A cégek szinte ingyen bővíthetnék kapacitásaikat megváltozott munkaképességűekkel
A Foglalkozási Rehabilitációs Tudástár elemzése szerint a rehabilitációs hozzájárulás 2010-es drasztikus emelése 25 százalékkal növelte a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási arányát, de még 67 ezer ember felvétele helyett inkább fizetnek. Sok munkaadó nem ismerte fel, hogy a foglalkoztatással akár jobban is járhat.
Ez a Foglalkozási Rehabilitációs Tudástár elemzése szerint azt jelenti, hogy még mindig mintegy 67 ezer ember foglalkoztatása helyett választják a cégek a büntetőadóként is emlegetett összeget.
A KSH Megváltozott munkaképességűek a munkaerőpiacon, 2011 című kiadványa alapján a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rátája tavalyelőtt mindössze 18,1 százalékos volt.
A rehabilitációs hozzájárulás a 2010-es évtől lett tényező a munkaadóknál, hiszen az összegét közel ötszörösére növelték. Korábban kétszázezer forint alatti összeget kellett évente befizetni minden egyes, az előírt 5 százalékból hiányzó megváltozott munkaképességű után. Az elemzés szerint az összeg nem volt elég magas ahhoz, hogy megfontolják a kiváltását.
2010. január 1-jétől a rehabilitációs hozzájárulás összege azonban 964 500 forintra nőtt, ami azóta nem változott. Ez az összeg már elegendő volt arra, hogy akár négy órában megfontolják egy megváltozott munkaképességű dolgozó foglalkoztatását.
Az elemzés azt mérte fel, hogy a Bajnai-kormány által bevezetett megemelt összegű hozzájárulás mennyit lendített a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásán. Ehhez más adat híján az éves, költségvetésbe befizetett rehabilitációs hozzájárulás összegét és a hozzájárulás mértékét használták fel, így 2011 végéig nyertek adatokat.
Az derült ki, hogy a 2010-es drasztikus emelés hatására mintegy 28.000 fővel nőtt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, amely mintegy 33 százalékos emelkedést jelent a rehabilitációs hozzájárulásban érintett munkaadók körénél a foglalkoztatásban az előző évhez képest. 2010-ről 2011-re azonban 20 százalékkal nőtt a költségvetésbe befizetett rehabilitációs hozzájárulás összege, ám ez nem egyértelműen a romló foglalkoztatási adatoknak köszönhető, ugyanis 2011-ben a jogalkotó kibővítette a rehabilitációs hozzájárulást fizető munkaadók körét a munkaerő-kölcsönzésben dolgozó munkavállalókat kölcsönbeadó vállalkozásokra is.
Így arra a következtetésre jutottak, hogy a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására jótékony hatást gyakorolt a rehabilitációs hozzájárulás drasztikusan megemelt összege. Az intézkedés 2011-re mintegy 25 százalékkal, 14 százalékról 38 százalékra foglalkoztatási rátájukat. Az is megállapítható azonban, hogy idén mintegy 67 ezer ember foglalkoztatása helyett inkább fizetni fognak a munkaadók, holott ha akár négy órában foglalkoztatnának egy megváltozott munkaképességűt, majdhogynem a hozzájárulás összegével megegyező pénzből kifizethetnék az új munkatársat.
Foglalkozási Rehabilitációs Tudástár
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Sok részmunkaidős dolgozó visszatérne a munkába a hibrid munkarend miatt 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 3 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 3 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 3 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 4 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?