A foglalkoztatottak száma korcsoportonként - grafikon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA foglalkoztatottak korösszetétele az idősebb korcsoportok felé tolódott, amit elsősorban a demográfiai folyamatok, a népesség öregedése magyaráz. A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak fele 45 éves vagy annál idősebb volt. Létszámnövekedés kizárólag az 54 év felettiek körében volt, ugyanakkor a foglalkoztatási rátájuk emelkedése, az utóbbi évek intenzív növekedése után lényegesen lelassult, vagyis az érintett korcsoportokban a munkavállalás további bővülése már korlátokba ütközött. Az öregségi nyugdíj mellett foglalkoztatottak létszáma meghaladta a 150 ezer főt, ami az előző év azonos időszakival lényegében megegyezett - olvasható a KSH munkaerőpiaci kiadványában.
A legjobb munkavállalási korú népesség, a 25–54 évesek – európai uniós összehasonlításban is igen magas – foglalkoztatottsága a felső korlát közelébe ért, a népességszám és a foglalkoztatottak száma is csökkent a korcsoportban, így a foglalkoztatási rátájuk megegyezett az egy évvel korábbival. Az alacsony foglalkoztatottsággal jellemezhető fiatal korcsoportban, a 15–24 éveseknél hosszabb időtávot tekintve a foglalkoztatási ráta egy szűk sávban mozgott, érdemi elmozdulás nem volt tapasztalható.
forrás: KSH
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- terápiás munkatárs
- takarító
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Rendszergazda (2026. 06. 27)
- Műszaki Projektasszisztens (2026. 06. 28)
- Marketing manager MMK– 4 órás (Budapest) (2026. 06. 28)
- Villamosmérnök gyakornok (2026. 06. 28)
Partnereink hírei
- Ezek a kártevők támadnak a kertben kánikulában
- Reggel vagy este jobb locsolni kánikulában?
- Itt a lista, hol szedhetsz meggyet 2026-ban olcsóbban
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Mai jó hír az állásinterjúzóknak: nem minden rólad szól
A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti...
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc