kapubanner for mobile

A készpénz-cafeteria felválthatja a borítékban adott kiegészítő bért

Örülnek a kis-és középvállalkozások a nyár elején elfogadott új cafeteriaszabályoknak. A VOSZ szerint a munkabért terhelő adók és járulékok csökkentésére is szükség van, azért, hogy a kkv-k közép-európai szintű béreket tudjanak fizetni alkalmazottaiknak – írja az uzletresz.hu.

Jól jön a kormány segítsége, amivel a munkavállalók több százezres tömege jut a minimálbér felett, további adózott jövedelemhez – mondta Gazsi Attila a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének elnökhelyettese. A munkavállalók elvándorlása, a hiányszakmák növekvő száma és ezzel együtt keletkező társadalmi elvárás is mind a bérek jelentős emelését vetítik előre. A vállalkozások növekedését, de működését is veszélyeztetik ezek a problémák - közölte a VOSZ elnökhelyettese.

Nyár elején a kormány megszavazta az új cafeteriaszabályokat. Nyár elején a kormány megszavazta az új cafeteriaszabályokat. Vagyis a béren kívüli juttatásból 100 ezer forintot készpénzben adómentesen adhat a munkáltató, a többit Szép-kártyára utalhatja. Bejött egy új elem is, megteremtették, hogy a preventív, szűrő jellegű egészségügyi vizsgálatok költségét a munkáltató elszámolhassa adómentesen.

A készpénz-cafeteriának a VOSZ nagyon örül, hiszen a kis-és középvállalkozások egyedül nem tudják megoldani a feszítő bérigényt, a döntéshozók aktív segítsége elkerülhetetlen.

A feketegazdaság további visszaszorításában is fontos szerepet játszhat az új cafeteriaszabályozás, ugyanis a kis és középvállalkozások bérfizetési rendszerében gyakorta megjelenik a borítékban adott „kiegészítő” bér – mondta Gazsi Attila. Ha a kkv-k valóban 100 ezer forintot adómentesen adhatnak a munkavállalóiknak, akkor nem lesz értelme kockáztatni, így a vállalkozó és a munkavállaló is jól jár.

Szépséghibája a kidolgozott rendszernek, hogy a cafeteriaelem után nem jár nyugdíj - mondta a VOSZ elnökhelyettese.

uzletresz.hu
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben?

Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus... Teljes cikk

Cafeteria kisokos 2026

A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk

Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával

December 1-jétől újra hideg élelmiszert is lehet vásárolni a boltokban a SZÉP-kártyával, a friss Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint... Teljes cikk