kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Alacsony lehet a katások nyugdíja

A katásokra az arányos szolgálati időszámítás szabályai vonatkoznak, ami igen hátrányos lehet a nyugdíj összegére vonatkoztatva - írja a hvg.hu.

A minimálbérre bejelentett vállalkozók elég szerény nyugellátásra számíthatnak, de aki a kevesebb papírmunkát és elviselhetőbb közterheket biztosító kisadózást választja, pozíciója még rosszabb lehet. A nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset kiszámolásakor ugyanis az 1988-tól a nyugdíj megállapításának a kezdőnapjáig elért, a nyugdíjjárulék alapjául szolgáló keresetet kell figyelembe venni. Ebből a szempontból a katás vállalkozó veszteséget szenved, hiszen rá az arányos szolgálati időszámítás szabályai vonatkoznak. 2018-ban például egy havi 50 ezer forintot fizető kiadózó csak 365 x 0.6840 = 250 nap szolgálati időt szerez - írja a lap

hvg.hu



  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyugdíjmatek: egymillióval kevesebb adófizetővel nem lehet majd biztosítani 200 ezerrel több nyugdíjas ellátmányát

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint különösen időszerű a kérdés, miért van szüksége mindenképp egy átfogó reformra a magyar... Teljes cikk

A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon

A szakértő szerint a kényelmes, modern nyugdíjas évekhez a megoldás a fiatalabb életkorban kezdődő erőteljes befektetés és a 65 éves koron túli... Teljes cikk