Megjelent: 6 éve

A dolgozók 40 százaléka minimálbért kap Békés megyében

Akár az egymilliót is meghaladhatja azok száma, akik törvényileg a legalacsonyabb fizetést, vagyis minimálbért kapnak Magyarországon - írja a portfolio.hu.

images

Egyenesen számháború övezte az elmúlt években azt, hogy mennyien lehetnek az országban azok, akik a törvényben rögzített legalacsonyabb bérért, vagyis a minimálbérért dolgoznak. A Portfolio- a birtokába került elemzés alapján - azt írta, hogy a Pénzügyminisztérium KSH adatokon végzett becslése szerint a vállalatok körében az alkalmazottak 42,4%-át, vagyis 879 ezer munkavállalót érintett 2018-ban a minimálbér vagy a garantált bérminimum emelése.

Ez az arány csaknem egyenletesen oszlott meg a két legalacsonyabb juttatási forma között: 21,4%-ot, vagyis 443 ezer dolgozót érintett a minimálbér emelése és 21%-ot, vagyis 436 ezer munkavállalót a bérminimum növelése. Munkaerő-piaci szakértők szerint - írja a lap - az állami szektorban további 230-250 ezer főt érinthet a legkisebb bérek emelése, erre azonban nem terjed ki a tárca elemzése. Ez alapján nem elképzelhetetlen, hogy a teljes nemzetgazdaságban 1,1 millió fő kapja a törvényben meghatározott legkisebb bért.

Ami az ágazatonkénti foglalkoztatási arányokat illeti, a feldolgozóiparban 44,5%, az építőipari vállalatoknál 51,4%, a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ágazatban pedig 64,7% a lehető legkisebb béren való foglalkoztatás aránya. A portál adataiból az is kiderült, hogy földrajzi megoszlásban Budapesten, az ország legfejlettebb régiójában örülhetnek az emberek. A fővárosban ugyanis a dolgozók mindössze 32%-át foglalkoztatják minimálbéren vagy bérminimumon. Békés megye lakói lehetnek a leginkább elégedetlenek, itt ugyanis tízből hatan a legkisebb bért kapják.

A lap szerint a szektorális és a területi különbségek mellett az is jól kirajzolódik, hogy a kisvállalatok közül sokan nem fizetnek többet a törvényi minimumnál. Mint írták, A 10 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató cégek fele nem ad több pénzt, mint a minimálbér vagy a bérminimum, de ahogy haladunk felfelé a létszám-kategóriákban, úgy csökken ez az arány. Az 50 és 250 fő közötti cégek 44%-a, a 250 és 500 fő közöttiek 39%-a fizeti a legkisebb bért. Azonban az 500 fő feletti cégeknél már csak 33%-os, az 1000 fő felettieknél pedig 25%-os ez az arány. Kiemelték azt is: míg a teljesen vagy többségi hazai tulajdonú cégeknél a munkavállalók 49%-a kapja a legkisebb bért, addig a külföldieknél ez az arány mindössze 27%-os.

portfolio.hu
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról

A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk

Van egy ország, ahol elérhető álom a négynapos munkahét - mi a titkuk?

Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk

Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek

A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk