Megjelent: 5 éve

A robotizáció nem jelent megoldást a villamos szakember hiányra

A folyamatosan bővülő feladatkörök miatt, egyre több villanyszerelő szakembert várnak a cégek. Közel 45%-kal több végzős diákra lenne szükség évről évre. Az utánpótlásképzés azért is nélkülözhetetlen, mert a robotizáció nem jelent megoldást egyes munkafolyamatok esetén. A Magyar Elektrotechnikai Egyesület által szervezett, szeptember 26-án Budapestről országos körútra induló „Mi a pálya? Műszaki pályaválasztó fesztivál” elnevezésű roadshow célja, hogy élményalapon ismertesse meg és népszerűsítse a műszaki szakmákat a fiatalok körében - írják sajtóközleményükben.

images

A IV. ipari forradalom egyre nagyobb munkaerőkeresletet gerjeszt a műszaki pályákon, ebből kifolyólag pedig folyamatosan növekvő igény mutatkozik hazánkban is a szakképzett villamos szakemberekre.

A Magyar Elektrotechnikai Egyesület felmérése szerint a szélesebb körű és
megnövekedett feladatkörök miatt éves szinten legalább 600 villanyszerelőre volna szükség, közel 45%-kal többre, mint ahány végzős diák jelenleg van.

“Ahhoz, hogy a fiatalok számára vonzóvá váljon a műszaki pálya, fontos, hogy megismerjék, hogy a mindennapokban az életük részét képező eszközök működésében milyen szerepet játszik ez a szakma, amely sokszínűségéből adódóan számos lehetőséget kínál különböző szakterületen a végzett hallgatók számára” - mondta Béres József, a Magyar Elektrotechnikai Egyesület elnöke.


  • Az építőipar egyre nagyobb volumenű fellendülésének köszönhetően ebben a szektorban is egyre több szakemberre van szükség. 2017 I. negyedévében 2061 új lakás épült, ami 47%-os növekedést jelent az egy évvel ezelőtti időszakhoz képest. A kiadott lakásépítési engedélyek és az egyszerű bejelentések együttes száma 9525 volt, 89%-kal magasabb, mint 2016 I. negyedévében (KSH), és ebben az egyre növekvő számban, az ingatlanfelújítások és egyéb nem lakó célú ingatlanok még nincsenek is benne. Ezekben az épületekben ugyancsak szükség van villanyra, ezáltal egyre nagyobb számban villanyszerelőkre is.
  • A változó villamosenergia-ipar számos területen igényel olyan megoldásokat, amelyek segítségével fenntartható módon elégíthető ki a növekvő energiaszükséglet. A tiszta energia térnyerése, ezen belül is az egyre növekvő villamosenergia-szükséglet is egyre több munkaerőt kíván, például az e-mobilitás területén.
  • Nem beszélve arról, hogy a 200 ezer kilométernyi magyarországi villamos energia elosztóhálózat folyamatos karbantartása és korszerűsítése is jelentős szakmai kihívást jelent a hálózati társaságoknak.

A fentiek jól mutatják, hogy azok a munkafolyamatok, amelyek nem automatizálhatóak és folyamatos változókkal bírnak, emberi erőforrást igényelnek, vagyis a színvonalas munkavégzés a technológia és az emberi tényező alapvető integrálásában rejlik.

Egyértelmű tehát, hogy rövidtávon nagyon fontos célkitűzés, hogy a diákok megismerjék a műszaki pályában rejlő lehetőségeket, valamint az, hogy a villamosipari szakemberképzés és szakma a fiatalok számára egy kiszámítható életpályamodellt kínáljon. A „Mi a pálya? Műszaki pályaválasztó fesztivál” célja élményalapú elven népszerűsíteni a műszaki szakmákat az ifjúság körében.

Tavaly 400 iskolából közel 8000 gyerek látogatta meg a rendezvényt, idén országosan több mint 10 000 diákot hív párbeszédre a Magyar Elektrotechnikai Egyesület, iparági összefogással és a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal közreműködésével. Ez a rendezvény azoknak a pályaválasztás előtt állóknak segít a döntésében, akik néhány év múlva a jövő technológiáinak szóvivői lesznek. 2017-ben Budapest mellett már 5 további vidéki helyszínen, számos izgalmas élménnyel várják a diákokat az ország minden részéről.

Fotó Pixabay
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A Budapest Környéki Törvényszéken 21 százalékkal csökkent az ügyhátralék

A Budapest Környéki Törvényszéken (BKT) 2021-ben több mint 150 ezer ügyet fejeztek be, 8,3 százalékkal többet, mint az előző évben. Teljes cikk

Díjazták a beszerzési és a logisztikai szakma legjobbjait

A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) évek óta több kategóriában is meghirdeti a magyar beszerzési és logisztikai... Teljes cikk

CEO, CFO, CMO és társai - melyek a C-suite munkakörök és mit takarnak?

Az angol vállalati szaknyelvben gyakran felbukkan a C-suite elnevezés, amikor felsővezetői munkakörökről van szó. A C a chief, az igazgató elnevezést... Teljes cikk

Facebook