Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét

A brit energiaszektor csendben, de annál látványosabban készül az egyik legnagyobb munkaerőpiaci átalakulásra az elmúlt évtizedekben. - írja a Financial Times. 

Az elektromos hálózatok fejlesztése – amely a zöld átállás egyik kulcseleme – olyan mértékű beruházásokat és kapacitásbővítést indított el, amelyhez tömeges létszámnövelésre van szükség. Egyes vállalatok szerint ilyen intenzív toborzási hullámra legutóbb az 1950-es években volt példa.

A Scottish Power, az Egyesült Királyság egyik legnagyobb villamosenergia-hálózat-üzemeltetője jól mutatja a trendet: a cég átviteli hálózati üzletága a következő években megduplázná létszámát, nagyjából 1200 főről 2600-ra. A vállalat vezetése szerint a korábban stabil, kiszámítható működésű terület most „hokiütő-szerű” növekedési pályára állt, amit elsősorban az új beruházások hajtanak.

A munkaerőigény hátterében nem pusztán vállalati döntések állnak. Az energiaszabályozó hatóság, az Ofgem már jóváhagyta az elektromos átviteli hálózatok első, több mint 10 milliárd font értékű fejlesztési csomagját a 2026 és 2031 közötti időszakra, amely csak az első lépcsője egy összesen mintegy 70 milliárd fontos beruházási programnak. Új nagyfeszültségű vezetékekre, oszlopokra és korszerűsített infrastruktúrára van szükség ahhoz, hogy a szél- és napenergia-termelés, az elektromos autók és a hőszivattyús fűtés széles körben elterjedhessen.

Az iparági előrejelzések alapján a növekedés nem átmeneti.Az energia- és közműszektor munkaerő-állománya a jelenlegi mintegy 160 ezer főről 2030-ra közel 290 ezerre bővülhet, beleértve a termelést, az átvitelt, az elosztást és a teljes beszállítói láncot. Már most is több tízezer munkahely kötődik közvetlenül az elektromos hálózatokhoz, és az érdekképviseletek szerint további „tízezrekre” lesz szükség a következő években.

Nem csak egy-egy szereplő bővít. A National Grid angliai és walesi átviteli üzletága több mint 40 százalékos létszámnövelést tervez 2024-hez képest, míg Skócia északi részén az SSE hálózati üzletága körülbelül ezer új munkavállalóval számol az évtized végéig. A kisebb feszültségű elosztóhálózatokat működtető cégek szintén jelentős bővülést jeleznek előre.

A munkaerőpiaci átrendeződést tovább erősíti, hogy miközben az elektromos hálózatokban munkaerőhiány alakul ki, a hagyományos offshore olaj- és gáziparban az elmúlt évtizedben mintegy harmadával csökkent a foglalkoztatás. Ez új lehetőségeket teremt azok számára, akik iparágat váltanának, vagy átképzésben gondolkodnak.

A bérezés is vonzóvá teszi a szektort

A hivatalos statisztikák szerint az éves medián fizetések nagyjából 41–65 ezer font (jelenlegi árfolyamon nagyjából 18–29 millió forint) között mozognak, szerepkörtől és tapasztalattól függően, ami az országos átlag felett van. Nem meglepő módon a vállalatok beszámolói szerint a pályakezdő, gyakornoki és tanulószerződéses programokra hatalmas a túljelentkezés.

A kihívás inkább a tapasztalt, speciális tudással rendelkező szakemberek megtalálása. A vállalatok egymással versenyeznek ugyanazokért a kompetenciákért, ezért egyre nagyobb hangsúlyt kap a belső képzés, az utánpótlás-nevelés és az alternatív munkaerőforrások bevonása. Ennek része például a katonai veteránok célzott átképzése, akik fegyelmezettségükkel és terhelhetőségükkel gyorsan beilleszthetők a kritikus infrastruktúrát működtető környezetbe.

A szektor emellett nemcsak munkahelyeket, hanem élethelyzeteket is igyekszik kezelni: egyes hálózatüzemeltetők munkásszállásként hasznosítható lakóingatlanokba fektetnek, különösen a távoli fejlesztési helyszíneken, és a kormánytól is rugalmasabb bevándorlási szabályokat sürgetnek a szakemberhiány enyhítésére.

Mindez világosan jelzi: az elektromos hálózatok fejlesztése nem pusztán technológiai vagy klímapolitikai kérdés, hanem az egyik legnagyobb HR-stratégiai kihívás és lehetőség is egyszerre. Az a munkaerőpiac, amely most formálódik, hosszú távon határozza meg, kik és hogyan működtetik majd a jövő energiarendszereit.

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

kép: freepik