunk számára, hiszen bebizonyította, akarattal és kitartással bármit el lehet érni. Büszkék vagyunk rá és megtisztelő számunkra, hogy segíthetjük álmai megvalósításában” – mondta Czellecz Zoltán, a Work Force HR szolgáltató cégvezetője.
A Work Force régóta foglalkozik a megváltozott képességű munkavállalók helyzetével a munkaerőpiacon, azonban foglalkoztatásuk a pandémiás helyzetben még több kihívást rejt magában. A munkáltatóknak minden eddiginél aktívabb szerepvállalást kell tanúsítani azért, hogy ezt a csoportot akadálymentesen tudják integrálni. A munkakörnyezetbe való beilleszkedéshez egyebek mellett elengedhetetlen a mindennapok akadálymentesítése és a társadalom érzékenyítése. ,,A tömegközlekedés sokkal használhatóbb napjainkban, mint azt pár éve tapasztaltam. Budapesten a belvárosban szinte nincs olyan hely, amit ne lehetne megközelíteni ilyen módon, de ez a spektrum is egyre szélesebb lett az évek alatt. Számomra régen elképzelhetetlen volt, hogy vonattal egyedül haza mehessek Pécsre, a szülőhelyemre. Azonban ma már minden vonaton van elektromos emelőszerkezet és személyzet arra, hogy akadálymentesen feljussak és utazni tudjak. Az emberek is sokkal elfogadóbbak lettek talán, de ehhez kell részünkről is egy nyitottság” – nyilvánult meg Kiss Péter Pál, paralimpiai aranyérmes, világ- és Európa-bajnok kajakos a témában.
A Work Force Kft.-ről
A 100 százalékban magyar tulajdonú Work Force Kft. több mint 17 éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő- közvetítéssel. Tapasztalatainak, naprakész piaci ismeretüknek, és szaktudásuknak köszönhetően olyan komplex megoldásokat biztosít, melyekkel partnereik egyre növekvő munkaerőigényeit maximálisan lefedi. Megbízói között termelő- és gyártó cégek, valamint a szolgáltató szektorban működő vállalatok egyaránt megtalálhatóak. Országszerte 8 irodával rendelkezik, 300 ügyfél számára biztosítja folyamatosan a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását. A Work Force HR szolgáltató 2022 januárjában megszerezte a minősített foglalkoztatói státuszt, ezzel további harmadik országbeli munkavállalókkal bővítheti munkavállalói körét.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
- Nem tűzoltás, hanem stratégia – a munkaerő-kölcsönzés új szerepe a versenyképességben 2 hónapja
- Új vezérigazgató veszi át Csányi Sándor helyét az OTP Bank vezetésében 2 hónapja
- Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére 3 hónapja
- A 9 százalékos szja nem kapott elsöprő támogatást - Magyar Péter az adórendszerről tovább egyeztetne 3 hónapja
- Magyar Péter: a Tisza megtartja a 13. havi nyugdíjat 3 hónapja
- A túlélés záloga a rugalmasság kialakítása - Endrei-Kiss Judit, az RTL Magyarország Chief People Officere 3 hónapja
- 5 important changes in the employment of foreigners 3 hónapja
- Nincs mozdíthatatlan munkavállaló: interjú Varga Péterrel, a Manpower ügyvezetőjével 3 hónapja
- Oktatás, egészségügy, nyugdíjasok - ezekről kérdezné meg a közvéleményt a Tisza Párt 4 hónapja
- Költséghatékony foglalkoztatás: Alternatívák az EFO helyett 4 hónapja
- Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést 4 hónapja