Továbbra is százával vadásszák az embereket a pénzügyi szektorban
Több mint 1600 embert keresnek jelenleg is a hazai nagybankok. A kiemelt területek között van az informatika, a hagyományos banki területek, de egyre keresettebbek a befektetésekben, privátbanki szolgáltatásokban jártas szakemberek és a csalások elleni szaktudással rendelkezők is.
Hiába a rengeteg extra teher, csaknem 1600 állásajánlat szerepel a nyolc hazai nagybank honlapján. A fúziók, a fiókbezárások sem csökkentik a felvételt. A szokásos területek mellett megjelentek a pénzügyi csalások elleni védelemben, illetve a környezetvédelem, fenntarthatóság területén jártas szakembereket kereső hirdetések - írja a Napi.hu.
A legtöbb embert jelenleg a Budapest Bankkal nemrég egyesült MKB Bank venné fel, vagyis hiába vonták össze a két hitelintézet működését, és lehetnek emiatt szinergiák, a jelek szerint a Magyar Bankholdingnál még mindig van igény új munkaerőre. A csoport harmadik tagja, a Takarékbank szintén csaknem 200 munkavállalót keres ebben a pillanatban is.
Újdonság a karrierportálokon, hogy egyre több hitelintézet keres a csalások ellen specializálódott, ún anti-fraud szakembereket. Arról, hogy már a hazai fintech szektor is legalább 8 ezer embert foglalkoztat, ebben a cikkünkben írtunk.
Fotó: unsplash.com
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 2 hete
- Quality Assurance Specialist 3 hete
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hete
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 4 hete
- Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban 1 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 1 hónapja
- Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF 1 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?