Az ELTE is csatlakozik a Tanítsunk Magyarországért programhoz
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) is csatlakozik a Tanítsunk Magyarországért! programhoz; az erről szóló együttműködési megállapodást György László, a kezdeményező Innovációs és Technológiai Minisztérium gazdaságstratégiáért és -szabályozásért felelős államtitkára, és Zentai László, az ELTE oktatási és tanulmányi ügyekért felelős rektorhelyettese.
A mostani tanévben Borsod, Szabolcs, Hajdú-Bihar és Baranya megyében harmincöt településen működik a program, amelynek keretében mintegy 200 egyetemista mentorál 800 általános iskolás diákot. A mentorok havi 30 ezer forintos ösztöndíjat kapnak és további 10 ezer forintot fordíthatnak a hetedik osztályos mentorált gyermekekre. Jó eredmények esetén célprémiumban is részesülhetnek.
György László államtitkár az aláírás előtt kiemelte: egy jól működő oktatási rendszer sikeressége a többi között azon múlik, hogy a tanárok mennyire felkészültek, mennyire tudnak alkalmazkodni a gyerekek igényeihez, és társadalmi, családi háttértől függetlenül mennyire tudnak azonos feltételeket teremteni.
Azért hozták létre a programot, hogy erre a három kérdésre választ adjanak - jelezte. Hozzátette: a kezdeményezésben eddig részt vevő mentorok 90 százaléka úgy nyilatkozott, hogy folytatni szeretné a mentorálást.
Zentai László rektorhelyettes úgy fogalmazott: mindent megtesznek azért, hogy az egyetemen idén induló program sikeres legyen az ELTE-n is. Rámutatott: a hallgatóknak és a tanulóknak is nagyon fontos a kezdeményezés, és remélik, hogy a mentorált diákok a jövőben az ELTE hallgatói lesznek.
Közölte: eddig több mint több mint 160 hallgató jelezte érdeklődését a program iránt, és 60 százalékuk biztosra mondta, hogy részt venne a kezdeményezésben. Minden karról jelezték érdeklődésüket, a legtöbben, a hallgatók 46 százaléka a bölcsészkarról.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?