A CX-Ray 180 fokot fordított a 360 fokos értékelések világán
Kiszűri a hagyományos eszközből eredő torzításokat, így te is tisztább képet kaphatsz munkavállalóid kompetenciáiról. Gyorsabb, egyszerűbb, megbízhatóbb és valós adatokra épül! De mégis hogyan csinálják?

A visszajelzésről számokban
A munkahelyi értékelés és visszajelzés alapvető fontosságú. A motivált munkához elengedhetetlen, hogy olyan feladatot kapjunk, ami végrehajtható, jól körülhatárolt és világosan mutatja, mik a követelmények. Amint látjuk, mi az, amit jól csinálunk, illetve milyen készségekben kell még fejlődnünk, motiváltabbak leszünk a haladásra és a kihívások legyőzésére. Ellenben akkor, ha feladataink megoldásakor a sötétben tapogatózunk, az elvégzett teendőkről nem kapunk értékelést, és nem tudjuk, vajon elégedett-e velünk vezetőnk, motivációnk rohamosan csökken. Az Officevibe adatai alapján a menedzserek csupán 58 százaléka gondolja úgy, hogy elegendő visszajelzést ad beosztottainak. Ezzel szemben a munkavállalók 69 százaléka motiváltabbnak érezné magát, ha erőfeszítéseit jobban értékelnék. Ezek a számok könnyen javíthatóak. Hogyan? Segítünk!
Visszajelzés klasszikusan
A piacon lévő klasszikus, 360 fokos felmérések szinte mindegyike egy meghatározott (például 1-től 10-ig terjedő) skálán alapul. Ez a skála sajátos módszertani jellemzői miatt azonban kevéssé alkalmas egy 360 fokos értékelés szakszerű elvégzésére. A kitöltés során ugyanis többféle automatikus stratégiát is alkalmazunk, hogy megkönnyítsük általuk munkánkat. Enyhítjük kognitív terheltségünket és igyekszünk kerülni a túl sok gondolkodást igénylő feladatokat. A fent említett skálás megközelítés még segít is neked kitöltőként, hogy ezeket az automatizmusokat alkalmazhasd. Válaszbeállítódással ─ vagyis azzal, hogy a kitöltő minden kérdésre azonos pontszámot ad ─ vagy a semleges válaszok adásával könnyen ki lehet bújni a véleményalkotás és a gondolkodás felelőssége alól. Így az eszköz nem lesz képes különbséget tenni a személyek kompetenciái között, tehát az értékeltek erősségei és fejlesztendő területei között sem.
Hogyan jelez vissza a CX-Ray?
A CX-Ray csapata 360 Fokos Értékelésében elhagyja a Likert-skálát és újfajta módszertant: a fix-összegű pontkiosztás módszerét alkalmazza. A kompetenciák közötti kényszerválasztással te is hitelesebb információkhoz juthatsz, mivel a kitöltőknek egy előre meghatározott pontszámot kell szétosztaniuk. Így tehát egy-egy döntés befolyásolja a többi kompetenciára adható értékeket is. A CX-Ray egy SaaS, azaz „szoftver mint szolgáltatás” alapú eszközt kínál, melynek segítségével sok időt spórolhatsz meg. Előkészítése gyors és egyszerű, kitöltése kényelmes és felhasználóbarát. Ez a megoldás megkönnyíti a HR munkáját a lehető legegyszerűbb adminisztrációval és az adatok lehető leggyorsabb feldolgozásával. Ahelyett, hogy saját mérőeszköz kidolgozásával töltenéd az idődet, foglalkozhatsz a kapott eredményekkel és azok beépítésével a mindennapokba.
Ahhoz, hogy ne veszítsd el embereidet, elengedhetetlen, hogy odafigyelj rájuk és kellő értékelést biztosíts nekik: szóbeli visszajelzést, dicséretet vagy különböző juttatásokat munkájuk elismeréseként. Fontos tehát tudnod, hogy vállalkozásod húzóemberei mely területen kiemelkedőek, mert csak így tudod jutalmazni erőfeszítéseiket. A 360 fokos értékelés eredményeiből kiindulva konkrét lépéseket tehetsz, hogy munkavállalóid jól érezzék magukat és ne gondoljanak munkahelyváltásra. Mik ezek?
- Az elemzésből kiemelkedő kompetenciák támogatásával és megerősítésével fokozd munkavállalóid elégedettségét! A személyes kompetenciákhoz illő feladatok és munkakörök motiválóan hatnak kollégáidra.
- Ne hanyagold el a fejlesztendő területeket sem! Biztosíts munkavállalóidnak képzéseket, ahol olyan kompetenciákban fejlődhetnek, melyeket munkájuk során kamatoztatni tudnak!
- Kérj visszajelzést saját munkádról is! Tudd meg, csapatod mennyire érzi úgy, hogy bármikor fordulhat hozzád! Azzal, hogy te is részt veszel egy ilyen felmérésben, példát mutatsz a transzparens viselkedésre.
Csepely Fanni, CX-Ray
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- 620 új munkahely Komáromban – ez csak a jéghegy csúcsa? 1 hete
- HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere? 2 hete
- HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek 2 hete
- Megvonható a munkaközi szünet a megváltozott munkaképességűektől? 2 hete
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 1 hónapja
- Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással? 1 hónapja
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 1 hónapja
- Itt a legújabb lista - Ők nem jelentették be dolgozóikat 1 hónapja
- "Drámai a helyzet", több száz munkahely került veszélybe a parajdi sóbányánál 1 hónapja
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 1 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 1 hónapja