Megjelent: 11 hónapja

A szankciók működnek a foglalkoztatás-felügyelet területén

A 2021. márciusi törvénymódosítás óta már több mint 14 ezer be nem jelentett foglalkoztatottnak rendeződött a jogviszonya a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság hathatós közreműködésével - jelentette be Czomba Sándor, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium (GFM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Az Országgyűlés a kormány kezdeményezésére felülvizsgálta és megújította a munkaügyi ellenőrzés szabályrendszerét. Ennek értelmében a hatóság a jogsértés feltárását követően kötelezi a munkáltatót, hogy a szabálytalansággal érintett munkavállalót legalább egy hónapra, a mindenkori minimálbér mértékéig bejelentse.

Az intézkedés rendezi a munkából élők jogviszonyát, így több társadalombiztosítási ellátásra jogosulttá válnak, illetve meghosszabbodik a nyugdíjszámítást megalapozó szolgálati idejük is. A rendelkezés egyúttal megszünteti a jogszerűen foglalkoztató vállalkozások versenyhátrányát, hiszen a dolgozóik kárára ügyeskedők elveszítik a bejelentés nélküli foglalkoztatásból származó, tisztességtelen előnyöket. Emellett jelentősen csökkenti a munkavállalók kiszolgáltatottságát is.

Az új jogszabályi környezetnek köszönhetően a jogsértésen ért munkaadók bő két esztendeje kötelesek a jogszerűtlenül foglalkoztatott munkavállalóikat visszamenőlegesen bejelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál. Az intézkedés eredményeként eddig már mintegy 420 ezernyi többlet munkanapot jelentettek be a hatósághoz a foglalkoztatók, ami egy több mint 500 fős vállalat munkavállalói létszámával ér fel - mutatott rá az államtitkár.

A hatóság célja elsősorban nem a bírságolás, hanem a jogszerű foglalkoztatást elősegítő látásmód erősítése. Az intézkedésnek köszönhetően a munkaügyi bírságok száma nagymértékben csökkent, miközben a hivatalos bejelentések mennyisége érdemben emelkedett a Nemzeti Adó- és Vámhivatal rendszerében.

MTI

 

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk