A tartósan munkanélküliek foglalkoztatására dolgoznak ki programot
A "reményvesztett munkanélküliek" foglalkoztatásának elősegítésére dolgoz ki programot a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ. Ennek lényege, hogy a szociális és a munkaügyi kérdésekkel foglalkozó szervezetek között összehangoltabb együttműködés alakuljon ki - közölte Cegléden Lengyel János, a központ helyettes főigazgatója.
Az Európai Uniótól pályázati úton elnyert 34 millió forint felhasználásával indulásként Cegléd környékén 15 településen 500 olyan embert választanak ki, aki huzamosabb ideje munka nélkül, szociális segélyeken él - mondta Lengyel János. Hozzátette: az a cél, hogy ők újbóli önálló állandó keresethez jussanak. Ez egy komplex feladat, a motiváció felkeltése mellett a családsegítő szolgálatok, az önkormányzatok, és civil szervezetek közös erőfeszítését igényli.
A tartósan munka nélkül maradt emberek aktivizálása annál is sürgetőbb, mert a Közép-magyarországi régióban jelenleg 47 ezer álláskeresőt tartanak számon, miközben 18 ezer betöltetlen munkahely várja a jelentkezőket - hívta fel a figyelmet a helyettes főigazgató. Például a Cegléd környéki tanyavilágban különösen sok olyan ember él, aki már a reményét is elvesztette, hogy munkát találjon, és szociális ellátásra szorul, növelve ezzel az önkormányzatok gondjait is.
A most formálódó modell-értékű program elsősorban őket veszi célba és egy olyan adatbázis kiépítését tervezi, amelyben személyre szabottan az ő aktivizálásukat, a munkaerő piacra történő visszavezetésüket szolgálja. A terv szerint az év végéig elkészülő modellt a különböző kistérségekben próbálják ki a munkanélküliség felszámolására - húzta alá Lengyel János.
A tartósan munka nélkül maradt emberek aktivizálása annál is sürgetőbb, mert a Közép-magyarországi régióban jelenleg 47 ezer álláskeresőt tartanak számon, miközben 18 ezer betöltetlen munkahely várja a jelentkezőket - hívta fel a figyelmet a helyettes főigazgató. Például a Cegléd környéki tanyavilágban különösen sok olyan ember él, aki már a reményét is elvesztette, hogy munkát találjon, és szociális ellátásra szorul, növelve ezzel az önkormányzatok gondjait is.
A most formálódó modell-értékű program elsősorban őket veszi célba és egy olyan adatbázis kiépítését tervezi, amelyben személyre szabottan az ő aktivizálásukat, a munkaerő piacra történő visszavezetésüket szolgálja. A terv szerint az év végéig elkészülő modellt a különböző kistérségekben próbálják ki a munkanélküliség felszámolására - húzta alá Lengyel János.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek

