A felét sem fizetik be a munkaügyi bírságoknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkaügyi bírságoknak csak a töredékét fizetik be a cégek, ráadásul gyakran előfordul az is, hogy a vállalkozók ellehetetlenítik az ellenőrzést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.
A munkaügyi felügyelők a lapnak arról számoltak be: a cégek sokszor megtagadják az együttműködést az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőséggel, sőt olyan is előfordult már, hogy a telephelyről kiutasították a felügyelőt. Ezzel azonban csak saját helyzetükön rontanak. A hatóság ugyanis nem adja fel: újabb razziát rendel el, viszont ekkor már valamelyik rendészeti erő - határőrség, rendőrség, VPOP - segítségével.
Sokszor ez sem segít. Bizonyos cégek ugyanis vagy fellebbeznek vagy egész egyszerűen nem fizetik be a rájuk kirótt bírságot. Tavaly például hiába szabott ki az OMMF 7,2 milliárd forint büntetést a hazai munkaadókra, a vállalatok ennek még a felét sem fizették ki: mindössze hárommilliárd érkezett meg a kasszába. Az idei helyzet sem jobb. Az első három hónap alatt 1,7 milliárd forintra szankcionálták a munkaügyi felügyelők a cégeket, ám ebből eddig csak 534 millió folyt be - számol be a lap.
Sokszor ez sem segít. Bizonyos cégek ugyanis vagy fellebbeznek vagy egész egyszerűen nem fizetik be a rájuk kirótt bírságot. Tavaly például hiába szabott ki az OMMF 7,2 milliárd forint büntetést a hazai munkaadókra, a vállalatok ennek még a felét sem fizették ki: mindössze hárommilliárd érkezett meg a kasszába. Az idei helyzet sem jobb. Az első három hónap alatt 1,7 milliárd forintra szankcionálták a munkaügyi felügyelők a cégeket, ám ebből eddig csak 534 millió folyt be - számol be a lap.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?