Az utóbbi fél évben lassult a filippínó vendégmunkások Magyarországra toborzása, ám 2025-re újabb felfutást vár Rowena Paragas Fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítő. Az NYD International ügyvezetője szeptemberben több hetet töltött Magyarországon és felkereste szerkesztőségünket is. Elmondta, a magyar vízumeljárás működik a legolajozottabban a régióban, a kisebb magyar cégek most kezdik felfedezni a filippínókat, a cégvezetők pedig áradoznak termelékenységükről, munkamoráljukról. De nemcsak munkakapcsolatok alakulnak ki, hanem van példa magyar-filippínó házasságra is.

A magyar GDP, a beruházások visszaesése, a német gazdasági problémák éreztetik hatásukat a munkaerő-kölcsönző szektorban. Egy év alatt a vizsgált 15 szereplőből 12-nél visszaesett a létszám. Akadt olyan szereplő, amely fél év alatt vált meg kölcsönzöttjei 35 százalékától.

Esettanulmány rovatunkban egy HR szolgáltató egyetemista gyakornokának példáját mutatjuk be, aki egy élelmiszeripari cég karrierprogramjába keresett vele hasonló korú jelölteket. A tapasztalat: könnyebben tudja megszólítani az érdeklődőket, gyorsan közös nevezőre kerülnek és ezáltal sikeresebb a toborzás is.

A munkaerő megszerzése és megtartása évek óta az egyik legerősebb kihívás a magyarországi vállalatok körében, és ez igaz az elektronikai szektor területein is. Új pozíciók, szakmai kompetenciák és elvárások formálják újra az ágazatot. A digitalizáció, robotika és mesterséges intelligencia jelentős hatással van az ágazat cégeinek munkaköreire, mivel számos hagyományos feladat automatizálódik, illetve új, technológiaorientált szerepek jelennek meg.

Létszámstop, a harmadik országból toborzás átmeneti leállása, elszálló kékgalléros, megtorpanó fehérgalléros bérigények. Nehéz hónapokon vannak túl a hazai közvetítő és kölcsönző cégek, amelyek az elsők között érzik a gazdasági helyzet hullámzását. Hogyan változtak a megrendelések, a jelöltek elvárásai és milyenek a kilátások? A piacon meghatározó HR szolgáltatók osztják meg tapasztalataikat.

A Baranya megyei és régiós gazdasági fellendülés támogatása érdekében délnyugat-magyarországi regionális központtá alakítja Pécsett működő leányvállalata irodáját a Prohuman, Magyarország piacvezető HR-szolgáltatója. Az ünnepélyes megnyitón részt vett a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) vezérigazgatója, a Pécsi Tudományegyetem kancellárja és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára is.

Ázsiai vendégmunkások behozatala előtt mozgassuk meg a 300 ezer fős magyar munkaerő-tartalékot. A kormány az utóbbi két hónapban több pályázatot is elindított, ami ezt célozza. Százmilliárd forintok érhetők magyarországi cégeknek álláskeresők képzésére, munkába illesztésére, bérének támogatására. Melyek is ezek a kiírások? Miért érdemes ebbe belevágni a cégeknek? Jáhny Ákost, a Get Work Trend ügyvezető igazgatóját arról kérdeztük, milyen lehetőségeket jelentenek ezek a források a vállalkozásoknak.

A Magyarországon működő járműipari vállalatok, beleértve a nagy autógyárakat és azok széles beszállítói körét, számos kihívással szembesülnek ma a munkaerő toborzása, megtartása és fluktuáció terén. Ezek a kihívások részben a globális trendekkel, és jelentős részben a helyi piaci sajátosságokkal függenek össze, megoldásuk pedig testre szabott toborzási ás munkaerő-közvetítési megoldásokat igényelnek.

Győrfi Pál az egészségügybe csábított, pékek, cukrászok, szakácsok ételekkel csalogattak, miközben több tucat szakmában - testközelből követhető - komoly verseny zajlott. Csütörtökön a Szakma Sztár Fesztiválon jártunk, amelyre több ezer - többnyire iskolás - érdeklődő érkezett a budapesti Hungexpóra. A résztvevők mintegy 75 szakmához kerülhettek közelebb, sok esetben ki is próbálhatták annak fortélyait. A szervezők szerint talán a fesztiválnak is köszönhető, hogy egyre népszerűbb ma szakmát tanulni Magyarországon.

Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi, hogy erre lenne is lehetőség, de akkor mégis miért nem érnek össze a szálak? Mi a titka a munkaerőpiaci rejtett tartalékok feltérképezésének? Erről szólnak Farkas Edit, a Man at Work fejvadászának két évtizedes szakmai tapasztalatra épülő gondolatai.

Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs.

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai, változásai, érdemes még egyszer visszatekinteni, milyen trendek uralták 2023-at a munkaerőpiacnak ezekben a szegmenseiben. A Man at Work összefoglalót készített.

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) elnöke. A gazdasági elemzők előrejelzése szerinti 3,6 százalékos GDP-növekedés 2024-ben magával hozza a foglalkoztatók megnövekedett munkaerőigényét.

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi környezetét. Szigorodtak a minősített munkaerő-kölcsönző és -közvetítő státusz elnyerésének feltételei, ezzel párhuzamosan pedig a státusz megszerzéséhez szükséges feltételrendszert, így a magyar munkavállalók foglalkoztatásának arányát is szabályozták. A Work Force HR szolgáltató szerint a jövőben megváltozhat az is, hogy milyen állásokat töltenek be nemzetközi munkaerővel, ugyanis a fizikai munkakörök mellett a magasabb képzettséget igénylő szellemi pozíciókba is egyre több külföldi dolgozóra lesz szükség.