A fiataloknak a fizetés, az idősebbeknek a biztonság a fontosabb
A legtöbbet a 40 körüli munkavállalók keresik, a legkevesebbre az 55 év felettiek és a pályakezdők számíthatnak. A fiatal álláskeresőknek fontosabb a pénz - áll Workania kutatásában.
A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu online bérfelmérés legújabb kutatása szerint a legtöbbet ma Magyarországon a 35-44 éves munkavállalók keresik: bruttó átlagfizetésük 345 ezer forint.
A képzeletbeli dobogó második fokán a 25-34 évesek vannak havi 315 ezer forintos bérrel, míg a 45-54 évesek átlagosan 300 ezer forintot vihetnek haza. Őket messze lemaradva követi a munkaerőpiac két legveszélyeztetettebb korcsoportja, az 55 év feletti munkavállalók, illetve a 25 év alatti fiatalok. Az előbbi csoport várható fizetése bruttó 250 ezer forint, az utóbbié pedig 210 ezer.
A felmérésből jól látszik, hogy a pályakezdők a tapasztalatlanságuk miatt, az idősebb dolgozók pedig a korukat érintő megkülönböztetés miatt kerülnek hátrányos helyzetbe.
Vannak azonban olyan területek, ahol mindkét korcsoport előnyöket élvezhet. A pályakezdőket örömmel vadásszák le például az informatikai, mérnöki cégek nem csak állásbörzéken, hanem különböző gyakornoki programokon keresztül is. A szakmunkások körében pedig akkora a hiány, hogy az iskolából kikerült fiatalokra és a tapasztalt szakemberekre is hamar lecsapnak a munkaerő-közvetítő cégek. De nem csak a diplomásoknak és szakmunkásoknak vannak lehetőségeik. Nagy a munkaerőhiány a kiskereskedelemben is - áll a kutatásban.
„Két célcsoport jelenti a megoldást számunkra: a pályakezdők és az ötven feletti álláskeresők” - vázolta fel a Fülep István, a Lipóti Pékség franchise partnere. - „Azoknak a középiskolát végzett fiataloknak, akik nem rendelkeznek szakképesítéssel és nem is tanulnak tovább, biztos megoldást jelenthet az eladói munka. Sok idősebb álláskereső pedig úgy érzi, kiszorult a munkaerőpiacról, de a cégünk alkalmaz ötven feletti eladókat is” - tette hozzá.
A két generációnak más-más fontos: a fiataloknak jobban számít a fizetés nagysága, az idősebbeknek pedig a biztonságérzet.
Ezt támasztja alá az is, hogy a 18-24 éves korosztály az egyedüli, amelyben az álláskeresők többet kérnek, mint amennyit ténylegesen kaphatnának: a Workania.hu adatbázisába feltöltött önéletrajzokban megadott fizetési elvárások elemzése alapján kiderült, hogy minden korcsoport harmadával kevesebbet kér, mint a reális keresetek átlaga. Ez alól egyedül a legfiatalabb generáció kivételt, ugyanis átlagosan 250 ezer forintot szeretne keresni, vagyis közel 20 százalékkal többet, mint a korcsoport átlagfizetése.
„Egy közös van azonban a két generációban:elvárja, hogy megbecsüljék. A fizetés mellett ez nagyon sokat számít, és mi családi vállalkozásként erre oda is figyelünk” - mondta Fülep.
A Lipóti Pékség novemberben két új bolttal bővíti a hálózatát a budapesti Etele téren, így a fiatal és az idősebb generáció jelentkezését is várják - olvasható a Workania közleményében.
A képzeletbeli dobogó második fokán a 25-34 évesek vannak havi 315 ezer forintos bérrel, míg a 45-54 évesek átlagosan 300 ezer forintot vihetnek haza. Őket messze lemaradva követi a munkaerőpiac két legveszélyeztetettebb korcsoportja, az 55 év feletti munkavállalók, illetve a 25 év alatti fiatalok. Az előbbi csoport várható fizetése bruttó 250 ezer forint, az utóbbié pedig 210 ezer.
A felmérésből jól látszik, hogy a pályakezdők a tapasztalatlanságuk miatt, az idősebb dolgozók pedig a korukat érintő megkülönböztetés miatt kerülnek hátrányos helyzetbe.
Vannak azonban olyan területek, ahol mindkét korcsoport előnyöket élvezhet. A pályakezdőket örömmel vadásszák le például az informatikai, mérnöki cégek nem csak állásbörzéken, hanem különböző gyakornoki programokon keresztül is. A szakmunkások körében pedig akkora a hiány, hogy az iskolából kikerült fiatalokra és a tapasztalt szakemberekre is hamar lecsapnak a munkaerő-közvetítő cégek. De nem csak a diplomásoknak és szakmunkásoknak vannak lehetőségeik. Nagy a munkaerőhiány a kiskereskedelemben is - áll a kutatásban.
„Két célcsoport jelenti a megoldást számunkra: a pályakezdők és az ötven feletti álláskeresők” - vázolta fel a Fülep István, a Lipóti Pékség franchise partnere. - „Azoknak a középiskolát végzett fiataloknak, akik nem rendelkeznek szakképesítéssel és nem is tanulnak tovább, biztos megoldást jelenthet az eladói munka. Sok idősebb álláskereső pedig úgy érzi, kiszorult a munkaerőpiacról, de a cégünk alkalmaz ötven feletti eladókat is” - tette hozzá.
A két generációnak más-más fontos: a fiataloknak jobban számít a fizetés nagysága, az idősebbeknek pedig a biztonságérzet.
Ezt támasztja alá az is, hogy a 18-24 éves korosztály az egyedüli, amelyben az álláskeresők többet kérnek, mint amennyit ténylegesen kaphatnának: a Workania.hu adatbázisába feltöltött önéletrajzokban megadott fizetési elvárások elemzése alapján kiderült, hogy minden korcsoport harmadával kevesebbet kér, mint a reális keresetek átlaga. Ez alól egyedül a legfiatalabb generáció kivételt, ugyanis átlagosan 250 ezer forintot szeretne keresni, vagyis közel 20 százalékkal többet, mint a korcsoport átlagfizetése.
„Egy közös van azonban a két generációban:elvárja, hogy megbecsüljék. A fizetés mellett ez nagyon sokat számít, és mi családi vállalkozásként erre oda is figyelünk” - mondta Fülep.
A Lipóti Pékség novemberben két új bolttal bővíti a hálózatát a budapesti Etele téren, így a fiatal és az idősebb generáció jelentkezését is várják - olvasható a Workania közleményében.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Így teszi le a névjegyét egy új vezető