A robotizáció nem jelent megoldást a villamos szakember hiányra
A folyamatosan bővülő feladatkörök miatt, egyre több villanyszerelő szakembert várnak a cégek. Közel 45%-kal több végzős diákra lenne szükség évről évre. Az utánpótlásképzés azért is nélkülözhetetlen, mert a robotizáció nem jelent megoldást egyes munkafolyamatok esetén. A Magyar Elektrotechnikai Egyesület által szervezett, szeptember 26-án Budapestről országos körútra induló „Mi a pálya? Műszaki pályaválasztó fesztivál” elnevezésű roadshow célja, hogy élményalapon ismertesse meg és népszerűsítse a műszaki szakmákat a fiatalok körében - írják sajtóközleményükben.
A Magyar Elektrotechnikai Egyesület felmérése szerint a szélesebb körű és
megnövekedett feladatkörök miatt éves szinten legalább 600 villanyszerelőre volna szükség, közel 45%-kal többre, mint ahány végzős diák jelenleg van.
“Ahhoz, hogy a fiatalok számára vonzóvá váljon a műszaki pálya, fontos, hogy megismerjék, hogy a mindennapokban az életük részét képező eszközök működésében milyen szerepet játszik ez a szakma, amely sokszínűségéből adódóan számos lehetőséget kínál különböző szakterületen a végzett hallgatók számára” - mondta Béres József, a Magyar Elektrotechnikai Egyesület elnöke.
- Az építőipar egyre nagyobb volumenű fellendülésének köszönhetően ebben a szektorban is egyre több szakemberre van szükség. 2017 I. negyedévében 2061 új lakás épült, ami 47%-os növekedést jelent az egy évvel ezelőtti időszakhoz képest. A kiadott lakásépítési engedélyek és az egyszerű bejelentések együttes száma 9525 volt, 89%-kal magasabb, mint 2016 I. negyedévében (KSH), és ebben az egyre növekvő számban, az ingatlanfelújítások és egyéb nem lakó célú ingatlanok még nincsenek is benne. Ezekben az épületekben ugyancsak szükség van villanyra, ezáltal egyre nagyobb számban villanyszerelőkre is.
- A változó villamosenergia-ipar számos területen igényel olyan megoldásokat, amelyek segítségével fenntartható módon elégíthető ki a növekvő energiaszükséglet. A tiszta energia térnyerése, ezen belül is az egyre növekvő villamosenergia-szükséglet is egyre több munkaerőt kíván, például az e-mobilitás területén.
- Nem beszélve arról, hogy a 200 ezer kilométernyi magyarországi villamos energia elosztóhálózat folyamatos karbantartása és korszerűsítése is jelentős szakmai kihívást jelent a hálózati társaságoknak.
A fentiek jól mutatják, hogy azok a munkafolyamatok, amelyek nem automatizálhatóak és folyamatos változókkal bírnak, emberi erőforrást igényelnek, vagyis a színvonalas munkavégzés a technológia és az emberi tényező alapvető integrálásában rejlik.
Egyértelmű tehát, hogy rövidtávon nagyon fontos célkitűzés, hogy a diákok megismerjék a műszaki pályában rejlő lehetőségeket, valamint az, hogy a villamosipari szakemberképzés és szakma a fiatalok számára egy kiszámítható életpályamodellt kínáljon. A „Mi a pálya? Műszaki pályaválasztó fesztivál” célja élményalapú elven népszerűsíteni a műszaki szakmákat az ifjúság körében.
Tavaly 400 iskolából közel 8000 gyerek látogatta meg a rendezvényt, idén országosan több mint 10 000 diákot hív párbeszédre a Magyar Elektrotechnikai Egyesület, iparági összefogással és a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal közreműködésével. Ez a rendezvény azoknak a pályaválasztás előtt állóknak segít a döntésében, akik néhány év múlva a jövő technológiáinak szóvivői lesznek. 2017-ben Budapest mellett már 5 további vidéki helyszínen, számos izgalmas élménnyel várják a diákokat az ország minden részéről.
Fotó Pixabay
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik. Teljes cikk
A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik. Teljes cikk
A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül. Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 2 hete
- Quality Assurance Specialist 3 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?