kapubanner for mobile

Átlépte a félmilliót a munkanélküliek száma

Idén februárra már 502 ezer magyar volt munka nélkül a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) jelentése szerint, vagyis a munkanélküliségi ráta újra elérve a tavaly februári szintet 11,6 százalékra emelkedett. Egyúttal a foglalkoztatás 0,6 százalékkal javult.

2012 decembere és 2013 februárja között a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 502 ezer munkanélkülit talált, vagyis a munkanélküliségi ráta 11,6 százalékos volt. Az év eleje jellemzően kedvezőtlen időszak a munkavállalóknak, általában ekkor tetőzik az éves munkanélküliség. Az egy évvel ezelőtti számok hasonlóak, 2012 februárjában szintén 11,6 százalékos munkanélküliségi rátát közölt a KSH, ez akkor azonban körülbelül ötezerrel kevesebb, 497 ezer embert jelentett.

Romlott a férfiak helyzete

Az egy hónappal korábbi adatokhoz viszonyítva a változás már szembetűnőbb, 2012 novembere és 2012 januárja között 486 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig 11,2 százalékos volt.

Eltérően változott a férfiak és a nők munkanélkülisége: a férfiak munkanélküliségi rátája 0,3 százalékponttal 12,1 százalékra nőtt, miközben létszámuk kilencezerrel nőtt, a nőké pedig 0,3 százalékponttal, négyezer fős csökkentés mellett 11,0 százalékra mérséklődött egy év alatt.

A fiatalok közel harmada munkanélküli

A fiatalok munkanélküliségi továbbra is kiemelkedően magas, a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 29,2 százalékos, vagyis 0,9 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. Ők adják a munkanélküliek 17,9 százalékát.

A 25-54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 10,8 százalékos volt, ami 0,2 százalékpontos növekedésnek felelt meg. Az 55-64 évesek munkanélküliségi rátája 2,2 százalékponttal, 7,3 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 45,6 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 15,7 hónap volt.

A 2013. február végén 676,5 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, ez 4,6 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest.

Kevéssel, de javult a foglalkoztatottság

A KSH közzétette az ugyanerre az időszakra vonatkozó foglalkoztatottsági statisztikáit is. December és február között 3 millió 817 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 23 ezer fővel több, mint egy évvel korábban, ami 0,6 százalékos növekedést jelent. Ez az adat már tavaly is kis mértékben javult.

Közülük 3 millió 786 ezer fő volt 15-64 éves, 25 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 56,5 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 0,7 százalékpontos emelkedésnek felelt meg.

A 15-64 év közötti férfi népességből 2 millió 29 ezren voltak foglalkoztatottak, vagyis 13 ezerrel többen, mint az előző év azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 61,7 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 757 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 12 ezerrel többen, mint egy évvel korábban. Ez foglalkoztatási rátájuk 0,6 százalékpontos, 51,5 százalékra történő javulását eredményezte.

A 15-24 éves foglalkoztatottak száma 218 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 1,5 százalékponttal, 19,0 százalékra emelkedett. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éves foglalkoztatottak létszáma stagnált, az idősebb 55-64 éveseké nőtt. Ezen korcsoportok foglalkoztatási rátája 0,2, illetve 1,2 százalékponttal 73,4, illetve 36,7 százalékra emelkedett.

A munkanélküliek és a foglalkoztatottak számának egyidejű növekedése feltehetően a szigorúbb nyugdíjba vonulási szabályoknak és a rokkantnyugdíjak felülvizsgálatának is köszönhető.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk