kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Ágazati kollektív szerződésről és a bérhelyzetről egyeztettek a szociális szférában

A legutóbbi találkozón az ágazati bérhelyzetről, az érdekegyeztetés folyamatáról és az ágazati kollektív szerződés előkészítéséről egyeztettek az EMMI Szociális Ügyekért és Társadalmi Felzárkózásért Felelős Államtitkárságán a Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezetével.

Az EMMI közleménye szerint a következő időszakban magasabb bérekre számíthatnak a pedagógusok, a felsőoktatási alkalmazottak, a bölcsődei nevelők, a szociális dolgozók, a kulturális szféra közalkalmazottai és azok is, akik az egészségügyben tevékenykednek.

Nyitrai Imre szociálpolitikáért felelős helyettes államtitkár, a sztrájktárgyalásokra kijelölt állami vezető az egyeztetésen elmondta, a kormány közel tízmilliárdos költségvetési többlet biztosításával kívánja az ágazati bérhelyzet további javulását elérni. Az ágazati átalakítások kapcsán kijelentette, hogy a kormány által tárgyalt szakápolási otthonokról szóló jelentés szerint, a szolgáltatásra továbbra is az egészségügyi szolgáltatások szabályai fognak vonatkozni, így a dolgozók bérei szempontjából nem várható változás.

Dr. Cser Ágnes, az érdekképviselet részéről kifejtette egyetértését az egészségügyi ágazat béremelésével kapcsolatban, de véleménye szerint a szociális területen dolgozók újabb elvándorlása indulhat meg általa a magasabb bérek irányába. Sürgetőnek tartotta azt is, hogy a szociális ágazatban megvalósuló, komplex szakápolási ellátást nyújtó szolgáltatásokban résztvevő, egészségügyi munkát végző kollégák bérezését meg kell tartani.

Az ágazati kollektív szerződés kapcsán a felek a munkakörülmények javításának egyes kérdéseit tekintették át az állami fenntartó, a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság vezetőjével közösen. Bátori Zsolt főigazgató bemutatta azt a juttatási rendszert, amely már ma is több olyan elemet tartalmaz az állami fenntartású intézmények dolgozóinál, amely az ágazati jóléti intézkedések sorába átültethető. A Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság az ágazatban dolgozók mindegy negyedének biztosít munkát jelenleg.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk