Jövőre közel 9 százalékkal magasabb nyugdíjjal számolhatnak az új nyugdíjasok
A 2027-ben nyugdíjba vonulók számára kedvezőbb lehet a valorizáció, mivel a nyugdíjszámításnál alkalmazott szorzók várhatóan mintegy 9 százalékkal emelkednek.
Várhatóan 9 százalékkal emelkednek 2027-ben a nyugdíjmegállapításnál alkalmazott valorizációs szorzók, ami kedvezően érintheti a jövőre nyugdíjba vonulókat, mondta Farkas András nyugdíjszakértő az InfoRádióban, amit az Economx szemlézett.
A valorizációs szorzó az újonnan megállapított nyugdíjak összegének kiszámításában játszik fontos szerepet. A korábbi évek nettó kereseteit ezekkel a szorzókkal igazítják a nyugdíjazást megelőző év kereseti szintjéhez.
Farkas András szerint a 2027-ben nyugdíjba vonulók esetében a szorzók várhatóan 9 százalékkal emelkednek. Ez azt jelenti, hogy az érintettek életpálya-átlagkeresete nagyjából 9 százalékkal magasabb lehet annál, mintha ugyanazt az életpályát 2026-ban számítanák ki. A szakértő szerint a valorizációs szorzót az országos nettó átlagkereset nominális növekedése alapján határozzák meg. Ezért nem a reálbérek változása, hanem elsősorban a keresetek nominális emelkedése számít. A 2026. január és augusztus közötti adatok alapján a nettó átlagkeresetek növekedése jelenleg 9 százalék körül van. Farkas András szerint ebből arra lehet következtetni, hogy az év végéig is hasonló ütemű lehet a béremelkedés.
A végleges valorizációs szorzó azonban csak a szükséges éves statisztikai adatok ismeretében válik hivatalossá, és a kormány minden évben rendeletben állapítja meg. A szakértő szerint a valorizáció egyik problémája, hogy különbséget okozhat a hasonló életpályával rendelkező, de eltérő években nyugdíjba vonulók ellátásában. Minél később állapítják meg valakinek a nyugdíját, annál magasabb lehet az ellátása ugyanazon életpálya esetén a magasabb valorizáció miatt. Farkas szerint ezt nem feltétlenül a nyugdíjmegállapítás szabályainak átalakításával, hanem a nyugdíjemelés rendszerének módosításával lehetne kezelni.
A szakértő ezért a svájci indexálás bevezetését tartaná szükségesnek, amely az infláció mellett a nettó átlagkeresetek változását is figyelembe venné.
Economx
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon