Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó pozíciók iránt ugrott meg leginkább a kereslet – de nem csupán technológiai szakembereknek kínálnak lehetőséget.

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!-
images

A Business Insider beszámolója szerint a LinkedIn friss „Jobs on the Rise” listája világosan jelzi, merre tart az amerikai munkaerőpiac 2026-ban. A rangsor az elmúlt három év adatai alapján azokat az állásokat gyűjti össze, amelyek iránt a leggyorsabban nőtt a kereslet – és az élmezőnyt egyértelműen a mesterséges intelligenciához kapcsolódó területek uralják.

A lista élén az AI-mérnökök állnak, őket az AI-tanácsadók és stratégák követik. A Business Insider kiemeli: bár sokan az AI-t elsősorban technológiai kérdésként kezelik, a növekedés messze nem csak fejlesztői munkákban jelenik meg. Az AI elterjedése nem önmagában zajlik: a technológia bevezetése köré egy egész szakmai háttér épül. Egyre nagyobb szükség van olyan szakemberekre, akik segítik a vállalatokat az AI gyakorlati alkalmazásában, a munkafolyamatok átalakításában, és abban is, hogy a munkavállalók valóban használni tudják az új eszközöket.

Laura Lorenzetti, a LinkedIn egyik vezetője a Business Insidernek arról beszélt: az AI integrálása nemcsak technológiai, hanem szervezeti és kulturális kérdés is. A cégeknek szükségük van olyan emberekre, akik képesek támogatni a változást, és segítenek abban, hogy az AI ne csak jelen legyen, hanem valódi értéket is teremtsen a mindennapi működésben.

A gyorsan növekvő állások között ugyanakkor nem kizárólag AI-hoz kötődő területek szerepelnek. A lista szerint a harmadik helyen az új lakások értékesítésével foglalkozó szakemberek állnak, miközben az egészségügy is hangsúlyosan megjelenik a listán. Különösen az egészségügyi elszámolással és finanszírozással foglalkozó állások iránt nőtt meg a kereslet, amit a növekvő adminisztratív terhek és az egyre összetettebb szabályozási környezet is erősít.

A LinkedIn a lista megjelenésével párhuzamosan egy felmérést is közzétett. Eszerint a munkavállalók 56 százaléka tervezi, hogy 2026-ban új állást keres, ugyanakkor a válaszadók közel háromnegyede nem érzi magát felkészültnek a váltásra. Sokan bizonytalanok abban, hogyan tudnának kitűnni a jelentkezők közül, vagy attól tartanak, hogy nem rendelkeznek azokkal a készségekkel, amelyekre a technológiai változások miatt egyre nagyobb szükség van.

A Business Insider emlékeztet: attól, hogy sokan keresnek állást, az elhelyezkedés nem vált könnyebbé.

Egy-egy meghirdetett pozícióra 2022 tavasza óta átlagosan több mint kétszer annyian jelentkeznek, miközben a felvételek száma még mindig jóval a pandémia előtti szint alatt marad.

A nehézségek hatására sokan újragondolják a karrierútjukat. A felmérés szerint az álláskeresők közel fele már nem kizárólag teljes munkaidős állásokban gondolkodik, hanem inkább freelancer, szerződéses vagy tanácsadói munkák felé nyit. Különösen a Z generáció körében erős ez a tendencia: közülük sokan vállalkozás indításával próbálkoznak, miután nem találnak megfelelő pozíciót.

Ez részben magyarázza azt is, hogy a „founder” megnevezés miért jelent meg először a LinkedIn leggyorsabban növekvő munkakörei között. Egy év alatt közel 70 százalékkal nőtt azok száma, akik ezt a címet tüntették fel a profiljukban. Ez sokak számára lehetőséget jelent arra, hogy ne a szűkülő álláspiaci kínálathoz alkalmazkodjanak, hanem saját maguk alakítsák a továbblépés irányát.

A LinkedIn szerint ezek a leggyorsabban növekvő állások az Egyesült Államokban:

  1. AI-mérnökök

  2. AI-tanácsadók és stratégák

  3. Lakás-értékesítési szakértők

  4. AI-tanítással foglalkozó munkatársak

  5. AI- és gépi tanulási kutatók

  6. Egészségügyi elszámolási és finanszírozási szakemberek

  7. Stratégiai tanácsadók és független tanácsadók

  8. Reklámértékesítési szakértők

  9. Alapítók (founderek)

  10. Értékesítési vezetők

  11. Üzembe helyezési vezetők / műszaki menedzserek 

  12. Kockázati tőkebefektetési partnerek

  13. Marketing szakemberek

  14. Adománygyűjtési szakértők

  15. Háttérellenőrzési és átvilágítási szakemberek

  16. Üzletfejlesztési vezetők

  17. Adatközpont-technikusok

  18. Utazási tanácsadók

  19. Pszichiátriai szakápolók (nurse practitioner)

  20. Kvantitatív kutatók és elemzők

  21. Pénzügyi tanácsadók 

  22. Építési projektvezetők

  23. Jogi kutatók

  24. Közéleti és kormányzati kapcsolatokért felelős szakemberek

  25. Juttatási és béren kívüli juttatási tanácsadók​​

kép: freepik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk

Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?

Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk

Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája

Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk