Az informatikusok fizetésemelést várnak 2018-ban is
Az informatikusok kétharmada vár idén is fizetésemelést, a munkáltatók leginkább a 26-35 éves korosztály igényeitől tartanak - írja a hiradó.hu oldal.
Az egyik informatikusokat továbbképző cég felméréséből kiderül, hogy tavaly megduplázódott azoknak a száma, akik elhagyják korábbi szakterületüket és informatikusnak képzik át magukat. De még így is nagyon kevés van belőlük - írják.
A felmérésből az is kiderül, hogy 2017 elején az informatikusok kétharmada kapott fizetésemelést, de a férfiak sokkal nagyobb arányban, mint a nők. A bérek ebben az évben is tovább növekedhet akkora az informatikushiány. A munkáltatók a béremelésen kívül, játszószobákkal, különböző szolgáltatásokkal próbálják megtartani a munkaerőt.
Az informatikusok negyven százaléka minimum öt, harmaduk 10-15 , ugyancsak harmaduk pedig 15 százalék feletti emelést szeretne vagy már meg is kapta azt januárban.
Az IT területen dolgozók kétharmada örül, hogy ezt a szakmát választotta, ugyanakkor tisztában vannak vele, hogy tudásukat folyamatosan fejleszteniük kell, akár önköltségen is.
Fotó: Pixabay
hirado.hu
A felmérésből az is kiderül, hogy 2017 elején az informatikusok kétharmada kapott fizetésemelést, de a férfiak sokkal nagyobb arányban, mint a nők. A bérek ebben az évben is tovább növekedhet akkora az informatikushiány. A munkáltatók a béremelésen kívül, játszószobákkal, különböző szolgáltatásokkal próbálják megtartani a munkaerőt.
Az informatikusok negyven százaléka minimum öt, harmaduk 10-15 , ugyancsak harmaduk pedig 15 százalék feletti emelést szeretne vagy már meg is kapta azt januárban.
Az IT területen dolgozók kétharmada örül, hogy ezt a szakmát választotta, ugyanakkor tisztában vannak vele, hogy tudásukat folyamatosan fejleszteniük kell, akár önköltségen is.
Fotó: Pixabay
hirado.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás
Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk
A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről
Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk
Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek
Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 6 napja
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 6 napja
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 7 napja
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Dísznövény eladó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Junior Projektmérnök (Erősáramú Kivitelezés És Energiatárolók Területén) (2026. 04. 06)
- Junior Projektmérnök (Erősáramú Kivitelezés És Energiatárolók Területén) (2026. 04. 06)
- MŰSZAKI ELŐKÉSZÍTŐ (2026. 04. 06)
Partnereink hírei
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
- Így lesz tökéletes a húsvéti sonka! Ez a titka
- Geo napok és interaktív földtudományos kalandok a 33. Lelkes Ásványbörzén a Lurdy házban április 11-12-én
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?