Magas foglalkoztatás, szűkülő munkaerő-tartalék és egyre élesebb verseny a megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókért – ezek jellemzik ma Magyarország és a tágabb régió munkaerőpiacát. 14 közép- és délkelet-európai országot összehasonlító régiós munkaerőpiaci adatbázist hozott létre a Prohuman Csoport. Hogy állnak a foglalkoztatás számai, a bérek és a versenyképesség?

Javaslatcsomagot dolgozott ki a LIGA Vas- és Fémipari Szövetsége a vendégmunkások foglalkoztatásának szigorításáról és a magyar munkaerő-tartalék mozgósításáról - tájékoztatta az érdekképviselet az MTI-t.

Évek óta csökkennek a beruházások Magyarországon, és ennek hatása már a munkaerőpiacon is látszik. A feldolgozóiparban, az építőiparban és a mezőgazdaságban is kevesebb a foglalkoztatott, miközben az üres álláshelyek aránya is visszaesett. A cégek már kevésbé tartják meg a feleslegessé váló munkaerőt, a 2027-re várt beruházási fordulat pedig nem hozna azonnali változást.

Egyre több brit ötven és hatvan év feletti brit munkavállaló számol be kilátástalan álláskeresési tapasztalatokról, miután munkahelyüket elvesztették. Az Ageing Better kutatóközpont friss adatai szerint tavaly év végén 918 ezren voltak azok az 50 éves és nyugdíjkorhatár alatti brit lakosok, akik nehezen találtak munkát – ez a szám 2020 óta a legmagasabb.

Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó szereplők 2025. évi teljesítményét. Az árbevételi adatokból az látszik, hogy a szektornak tavaly is nagyon meg kellett küzdeni a megbízásokért. A vizsgált 60 cégből csak 25-nek nőtt az árbevétele.

Áprilisról májusra elsősorban a kiskereskedelmi szektorban történtek jelentősebb létszámcsökkenések, a legnagyobb cégeknél (Spar, Tesco, Aldi, dm) összesen közel 1000 fővel dolgoztak kevesebben az egy hónappal korábbihoz képest. Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzőknél (WHC, Prohuman) nőtt az állomány. Íme, az Opten céginformációs szolgáltatóval közös havi jelentésünk.

A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint az elmúlt 25 év bizonyította, hogy ez a foglalkoztatási forma a hazai gazdaság egyik legfontosabb rugalmassági eszköze, amely válságok és konjunktúrák idején is sikeresen támogatta a vállalatok alkalmazkodását és a munkahelyek megőrzését.

Komoly következményei lehetnek a vendégmunkások foglalkoztatásának szigorításának: a munkaadói szervezetek szerint a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban nemcsak a termelés kerülhet veszélybe, hanem magyar munkahelyek is. A kertészeti és élelmiszeripari szereplők attól tartanak, hogy a korlátozás versenyhátrányt okozhat a hazai vállalkozásoknak.

A vendégmunkások alkalmazására vonatkozó szabályok szigorítása és az erősödő árverseny jelentősen rontotta a Pensum Group eredményességét. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó tőzsdei társaság adózott nyeresége 2025-ben 71 százalékkal, 68 millió forintra esett vissza, miközben a cég már csak alacsonyabb árréssel tudta teljesíteni megrendeléseit.

2025-ben éves szinten a GKI Gazdaságkutató Zrt. adatai szerint is mintegy 350-550 ezer közötti munkaerőigény jelenhetett meg a magyar munkaügyi és állásközvetítő rendszerekben, melyeknek csak mintegy 60%-át sikerült több-kevesebb nehézség árán betölteni. 150-250 ezer állás tehát részben vagy teljesen üres maradt, melyek közül legalább 65 ezer munkakör számíthat tartósan betöltetlennek.

A munkaerőpiacon a második negyedévben a vállalatok óvatosan ugyan, de újraindítják a korábban leállított kereséseiket. A piacot a politikai változások is fűtik: a Tisza Párt vendégmunkás-stop ígérete miatt több cég előrehozott toborzásba kezdett harmadik országból. Így látja két meghatározó HR szolgáltató a fizikai és szellemi munkát végzők piacát.

A humanoid robotok rohamos fejlődése új ipari forradalmat indíthat el, amely alapjaiban alakítja át a gyárak működését világszerte. A szakértők szerint néhány éven belül tömegesen jelenhetnek meg ezek a gépek, komoly hatást gyakorolva a munkaerőpiacra és a termelékenységre.

A 2025-ös év a fizikai munkaerőpiacon nem a látványos bővülésről, hanem a stabilitás megőrzéséről szólt. Az új belépők kiválasztásánál egyre inkább a tényleges kompetenciák és a gyakorlati tapasztalat került előtérbe a WHC Csoport tavalyi éves elemzése alapján. A szakértők szerint 2026 egyik legfontosabb kifejezése a tudatos humántőke-menedzsment lesz a fizikai munkaerőpiacon.

A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban – munkaerőhiány tapasztalható. Egyre több vállalat fordul munkaerő-kölcsönzéshez és külföldi munkavállalók foglalkoztatásához, de fontos, hogy a cégek ne gyors tűzoltásként, hanem tudatosan felépített, adózásilag- és jogilag rendezett modellként alkalmazzák őket.