Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!
2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó pozíciók iránt ugrott meg leginkább a kereslet – de nem csupán technológiai szakembereknek kínálnak lehetőséget.
A Business Insider beszámolója szerint a LinkedIn friss „Jobs on the Rise” listája világosan jelzi, merre tart az amerikai munkaerőpiac 2026-ban. A rangsor az elmúlt három év adatai alapján azokat az állásokat gyűjti össze, amelyek iránt a leggyorsabban nőtt a kereslet – és az élmezőnyt egyértelműen a mesterséges intelligenciához kapcsolódó területek uralják.
A lista élén az AI-mérnökök állnak, őket az AI-tanácsadók és stratégák követik. A Business Insider kiemeli: bár sokan az AI-t elsősorban technológiai kérdésként kezelik, a növekedés messze nem csak fejlesztői munkákban jelenik meg. Az AI elterjedése nem önmagában zajlik: a technológia bevezetése köré egy egész szakmai háttér épül. Egyre nagyobb szükség van olyan szakemberekre, akik segítik a vállalatokat az AI gyakorlati alkalmazásában, a munkafolyamatok átalakításában, és abban is, hogy a munkavállalók valóban használni tudják az új eszközöket.
Laura Lorenzetti, a LinkedIn egyik vezetője a Business Insidernek arról beszélt: az AI integrálása nemcsak technológiai, hanem szervezeti és kulturális kérdés is. A cégeknek szükségük van olyan emberekre, akik képesek támogatni a változást, és segítenek abban, hogy az AI ne csak jelen legyen, hanem valódi értéket is teremtsen a mindennapi működésben.
A gyorsan növekvő állások között ugyanakkor nem kizárólag AI-hoz kötődő területek szerepelnek. A lista szerint a harmadik helyen az új lakások értékesítésével foglalkozó szakemberek állnak, miközben az egészségügy is hangsúlyosan megjelenik a listán. Különösen az egészségügyi elszámolással és finanszírozással foglalkozó állások iránt nőtt meg a kereslet, amit a növekvő adminisztratív terhek és az egyre összetettebb szabályozási környezet is erősít.
A LinkedIn a lista megjelenésével párhuzamosan egy felmérést is közzétett. Eszerint a munkavállalók 56 százaléka tervezi, hogy 2026-ban új állást keres, ugyanakkor a válaszadók közel háromnegyede nem érzi magát felkészültnek a váltásra. Sokan bizonytalanok abban, hogyan tudnának kitűnni a jelentkezők közül, vagy attól tartanak, hogy nem rendelkeznek azokkal a készségekkel, amelyekre a technológiai változások miatt egyre nagyobb szükség van.
A Business Insider emlékeztet: attól, hogy sokan keresnek állást, az elhelyezkedés nem vált könnyebbé.
Egy-egy meghirdetett pozícióra 2022 tavasza óta átlagosan több mint kétszer annyian jelentkeznek, miközben a felvételek száma még mindig jóval a pandémia előtti szint alatt marad.
A nehézségek hatására sokan újragondolják a karrierútjukat. A felmérés szerint az álláskeresők közel fele már nem kizárólag teljes munkaidős állásokban gondolkodik, hanem inkább freelancer, szerződéses vagy tanácsadói munkák felé nyit. Különösen a Z generáció körében erős ez a tendencia: közülük sokan vállalkozás indításával próbálkoznak, miután nem találnak megfelelő pozíciót.
Ez részben magyarázza azt is, hogy a „founder” megnevezés miért jelent meg először a LinkedIn leggyorsabban növekvő munkakörei között. Egy év alatt közel 70 százalékkal nőtt azok száma, akik ezt a címet tüntették fel a profiljukban. Ez sokak számára lehetőséget jelent arra, hogy ne a szűkülő álláspiaci kínálathoz alkalmazkodjanak, hanem saját maguk alakítsák a továbblépés irányát.
A LinkedIn szerint ezek a leggyorsabban növekvő állások az Egyesült Államokban:
-
AI-mérnökök
-
AI-tanácsadók és stratégák
-
Lakás-értékesítési szakértők
-
AI-tanítással foglalkozó munkatársak
-
AI- és gépi tanulási kutatók
-
Egészségügyi elszámolási és finanszírozási szakemberek
-
Stratégiai tanácsadók és független tanácsadók
-
Reklámértékesítési szakértők
-
Alapítók (founderek)
-
Értékesítési vezetők
-
Üzembe helyezési vezetők / műszaki menedzserek
-
Kockázati tőkebefektetési partnerek
-
Marketing szakemberek
-
Adománygyűjtési szakértők
-
Háttérellenőrzési és átvilágítási szakemberek
-
Üzletfejlesztési vezetők
-
Adatközpont-technikusok
-
Utazási tanácsadók
-
Pszichiátriai szakápolók (nurse practitioner)
-
Kvantitatív kutatók és elemzők
-
Pénzügyi tanácsadók
-
Építési projektvezetők
-
Jogi kutatók
-
Közéleti és kormányzati kapcsolatokért felelős szakemberek
-
Juttatási és béren kívüli juttatási tanácsadók
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 4 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?