kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

A jövő ma kezdődik - forradalmi újítás a bérfelmérésekben

A szakemberhiány több szakterületen is megfigyelhető a hazai vállalkozásoknál. A tehetségek vonzása és megtartása érdekében a szervezetek rákényszerülnek, hogy évente többször felülvizsgálják a kritikus munkakörök bérpiaci helyzetét, és szükség esetén módosítsák a béreket. Annak érdekében, hogy lépést tudjanak tartani az aktuális trendekkel, friss és hiteles bérinformációkra van szükségük. A SmartScale havonta frissülő fizetési adatbázisa erre kínál új, innovatív megoldást.

A rendszeres éves béremelés „haláláról” cikkeztek alig egy éve az amerikai HR-es szaksajtóban. A Bloomberg Hírügynökség idézte az amerikai Humánmenedzsment Társaság (SHRM) Kutatási Programigazgatóját, Evren Esent, aki úgy nyilatkozott, hogy az éves egyszeri fizetésemelésekkel nem sokra mennek a cégek, ezért igyekeznek szakítani ezzel a régimódi gyakorlattal. Egy IT szolgáltató cég vezérigazgatója, Kris Duggan egyenesen forradalmi változást emlegetett a vállalati bérpolitika terén. Szerinte idejétmúlt feltételezés, hogy a munkavállalók 5-10 évet terveznek a vállalatoknál tölteni, és ezért türelmesen várják az évi egyszeri béremelést. „Mi néhány havonta áttekintjük a fizetéseket, hogy meggyőződjünk azok méltányosságáról. Amikor „megveszünk” egy mérnököt egy bizonyos áron, újraértékeljük a többi mérnökünk fizetését, hogy garantáltan folyamatosan biztosítsuk az „egyenlő munkáért egyenlő bért” alapelv megvalósulását.” - mutatta be a náluk bevált módszert a munkaerő megtartására.


Professzionális és szerethető újítás válsághelyzetben



A fluktuáció rendkívüli kihívást jelent a hazai munkáltatók számára, derült ki a Szervezeti sikeresség és a jövő HR kihívásai című felmérésből, amelynek részletes kutatási riportja elérhető a Menedzsment Innovátorok Társasága honlapján. „Nem csoda, hogy számos vállalat elsősorban a fluktuáció csökkentését célzó intézkedésekre fókuszál, és igyekszik, egyebek mellett, új, ösztönző javadalmazási rendszert kidolgozni.” - mondta el Kassim Iris, a Menedzsment Innovátorok Társasága alapítója, és a kutatás egyik vezetője.

A rendkívüli helyzet rendkívüli megoldásokat igényel, ezért kezdték el tulajdonostársával, Nánássy Andrással együtt kifejleszteni a SmartScale-t. A vállalati HR és javadalmazási rendszerek sikerének kulcsa a megbízható és naprakész benchmark adatbázis rendelkezésre állása. Ezt nyújtja a SmartScale survey, amely havonta ismétlődik annak érdekében, hogy a HR szakemberek és cégvezetők mindig a legfrissebb adatokhoz férhessenek hozzá az éppen aktuális bérekről, bérpolitikai intézkedésekről és legfontosabb HR-mutatókról, mint a fluktuációs- és hiányzási ráták és az üres pozíciók aránya. A felmérés adatait egy adatbázisban gyűjtik össze, melyben bármikor egyedi lekérdezéseket végezhetnek az előfizetők és testre szabott referencia csoportok létrehozásával kifejezetten a számukra releváns vállalatokhoz hasonlíthatják magukat. Az áprilisban piacra lépő innovatív bérpiaci felmérés professzionalizmusáról és szerethetőségéről ad képet a következő videó.




Dr. Poór József: Fejleszteni kell a bérinformáció gyűjtési és elemzési módszertanát



Az álláskeresők, munkavállalók többségének prioritási listáján a fizetés áll az első helyen. Tisztában vannak a munkaerőpiaci realitásokkal, és rendkívül tudatosan készülnek a felvételi beszélgetésre, valamint a béralkura. A munkaerőhiány mellett a szakszervezetek is egyre növekvő nyomás alatt tartják a munkáltatókat, kikényszerítve a bérek folyamatos felülvizsgálatát. Dr. Poór József a Szent István Egyetem Menedzsment és HR kutató központjának igazgatója úgy látja, hogy „ez a helyzet is arra utal, hogy jelentősen változtatni kell a fizetési döntéseket megalapozó információk gyűjtése és elemzése területén. A vállalatok komoly erőfeszítéseket tesznek arra, hogy biztosítsák a bérek és jövedelmek belső és külső versenyképességét. Kritikus szemponttá vált a valós idejű bérpiaci információk iránti igény.”


Tarnai Tamás: Elengedhetetlenek a naprakész bérpiaci információk



Tarnai Tamás, az Apollo Tyres Emberi Erőforrás és Társasági Támogatás igazgatója szerint kritikus a munkaerő-hiány a magyar munkaerő piacon. „Lassan már csak a vonzó munkahelyek találnak jó munkaerőt, miközben a kulcs munkatársak megtartása az üzleti siker egyik alapja. Éppen ezért a versenyképes kompenzációs stratégiák és bérpolitikai intézkedések megvalósításában elengedhetetlenek a naprakész bérpiaci információk. A modern HR gyakorlatban egyre meghatározóbb szerepet kapnak az olyan innovatív megoldások, melyek támogatják a döntéshozókat abban, hogy valós idejű adatokra támaszkodva hozhassanak stratégiai döntéseket.”


A jövő kulcsa a folyamatos innováció



Magyarországon a felsővezetők 96%-a gondolja úgy, hogy a technológia jelentős mértékben fogja megváltoztatni az iparágukban a versenyt, derül ki a PwC 2017-es Vezérigazgatói felméréséből. 2017-re a két leghangsúlyosabb fejlesztési területnek az innovációt és a HR-t jelölték meg.

A SmartScale innovációja abban áll, hogy kombinálja a bonyolult módszertani kidolgozottságot és a letisztult egyszerűséget, a masszív professzionalitást és a könnyed vizualitást. Szofisztikált munkaköri rendszerét a magyar piacra specializálva dolgozták ki. Amellett, hogy a legkeresettebb vagy legnehezebben betölthető munkakörök (mint pl. a fizikai, mérnöki, IT és SSC pozíciók) nagy részletességgel szerepelnek, helyet kapnak a rendszerben az egyenlőre még ritka, de újonnan megjelenő, modern munkakörök (pl. data scientist, UI/UX developer, ipar 4.0 mérnök, BI analyst, stb.) is. Felhasználóbarát on-line felület, egyedi lekérdezések és szűrőlehetőségek, könnyen értelmezhető grafikonok segítik az adatok minél könnyebb felhasználását.

Nánássy András, a SmartScale ügyvezetője a megoldás születéséről a következőket mondta: „HR vezetőként az autó- és elektronikai iparban eltöltött 14 év alatt a saját bőrömön tapasztaltam azt a kihívást, hogy friss bérpiaci adatok hiányában milyen nehézségekbe ütközik a versenyképes kompenzációs stratégia kialakítása és a munkaerő-hiányban érintett szakterületek pozícióinak betöltése. A SmartScale megalkotásában az motivált, hogy a friss bérpiaci adatokon túlmenően egy olyan praktikus megoldást dolgozzunk ki, mely a döntéshozók számára kifejezetten releváns adatokat könnyen érthető formában, a megfelelő vállalatokkal való összehasonlíthatóságban tegye egyszerűen és gyorsan elérhetővé.”
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Visszajelzéssel a megtartásért

A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló... Teljes cikk

Plusz juttatások, home office és kis távolság - Ilyen elvárásokkal vállalnak munkát a diákok 2024-ben

Ha nyár, akkor diákmunka. De mit lehet tudni 2024-ben a fiatalok munkavállalási szokásairól, és mi jellemzi jelenleg a hazai munkaerőpiac ezen... Teljes cikk

A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben?

A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk