Itt a lista: megszenvedték a HR cégek a gazdaság gyengeségét

Az Opten céginformációs szolgáltatóval együttműködve idén is megnéztük a HR toborzási piacon meghatározó cégek júniusban megjelent pénzügyi jelentéseit.

A 2025-ös gazdálkodási évre vonatkozó adatok arról tanúskodnak, hogy rendkívül nehéz tizenkét hónapot tudhatnak maguk mögött. Ami nem csoda, ugyanis ebben az időszakban a magyar gazdaság gyakorlatilag stagnált, mindössze 0,3 százalékos volt a növekedés a KSH adatai szerint. A vizsgált 60 cégből csak 25-nél látunk növekedést az árbevételben, 5 százalék feletti pozitív elmozdulást pedig mindössze16 szervezetnél. Nézzünk részterületenként érdekes trendeket.

Munkaerő-kölcsönzés

Árbevételben 2025-ben is két szereplő áll a lista élén. A folyamatosan felfelé araszoló korábbi második WHC tavaly már egyértelműen előzte a piacot éveken át domináló Prohumant. A WHC 54,2 milliárd, míg a Prohuman 44,8 milliárd forintot realizált. A 2024. évi pénzügyi teljesítménnyel összevetve a WHC 5 százalékkal nőtt, a Prohuman 13 százalékkal csökkent. 

Harmadik továbbra is a Trenkwalder, amely két cégével kölcsönzésből 28 milliárd forint árbevételt ért el, ami 15 százalékos növekedésnek felel meg.

A Pannonjob árbevételben (24,3 milliárd forint) előzte a Pannon-Worköt (21,6 milliárd forint), majd a Man at Work (16 milliárd forint) következik. A korábban szintén az élbolyban szerepelt Work Force-ról nincs 2025-ös adatunk.

A szektorban kiemelendő még a HR Direkt 69 és a Starjobs 39 százalékos visszaesése illetve a debreceni központú HSA 54 százalékos növekedése.

Munkaerő-közvetítés

Nehéz bármilyen sorrendet felállítani a munkaerő-közvetítő cégek között, ugyanis ha egy szereplő kölcsönzéssel is foglalkozik (ez nem ritka), akkor az már nem ad reális képet a közvetítési tevékenység volumenéről. Érdemes inkább a cégeket önmaguk korábbi számaihoz viszonyítani. A Budapest Business Journal Book of Listje (amelyben a cégek nyilatkoznak kifejezetten közvetítésből elért bevételükről) általában a Hays és a Randstad versenyfutását hozza. A Randstadnak 4 százalékkal, 6,9 milliárd forintra nőtt a bevétele, a Haysről nincs friss információnk. (A Hays Hungary pénzügyi éve július 1-én kezdődik és a következő év június 30-ig tart. A 2024. június 1.-2025. június 30. közötti időszakban 5,6 milliárd forint volt az árbevétele.)

Az iparág egyik meglepetése a magyar tulajdonú IDBC előretörése. Az eredetileg IT contractinggal foglalkozó, mára a közvetítői piacon is meghatározó IDBC két céggel van jelen, amelyek tavaly összesen 6,6 milliárd forintot hoztak be. Az IDBC Creative Solutions Kft. árbevétele 40, IDBC New Tech Kft.-é 60 százalékkal ugrott meg.

A számok alapján kiemelkedő évet zárt a Grafton Recruitment, amely 2,9 milliárdról 4,2 milliárd forintra nőtt, azaz 46 százalékkal növelte árbevételét. Ez azonban vélhetően jelentős részben cégfelvásárlással magyarázható. Ahogyan arról mi is beszámoltunk, a Kelly Services beolvadt a Grafton Recruitmentbe.  

1,1 milliárd forinton stagnált a Jobsgarden, míg a Karrier Hungária a gyengébben sikerült 2024-es év után tavaly 19 százalékkal, 443 millió forintra nőtt.

A kiszervezett toborzási szolgáltatásban (RPO) vezető MP Solutions az utóbbi évek gyors növekedése után tavaly kicsit fékezett. Ez még mindig 1,3 milliárd forint árbevételt jelentett. A cég egyébként korában kétszer is szerepelt a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató top 10-es listán.

Meglátszik viszont, hogy a harmadik országból történő munkaerő-import visszaesett. A Tisza-kormány idei júliusi vendégmunkásstopja előtt a Fidesz is szigorított 2024-től. Az indiai vendégmunkások toborzására specializálódott Bányai and Partners Consulting bevétele az utóbbi két évben előbb 28, majd tavaly 60 százalékkal csökkent. Pedig a 2023-as adatok alapján még ez a cég is felfért a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók top 10-es listájára.

Fejvadászat / executive search

A fejvadász piacon változatos a kép. A Korn/Ferry 8 százalékkal nőtt, az Egon Zehnder International bevétele 1 százalékkal csökkent. Előbbi cég az 1,8, utóbbi az 1,6 milliárd forintos határ körül mozog.  A korábbi években dinamikusan növekvő és 2023-ban még 1,2 milliárd forintot behozó Humanfieldnél 14 százalékkal - 695 millió forintra - esett a forgalom. A Friisberg & Partnersnél pedig még jelentősebb volt az esés: kevesebb mint a felére, 315 millió forintra csökkent a bevétele. Az Arthur Hunt 9 millió forinttal kevesebbet hozott be tavaly, mint 2024-ben (344 millió forint). A Magyarországon 1989 szeptembere óta működő Hill Internationalnek pedig 9 százalékkal, 293 millió forintra nőtt a forgalma.

Állásportálok

Az állásportálok piacán továbbra is brutális a Profession erőfölénye. Sőt, igazából kezd eltűnni a konkurencia. A Ringier kiadóvállalat tulajdonában levő cégnél már több mint 200-an dolgoznak. A Profession árbevétele tavaly inkább stagnált (egészen pontosan 1 százalékkal csökkent), a behozott 15,7 milliárd forint a piac több mint 90 százalékát jelenti és ehhez 7,3 milliárd forint adózott eredmény társul. Utóbbi szám 300 millió forintos csökkenés 2024-hez képest. A második helyezett CV Online 322 millió forintot realizált, ami 1 százalékos csökkenést jelentett. AJobline 2026. január végétől eltűnt a piacról. A Dreamjo.bs árbevétele bezuhant (30-ról 14 millió forintra csökkent) a Zyntern pedig az utóbbi évek jelentős visszaesése után 90 millió forinton stagnált tavaly év végén.

HR rendezvényszervezők

A HR rendezvényszervezéssel foglalkozó cégek közül a HR Fest és a Business Fest mögött álló Participatio Kft. 24 százalékkal nőtt, tavaly 787 millió forintot ért el. A recruiTECH-et szervező Dare To Change (Toldi Gábor cége) forgalma minimálisan, 8 százalékkal 332 millió forintra csökkent. Míg a Jobverse állásbörzét tető alá hozó Frissdiplomás Kft. 14  százalékkal nőtt: Hajdú Csongor vállalkozása 337 millió forintos nettó árbevételt ért tavaly. 

HR szolgáltatók árbevétele (millió forintban) és annak változása