Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó pozíciók iránt ugrott meg leginkább a kereslet – de nem csupán technológiai szakembereknek kínálnak lehetőséget.
A Business Insider beszámolója szerint a LinkedIn friss „Jobs on the Rise” listája világosan jelzi, merre tart az amerikai munkaerőpiac 2026-ban. A rangsor az elmúlt három év adatai alapján azokat az állásokat gyűjti össze, amelyek iránt a leggyorsabban nőtt a kereslet – és az élmezőnyt egyértelműen a mesterséges intelligenciához kapcsolódó területek uralják.
A lista élén az AI-mérnökök állnak, őket az AI-tanácsadók és stratégák követik. A Business Insider kiemeli: bár sokan az AI-t elsősorban technológiai kérdésként kezelik, a növekedés messze nem csak fejlesztői munkákban jelenik meg. Az AI elterjedése nem önmagában zajlik: a technológia bevezetése köré egy egész szakmai háttér épül. Egyre nagyobb szükség van olyan szakemberekre, akik segítik a vállalatokat az AI gyakorlati alkalmazásában, a munkafolyamatok átalakításában, és abban is, hogy a munkavállalók valóban használni tudják az új eszközöket.
Laura Lorenzetti, a LinkedIn egyik vezetője a Business Insidernek arról beszélt: az AI integrálása nemcsak technológiai, hanem szervezeti és kulturális kérdés is. A cégeknek szükségük van olyan emberekre, akik képesek támogatni a változást, és segítenek abban, hogy az AI ne csak jelen legyen, hanem valódi értéket is teremtsen a mindennapi működésben.
A gyorsan növekvő állások között ugyanakkor nem kizárólag AI-hoz kötődő területek szerepelnek. A lista szerint a harmadik helyen az új lakások értékesítésével foglalkozó szakemberek állnak, miközben az egészségügy is hangsúlyosan megjelenik a listán. Különösen az egészségügyi elszámolással és finanszírozással foglalkozó állások iránt nőtt meg a kereslet, amit a növekvő adminisztratív terhek és az egyre összetettebb szabályozási környezet is erősít.
A LinkedIn a lista megjelenésével párhuzamosan egy felmérést is közzétett. Eszerint a munkavállalók 56 százaléka tervezi, hogy 2026-ban új állást keres, ugyanakkor a válaszadók közel háromnegyede nem érzi magát felkészültnek a váltásra. Sokan bizonytalanok abban, hogyan tudnának kitűnni a jelentkezők közül, vagy attól tartanak, hogy nem rendelkeznek azokkal a készségekkel, amelyekre a technológiai változások miatt egyre nagyobb szükség van.
A Business Insider emlékeztet: attól, hogy sokan keresnek állást, az elhelyezkedés nem vált könnyebbé.
Egy-egy meghirdetett pozícióra 2022 tavasza óta átlagosan több mint kétszer annyian jelentkeznek, miközben a felvételek száma még mindig jóval a pandémia előtti szint alatt marad.
A nehézségek hatására sokan újragondolják a karrierútjukat. A felmérés szerint az álláskeresők közel fele már nem kizárólag teljes munkaidős állásokban gondolkodik, hanem inkább freelancer, szerződéses vagy tanácsadói munkák felé nyit. Különösen a Z generáció körében erős ez a tendencia: közülük sokan vállalkozás indításával próbálkoznak, miután nem találnak megfelelő pozíciót.
Ez részben magyarázza azt is, hogy a „founder” megnevezés miért jelent meg először a LinkedIn leggyorsabban növekvő munkakörei között. Egy év alatt közel 70 százalékkal nőtt azok száma, akik ezt a címet tüntették fel a profiljukban. Ez sokak számára lehetőséget jelent arra, hogy ne a szűkülő álláspiaci kínálathoz alkalmazkodjanak, hanem saját maguk alakítsák a továbblépés irányát.
A LinkedIn szerint ezek a leggyorsabban növekvő állások az Egyesült Államokban:
-
AI-mérnökök
-
AI-tanácsadók és stratégák
-
Lakás-értékesítési szakértők
-
AI-tanítással foglalkozó munkatársak
-
AI- és gépi tanulási kutatók
-
Egészségügyi elszámolási és finanszírozási szakemberek
-
Stratégiai tanácsadók és független tanácsadók
-
Reklámértékesítési szakértők
-
Alapítók (founderek)
-
Értékesítési vezetők
-
Üzembe helyezési vezetők / műszaki menedzserek
-
Kockázati tőkebefektetési partnerek
-
Marketing szakemberek
-
Adománygyűjtési szakértők
-
Háttérellenőrzési és átvilágítási szakemberek
-
Üzletfejlesztési vezetők
-
Adatközpont-technikusok
-
Utazási tanácsadók
-
Pszichiátriai szakápolók (nurse practitioner)
-
Kvantitatív kutatók és elemzők
-
Pénzügyi tanácsadók
-
Építési projektvezetők
-
Jogi kutatók
-
Közéleti és kormányzati kapcsolatokért felelős szakemberek
-
Juttatási és béren kívüli juttatási tanácsadók
kép: freepik
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?