Megjelent: 7 hónapja

Annyira magától értetődő, hogy a döntés-előkészítésben sokszor nem is gondolunk rá - jogszabálykövetés a HR szoftverben

Alapvető elvárás a törvénykövető bérprogram, de…

a bérügyvitel és a kapcsolódó vállalati folyamatok esetében közismerten változó a jogi környezet. Különösen igaz ez a 2020. március elejétől napjainkig terjedő időszakra, amikor a pandémiás helyzet miatt napról napra jönnek ki a jogszabályváltozások, a vállalatok bérügyviteli és kapcsolódó folyamatait kiszolgáló szoftverben folyamatos fejlesztési feladatok merültek fel.

A PIRAMIS bérprogram és kapcsolódó HR szoftverei esetében idén március, április hónapokra az idei év törvénykövetési fejlesztéseinek 40%-a koncentrálódott, ebben az időszakban valósult meg.



Az L-SOFT értékesítői gyakran szembesülnek az ajánlatkérőkkel történő egyeztetés során, hogy tulajdonképpen azért készülnek szoftverváltásra, mert nem kapták meg időben, vagy sajnos nem ritkán egyáltalán nem jutottak hozzá a törvényi változásokat tartalmazó szoftverfrissítésekhez.

Le kell szögeznünk, hogy a vállalati adminisztrációs folyamatok közül a bérügyvitel területét érinti a legnagyobb arányú törvényi változás.

Ez óriási terhet jelent a szoftverfejlesztési oldalon. Folyamatos törvényfigyelési, értelmezési feladatot ad, nem beszélve a kapcsolódó elképesztő méretű szoftvertervezői, fejlesztői, tesztelői munkaóráról.

Az L-SOFT support támogatás keretében - többek között - vállalja a hatályos jogszabályi változások átvezetését a PIRAMIS™ humán szakértői rendszerében, melyre szerződéses kötelezettséget vállal.



Az a bérprogram, amelyben nem vezeti át a szolgáltató a törvényi változásokat, nem lesz aktuális, így nem képes a vállalat sem megfelelni a bérügyvitelét befolyásoló törvényi elvárásoknak. Előfordulhat, hogy hibásak lesznek a bérszámfejtések, a munkáltatói adatszolgáltatások!

Az L-SOFT átláthatóvá teszi, és már az ajánlatkérő döntéselőkészítése során rejtett költségek nélkül működteti a teljes ajánlatadási, szerződéskötési folyamatot, nyomon követhetően, tiszta helyzetet teremtve mindkét fél számára.

Ezekben a folyamatokban egyértelműen megfogalmazzuk a törvénykövetésre vonatkozó kötelezettségeinket. Mindezt miért? Mert a másik oldalon mi is ezt várnánk el!

A több, mint 25 éve követett stratégia sikeresnek bizonyult, referenciaértékű ügyfeleink listáján (kattintson ide a referencialistáért) található olyan vállalat is, amely már 1999-ben mellettünk döntött. Úgy gondoljuk, hogy 20 éve tartó együttműködés nem valósulhat meg olyan alapvető kritériumok megtartása nélkül, mint a törvénykövető fejlesztések szállítása.

Ez fontos! Keresse az L-SOFT-ot a portálján további információért, ajánlatkérésért!

Tomkó Gyöngyvér
marketing menedzser
L-SOFT Zrt.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ágyban, párnák közt, avagy a home office árnyoldalai

Ez az év sok mindenre megtanít bennünket, olyasmikre is, amit eddig is tudtunk, csak nem fordítottunk rá elég figyelmet. Persze, az oviban mindenki... Teljes cikk

Energiahatékonyság a gyakorlatban

Az energiahatékony működés a vállalatok számára rendkívül fontos, hiszen a környezetvédelem mellett nem elhanyagolható szempont az sem, hogy... Teljes cikk

Bérszámfejtés outsourcing - mikor, miért, mit és kinek?

Bérszámfejtésre minden vállalkozásnál szükség van, ahova legalább egy alkalmazott be van jelentve - a kérdés így nem az, hogy bérszámfejtésre... Teljes cikk