Amiért érdemes csoportterápiára járni
A csoportterápia egyik jótékony hatása, hogy a beteg nem érzi magát egyedül a problémájával. Megtapasztalhatja, hogy a csoport többi tagja hozzá hasonlóan problémával küzd, így úgy érzi, hogy nincs egyedül.
Miért hasznos a csoportterápia?

Bár a csoportterápiák különbözőek, közös vonásuk, hogy olyan tényezők vannak jelen, amelyek elősegítik a páciens gyógyulását, állapotának javulását. Először is minden csoporttag őszintén beszélhet, ugyanis mindenkit köt a titoktartás. Így nem kell azon aggódni, hogy bárki is a csoporton kívül megosztaná a hallottakat. Másrészt, ami talán a leginkább segíti a gyógyulást, hogy a páciens olyan emberek között van, akik szintén problémákkal küzdenek, és ezek az emberek azok, akik tudnak rajtunk segíteni. Előítéletektől mentesen lehet megnyilvánulni. A saját problémák és gondolatok megosztásával az adott beteg is segíthet a hasonló gondokkal küzdő csoporttársának. Empátiával és új nézőpontokkal gazdagodhatunk ezáltal.
Az, hogy a páciens megosztja problémáit a csoport többi tagjával, nagyon hasznos lehet. Hiszen így tanácsot adhatnak, elmondhatják véleményüket például arról, hogy mit gondolnak egyes szituációkban a viselkedéséről és segítenek megoldást keresni. Ők könnyebben tudnak véleményt mondani, hiszen hasonló helyzetben vannak, mint az adott személy, mégis elég távol ahhoz, hogy reálisan lássanak minket.
A csoportterápia másik előnye, hogy ahogy korábban is említettem, a csoporttagok hasonló (lelki) gondokkal küzdenek. Ennek okán pedig motiválják egymást, lelki támaszt nyújtanak egymásnak. Ha szeretne még többet megtudni a csoportterápiákról, keresse fel az Onlinepszichológus.net oldalát!
Különbség a csoportterápia és a csoportos önismeret között
A csoportterápiák változó létszámmal működnek, általában 6-15 fő van jelen. Ezek a terápiák nem kórházi körülmények között zajlanak, és a tagok a terápia általi javulás előrehaladtával távozhatnak a csoportból, helyükre pedig új emberek léphetnek. Ennek előnye, hogy a tagok egyre több embert ismerhetnek meg, különféle problémákkal és minél különbözőbb megoldási módszereket találhatnak a problémákra.
Ezzel szemben az önismereti csoportok mindig egy meghatározott létszámmal működnek. Továbbá a meglévő tagok nem cserélődnek, mindig ugyanazok a személyek vannak jelen. Lehetőségünk van egymást jobban megismerni, akár barátságok is szövődhetnek. Ennek további előnye, még hozzá az, hogy a csoport tagjai sokkal bensőségesebb viszonyt ápolnak egymással, a csoport tagjai mint “családtagok” vannak jelen a foglalkozáson.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?