Átszabták a szakmunkás bérminimumrendszert
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHabár az idén - 2009. január elsejétől - drámai változások nem történtek az adószabályok területén, kisebb módosulásokról azért beszámolt a Világgazdaság. Ilyen volt például, hogy a minimálbér 71500 forint lett, illetve, hogy a szakmunkások bérét már nem differenciálják gyakorlati idő alapján.
Idén havi 71 500 forintra nőtt a kötelező legkisebb munkabér, vagyis a minimálbér. Ez 3,6 százalékos, 2500 forintos emelést jelent 2008-hoz képest. A szakmunkások bérminimumrendszere is megváltozott. Januártól kezdve már nem differenciálnak a gyakorlati idő alapján. Mindenki egyforma összegben részesül, havonta 87 000 forintban, egészen júliusig, amikor is ez az összeg 87 500 forintra emelkedik. Tavaly a szakmunkás bérminimum legkisebb összege 82 800 forintra, a legmagasabb pedig 86 300 forintra rúgott. A 2009-es ágazati és helyi bértárgyalásokhoz az Országos Érdekegyeztető Tanács munkaadói és szakszervezeti oldala 3-5 százalékos bérajánlást tett a megállapodásban, ehhez igazodó béremelések várhatók. A bértárgyalások kiindulási alapját ez adja.
További változás, hogy a közszférában dolgozók munkabérét befagyasztják az idén, sőt még a 13. havi illetményüket sem fizetik ki. Ez utóbbi a havi bruttó 180 ezer forintot vagy annál kevesebbet keresőkre nem vonatkozik, ők ugyanis 12 hónapra lebontva megkapják az elmaradt összeget. A havi bruttó 180 ezer forint felett keresők fix összegű kompenzációban részesülnek, havi bruttó 15 ezer forint értékben.
Világgazdaság
További változás, hogy a közszférában dolgozók munkabérét befagyasztják az idén, sőt még a 13. havi illetményüket sem fizetik ki. Ez utóbbi a havi bruttó 180 ezer forintot vagy annál kevesebbet keresőkre nem vonatkozik, ők ugyanis 12 hónapra lebontva megkapják az elmaradt összeget. A havi bruttó 180 ezer forint felett keresők fix összegű kompenzációban részesülnek, havi bruttó 15 ezer forint értékben.
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?