Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban
2023-ban az EU-ban élő 50–74 éves öregségi nyugdíjasok 10,2%-a dolgozott, közülük 57% részmunkaidőben. A részmunkaidős foglalkoztatás a nyugdíjasok körében jóval gyakoribb, mint a nem nyugdíjasoknál (16,2%). A legmagasabb arányt Horvátország, Svédország és Belgium mutatta, míg a legalacsonyabbat Bulgária, Litvánia és Lettország - közli az adatokat az Eurostat.
Az önfoglalkoztatók (például vállalkozók, szabadúszók) sokkal nagyobb arányban maradnak aktívak a nyugdíjba vonulás után, mint más foglalkoztatási formákban dolgozók: 56,4%-uk dolgozott azt követően is, hogy megkapta első öregségi nyugdíját - mutatnak rá a 2023-as munkaerő-felmérés adatai, melyet az EU-ban élő öregségi nyugdíjasok között végeztek. Az adatok az aktív idősödés és a munkaerőpiac struktúrájának különbségeit tükrözik az EU-n belül.
Az EU-tagállamok közül a legmagasabb arányban Svédországban (98,4%), Finnországban (88,0%) és Írországban (87,7%) folytatták a munkát vagy tértek vissza a munkaerőpiacra az önfoglalkoztató nyugdíjasok. Ezzel szemben a legalacsonyabb arányt Spanyolország (18,2%) és Görögország (20,3%) mutatta, majd Szlovénia következett (40,4%).

Nyugdíjasok, akik folytatták a munkát vagy visszatértek a munkaerőpiacra, 2023
Magyarországon 31,7 százalékban abbahagyták a munkát az emberek, 68,3 százalékuk pedig folytatta
Az EU-ban dolgozó öregségi nyugdíjasok 57%-a részmunkaidőben dolgozott
2023-ban az 50–74 éves öregségi nyugdíjasok 10,2%-a volt foglalkoztatott, és ezen csoport jelentős része részmunkaidőben dolgozott: az EU-ban dolgozó öregségi nyugdíjasok több mint fele (57%) részmunkaidős foglalkoztatásban vett részt. Ez az arány jóval magasabb, mint a nem nyugdíjas foglalkoztatottak körében (16,2%).
A részmunkaidős foglalkoztatás az összes EU-tagállamban gyakoribb volt az öregségi nyugdíjasok körében, de az arány országonként jelentősen eltérő volt. Horvátországban volt a legmagasabb a részmunkaidős nyugdíjas munkavállalók aránya (89,4%), valamint itt volt a legnagyobb különbség a nem nyugdíjasokhoz képest (3,4%), így az eltérés elérte a 86 százalékpontot. Horvátországot Svédország (79,2%) és Belgium (78,0%) követte a részmunkaidőben dolgozó nyugdíjasok legmagasabb arányával.
Ezzel szemben Bulgáriában volt a legalacsonyabb a részmunkaidős foglalkoztatás aránya az öregségi nyugdíjasok (9,2%) és a nem nyugdíjasok (1,2%) körében is. Litvánia (19,0%) és Lettország (23,2%) szintén alacsony arányokat regisztráltak a részmunkaidőben dolgozó nyugdíjasok között.

Részmunkaidős foglalkoztatás az 50–74 éves öregségi nyugdíjasok és nem nyugdíjasok körében, 2023 (a foglalkoztatottak százalékában) kékkel az öregségi nyugdíjasok, sárgával a nem nyugdíjasok
Érdekesség, hogy Hollandiában, ahol összességében a részmunkaidős foglalkoztatás a legelterjedtebb, volt a legkisebb különbség a nyugdíjas (57,8%) és nem nyugdíjas (39,4%) részmunkaidős foglalkoztatottak aránya között.
Ez az ország munkaerőpiaci sajátosságaira utal, ahol a részmunkaidős foglalkoztatás széles körben elfogadott és támogatott.
kép: freepik
Kevés pénz, kevés esély - miért nem terjed el a részmunkaidő Magyarországon?
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Kiderült, mire számíthatnak a nyugdíjasok és a hamarosan nyugdíjba vonulók 2026-ban. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő friss összefoglalója... Teljes cikk
A megélhetés és a közösség hajtja a dolgozó nyugdíjasokat – derül ki a WHC Csoport adataiból. A WHC Senior üzletága szerint a nyugdíjas... Teljes cikk
Sosem látott mértékű pluszjuttatások érkezhetnek a nyugdíjasoknak 2025 novembere és a 2026 áprilisi választások között – írja dr. Farkas... Teljes cikk
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 1 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 1 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 2 hete
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 2 hete
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 3 hete
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 3 hete
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 3 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 3 hete
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 3 hete
- Érkezik a karácsonyi csomag a nyugdíjasoknak – több százan kapnak ajándékot 3 hete
- 280 ezer forint ingyenpénzt is bezsebelhetünk, ha év végéig lépünk 4 hete
A tudás törvényei: a megértés kulcsa