At Work at Social Distance, munkapszichológia a távolból
Mi az At Worknél természetesen szigorúan betartjuk az egészségügyi előírásokat, az irodai jelenlétünk a mostani időszakban szünetel. Ugyanakkor azt is tudjuk, hogy azok a kihívások, amelyekkel partnereink eddig megkerestek minket, továbbra is léteznek. A lelassult gazdaságban sem áll meg az élet: jelöltekről kell eldönteni, hogy van-e esély arra, hogy hatékonyan el tudják majd látni a munkájukat, belső programoknál döntést kell hozni olyan kérdésekben például, hogy kiből lehet majd sikeres vezető, vagy különösen aktuális most a munkavállalókat érő stresszhatások, úgynevezett pszichoszociális kockázatok mérése. A mostani cikkünkben azt mutatjuk be, hogy miként működünk mi a biztonságos távolságot betartva.
A Vienna Test Sytem (VTS) a világ egyik piacvezető pszichológiai tesztrendszere. A rendszerben jelen pillanatban több mint 60 teszt érhető el magyarul, amelyek széleskörűen képesek arra, hogy egy adott személy képességeit, személyiségvonásait, motivációját, kompetenciáit le lehessen mérni.
A mostani helyzetben a legfontosabb, hogy a tesztek közül sok online is kitölthető, azaz nem igényel fizikai kontaktust egyik oldalon sem. A megrendelő elmondja, hogy mit szeretne mérni, mi létrehozzuk a tesztekhez hozzáférést biztosító linket, a jelölt/munkatárs kitölti a teszteket, a folyamat végén pedig az eredményeket elküldjük mind a megrendelőnek, mind a jelöltnek. Az online elérhető tesztek segítségével mérhetők a gondolkodással kapcsolatos képességek, a személyiségvonások, a munkahelyi viselkedések, a stresszel kapcsolatos viszonyulások. Az átláthatóság érdekében a tesztekből csomagokat állítottunk össze, ilyen például a vezetői tesztcsomag, a szakértőket és a pályakezdőket mérő tesztcsomagok. A VTS-ben elérhető tesztek mind korszerű normával rendelkező, megbízható és érvényes tesztek.
A tesztjeinket részletesen is bemutatjuk "A hónap tesztje" sorozatunkban.
További információk: https://www.atwork.hu/pszichologiai-tesztek/
Virtuális AC/DC
Már a koronavírus okozta vészhelyzet előtt is gyakran találkoztunk azzal az igénnyel, hogy azt mérjük le, hogy mennyire képes egy vezető a csapatát távolról irányítani. Modern világunkban sokszor előfordulnak olyan helyzetek, hogy sem a vezető, sem az egyes csoporttagok nem találkoznak egymással fizikailag. A távoli menedzsment eddig ismeretlen kihívások elé állítja a vezetőket, amelyek különleges kompetenciákat igényelnek tőlük. Mi évek óta végzünk olyan AC/DC programokat, amelyekben a vezetőnek távolról kell irányítani a csapatát. A virtuális AC/DC kompromisszumok nélküli mérési helyzet: a hagyományos AC/DC-hez hasonlóan szintén a viselkedésen keresztül méri a kompetenciákat, állhat mind egyéni, mind csoportos feladathelyzetekből, és könnyen beépíthetők a programba a tesztelési elemek is.
További információk: https://www.atwork.hu/ac-dc/
Pszichoszociális kockázatértékelés
A pszichoszociális kockázatok alatt azokat a hatásokat értjük, amelyek a munkavégzés közben érik az egyént, és lelki, valamint gyakran testi egészségkárosodással járnak. Ide soroljuk a stresszt okozó tényezőket, a bántalmazást és a diszkriminációt is. A pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése a munkáltatók törvényi kötelezettsége, valamint jól felfogott saját érdeke is. Több longitudinális vizsgálat igazolja, hogy a pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése elégedett, elkötelezett, és hatékony munkavállalókhoz vezet, akik szívesen maradnak a cégnél. A mostani időszakban jelentősen több pszichoszociális kockázattal számolhatunk a munkavállalói oldalon: fontos, hogy tudjanak erről a cégek, és amennyire lehet, kezeljék is ezeket! Mi online felületen kiküldött kérdőíves módszerrel vizsgáljuk a pszichoszociális kockázatokat. A felmérésről riportot készítünk, amelyben megfogalmazzuk a főbb beavatkozási javaslatainkat is.
További információk: https://www.atwork.hu/pszichoszocialis_kockazatertekeles/
Online pszichológiai tanácsadás
A munkavállalók mentális egészségére való figyelem ugyanolyan fontos, hanem fontosabb a járvány miatt megváltozott helyzetben, mint máskor. A munkahelyi jóllét fogalma egészen más értelmet nyer azáltal, hogy sokak számára a munka és a magánélet egy fizikai térben zajlik. Van, akinek az egyedüllét, a magány jelent kihívást, míg másokra a folyamatos összezártság és a megnövekedett családi feladatok tesznek plusz terhet. Az At Work pszichológusai segítő beszélgetésekkel támogatják olyan cégek munkavállalóit, akik hangsúlyt fektetnek a mentális egészségmegőrzésre. Jelen helyzetben természetesen csak biztonságos távolságot tartva - online, esetleg telefonon - biztosítjuk ezeket az alkalmakat.
További információ: https://www.atwork.hu/hirek/home-office-es-munkahelyi-jollet- pszichologiai-tamogatas-a-jarvanyhelyzetben/
Fligby
A Fligby egy díjnyertes üzleti szimuláció. A számítógépes játék során egy családi vállalkozást kell vezetnie a játékosnak. Egy elkeseredett, kiégett csapat, amelyben szövevényes viszonyok vannak a munkatársak között, 130 döntési helyzet, és rengeteg visszajelzés, amin keresztül fejlődni lehet. A Fligby két legfontosabb eleme, hogy a vezetőjelöltek, vagy már vezető pozícióban lévők tét nélküli, de érzelmeket megmozgató helyzetekben próbálhatják ki magukat, valamint, hogy az egyes döntéseikről annyi visszajelzést kapnak, mint még feltehetően soha az életükben. Visszajeleznek a munkatársak, a borászat tulajdonosa, a rejtélyes coach-mentor Mr. Fligby, valamint vannak olyan mutatók is, amiknek a változását figyelemmel tudjuk követni. Fejlessze vezetőit játszva a Fligby segítségével!
További információk: https://www.atwork.hu/fligby/
Kutatás és innováció
Mi, az At Worknél, a mostani helyzetben is fontosnak tartjuk, hogy a szolgáltatásainkat és termékeinket fejlesszük. Nemrégibben indult el egy kutatásunk, amelynek a keretében a VTS-ben fellelhető 3 tesztet és a Fligbyn elért eredményeket kötjük össze. A VTS 3 tesztje a vezetői képességek, személyiségvonások mérésre alkalmas, a Fligby pedig egy szimuláció keretében vizsgálja a vezetői döntéseket, hatékonyságot. A kutatás keretében olyan vállalkozó szellemű egyetemi hallgatókat keresünk, akik szívesen fejlődnének, szereznének önismeretet olyan eszközök révén, amelyeket vezetők kiválasztására használunk. Minket ezzel a termékfejlesztésben segítenek, mi pedig írásos riportokon keresztül jelezzük vissza az elért eredményeket. A teljes kutatás online zajlik, a részvétel ingyenes.
Amennyiben érdekli a lehetőség, vagy ismer olyat, akit érdekel, írjon a [email protected] email címre.
További információk: https://www.atwork.hu/hirek/ingyenes-fligby-felhivas-kutatasban-valo-reszvetelre/
Ha valamelyik lehetőséggel kapcsolatban több információt szeretne kapni, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal az alábbi elérhetőségeinken:
honlap: www.atwork.hu
email: [email protected]
telefon: +36 70 602 7050
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk