A készpénz-cafeteria felválthatja a borítékban adott kiegészítő bért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÖrülnek a kis-és középvállalkozások a nyár elején elfogadott új cafeteriaszabályoknak. A VOSZ szerint a munkabért terhelő adók és járulékok csökkentésére is szükség van, azért, hogy a kkv-k közép-európai szintű béreket tudjanak fizetni alkalmazottaiknak – írja az uzletresz.hu.
Jól jön a kormány segítsége, amivel a munkavállalók több százezres tömege jut a minimálbér felett, további adózott jövedelemhez – mondta Gazsi Attila a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének elnökhelyettese. A munkavállalók elvándorlása, a hiányszakmák növekvő száma és ezzel együtt keletkező társadalmi elvárás is mind a bérek jelentős emelését vetítik előre. A vállalkozások növekedését, de működését is veszélyeztetik ezek a problémák - közölte a VOSZ elnökhelyettese.
Nyár elején a kormány megszavazta az új cafeteriaszabályokat. Nyár elején a kormány megszavazta az új cafeteriaszabályokat. Vagyis a béren kívüli juttatásból 100 ezer forintot készpénzben adómentesen adhat a munkáltató, a többit Szép-kártyára utalhatja. Bejött egy új elem is, megteremtették, hogy a preventív, szűrő jellegű egészségügyi vizsgálatok költségét a munkáltató elszámolhassa adómentesen.
A készpénz-cafeteriának a VOSZ nagyon örül, hiszen a kis-és középvállalkozások egyedül nem tudják megoldani a feszítő bérigényt, a döntéshozók aktív segítsége elkerülhetetlen.
A feketegazdaság további visszaszorításában is fontos szerepet játszhat az új cafeteriaszabályozás, ugyanis a kis és középvállalkozások bérfizetési rendszerében gyakorta megjelenik a borítékban adott „kiegészítő” bér – mondta Gazsi Attila. Ha a kkv-k valóban 100 ezer forintot adómentesen adhatnak a munkavállalóiknak, akkor nem lesz értelme kockáztatni, így a vállalkozó és a munkavállaló is jól jár.
Szépséghibája a kidolgozott rendszernek, hogy a cafeteriaelem után nem jár nyugdíj - mondta a VOSZ elnökhelyettese.
uzletresz.hu
Nyár elején a kormány megszavazta az új cafeteriaszabályokat. Nyár elején a kormány megszavazta az új cafeteriaszabályokat. Vagyis a béren kívüli juttatásból 100 ezer forintot készpénzben adómentesen adhat a munkáltató, a többit Szép-kártyára utalhatja. Bejött egy új elem is, megteremtették, hogy a preventív, szűrő jellegű egészségügyi vizsgálatok költségét a munkáltató elszámolhassa adómentesen.
A készpénz-cafeteriának a VOSZ nagyon örül, hiszen a kis-és középvállalkozások egyedül nem tudják megoldani a feszítő bérigényt, a döntéshozók aktív segítsége elkerülhetetlen.
A feketegazdaság további visszaszorításában is fontos szerepet játszhat az új cafeteriaszabályozás, ugyanis a kis és középvállalkozások bérfizetési rendszerében gyakorta megjelenik a borítékban adott „kiegészítő” bér – mondta Gazsi Attila. Ha a kkv-k valóban 100 ezer forintot adómentesen adhatnak a munkavállalóiknak, akkor nem lesz értelme kockáztatni, így a vállalkozó és a munkavállaló is jól jár.
Szépséghibája a kidolgozott rendszernek, hogy a cafeteriaelem után nem jár nyugdíj - mondta a VOSZ elnökhelyettese.
uzletresz.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?