"A kölcsönzött munkaerőt miért nem védi meg a szakszervezet?"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Dunaferrtől elbocsátani tervezett embereknek felajánlják az összes jelenleg kölcsönzött munkaerő által ellátott munkakört - derült ki a duol.hu oldalán olvasható cikkből. A lapnak a cég szóvivője megerősítette a hírt.
"Nem esik szó azokról a kölcsönzött dolgozókról, akiket csak azért fognak elküldeni a Dunaferrtől, mert a vasműsöknek felajánlották a munkakörüket! Ha az elbocsátottaknak megfelel az általam eddig jól végzett munka, akkor mehetek én! A kölcsönzött munkaerőt miért nem védi meg a szakszervezet?" - olvasható a duol.hu szerkesztőségébe érkezett olvasói levélben.
Dr. Mezőközy András, az ISD Dunaferr Zrt. szóvivője a lapnak megerősítette: valóban felajánlják az elbocsátani tervezett embereknek az összes jelenleg kölcsönzött munkaerő által ellátott munkakört. Teszik ezt az érvényben lévő Kollektív Szerződés 3.6.1. pontja értelmében, amely kötelezi erre a munkáltatót. A szóvivő hozzátette: a mostani leépítési tervek alkalmából a munkáltató megpróbálta megváltoztatni ezt a pontot, ám a szakszervezetek nem járultak ehhez hozzá.
Mucsi Zoltán, a Dunaferr Dunai Vasmű Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta, erre a változtatásra békeidőben lenne lehetőség, de most, hogy elkezdődtek az elbocsátások, ehhez már nem szabad nyúlni. Megjegyezte: ha nem ajánlanák fel a kölcsönzöttek helyét a főállású, ám elbocsátandó dolgozóknak, akkor utóbbiak közül bárki joggal beperelhetné a céget.
www.duol.hu
Dr. Mezőközy András, az ISD Dunaferr Zrt. szóvivője a lapnak megerősítette: valóban felajánlják az elbocsátani tervezett embereknek az összes jelenleg kölcsönzött munkaerő által ellátott munkakört. Teszik ezt az érvényben lévő Kollektív Szerződés 3.6.1. pontja értelmében, amely kötelezi erre a munkáltatót. A szóvivő hozzátette: a mostani leépítési tervek alkalmából a munkáltató megpróbálta megváltoztatni ezt a pontot, ám a szakszervezetek nem járultak ehhez hozzá.
Mucsi Zoltán, a Dunaferr Dunai Vasmű Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta, erre a változtatásra békeidőben lenne lehetőség, de most, hogy elkezdődtek az elbocsátások, ehhez már nem szabad nyúlni. Megjegyezte: ha nem ajánlanák fel a kölcsönzöttek helyét a főállású, ám elbocsátandó dolgozóknak, akkor utóbbiak közül bárki joggal beperelhetné a céget.
www.duol.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?