Biztosan fel kell adniuk valamennyit az életszínvonalukból a minimálbér felett keresőknek

Megkezdődtek a 2023-as minimálbérre vonatkozó tárgyalások. Az már biztosnak látszik, hogy az inflációnál nagyobb béremelés nehezen kivitelezhető, a magasabb bérkategóriákban pedig a fizetésük vásárlóértékéből jövőre mindenképpen fel kell majd valamennyit adniuk az embereknek.

Elkezdődtek a 2023-as bérekről szóló tárgyalások a munkáltatók, a munkavállalók és a kormány között. A minimálbérre, a garantált bérminimumra, illetve a béremelési ajánlásra egyik tárgyalófél részéről sem érkezett konkrét javaslat. Ennek pedig a legfőbb oka a rendkívül bizonytalan gazdasági helyzet. A szakszervezetek is látják, hogy hiába magas, már 20 százalék feletti infláció, miközben szárnyalnak az energiaárak, így sokszor a cégeknél már a működőképesség megmaradása a tét - írja a Portfólió.

Most abban próbálnak megegyezni a felek, hogy a KSH számai, az MNB, illetve a Pénzügyminisztérium jövő évi várakozásaiból olyan mutatókat hozzanak össze, amivel nagyjából meghatározható, hogy milyen lehet a magyar vállalati szektor béremelési képessége.

Október végén várható az újabb tárgyalási forduló.

A legfontosabb cél most az, hogy megőrizzük a minimálbérből élők életszínvonalát, és azt a létminimum felett tartsuk - mondta Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke a lapnak.

A felsőbb fizetési kategóriákban lévőknek azonban úgy tűnik, hogy a fizetésük vásárlóértékéből jövőre mindenképpen fel kell majd valamennyit adniuk.

Itt követheti nyomon a minimálbér alakulásának folyamatát az elmúlt években.

Biztosan fel kell adniuk valamennyit az életszínvonalukból a minimálbér felett keresőknek

Elhunyt a "vasutas", aki országos sztrájkokkal írta be nevét a történelembe

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Akkora az infláció, hogy évközi béremelésre lenne szükség

Többéves megállapodás a minimálbérről

Minimálbér 2021: minél később születik megállapodás, annál nagyobbat vesztenek a munkavállalók

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló