Az otthoni munkavégzés fontossága
Általában egy új év mindig jó lehetőséget teremt arra, hogy új munkát szerezzünk vagy munkahelyet váltsunk. És a legfrissebb felmérések szerint egy munkahely vonatkozásában sokszor a fizetésnél is vonzóbb az, hogy mennyire lehet távolról végezni az adott tevékenységét. Persze vannak szektorok, amelyek esetén nem is lehet elképzelni azt, hogy távolról végezzük. Így villanyszerelést vagy éppen betonozást nem lehet még távolról végezni, de sok munkát már igen. Mondjuk még az sem teljesen biztos, hogy betonozni nem lehet távolról, hiszen volt már Dubajban próbálkozás ház nyomtatására, azt pedig már messziről is meg lehet csinálni. A következőkben megnézzük, melyek azok a szektorok jelenleg, amelyekben az otthoni munkavégzés a leginkább divat.
IT és számítástechnika
Ne lepődjünk meg rajta, hogy ez áll listánk első helyén. Amikor még nem volt pandémia és sehol nem volt az, hogy otthon kellett maradnunk kötelezően, már akkor is volt elég sok IT cég, amely lehetővé tette, hogy a dolgozói a hét bizonyos napján otthonról dolgozzanak. Amióta pedig a pandémiás helyzet berobbant, azóta szinte minden második-harmadik cég csak egy-egy nap várja el azt, hogy dolgozói bemenjenek a munkahelyre. De igazából nincs is rá szükség, kutatások azt mutatják, hogy egy lojális dolgozó jelentősen hatékonyabb otthonról, mintha az irodában lenne.
Marketing
Tipikus otthonról végezhető munka a marketing is. Könnyedén lehet otthonról prospektusokat szerkeszteni, szerkesztőségeket megkeresni és hát mivel a közösségi média ma már egy kifejezetten fontos helye a marketingnek, így elég hangsúlyos lett már a marketingen belül az online jelenlét. Azt azért tegyük hozzá, hogy néhány szegmensét és tevékenységét a marketingnek nem lehet távolról elvégezni, de ez nem zárja ki azt, hogy elég sokat otthon maradhassunk marketing szektorban.
Könyvelés és pénzügy
Akár egy multinacionális cégről van szó, akár egy kis könyvelőirodáról, a könyvelési és pénzügyi tevékenységek jelentős része végezhető távolról is. Mert ha mondjuk számlákat rögzítünk be, ahhoz nem kell irodában tartózkodnunk, de ahhoz sem, hogy bevallásokat készítsünk. Persze nem csak erről szól a könyvelés és a pénzügy, de nem igazán van már olyan területe, amelyet ne végezhetnénk távolról. Még a pénzügyi termékek értékesítése is könnyedén megvalósítható távolról, ráadásul ma már a hatóságok is előnyben részesítik az online kapcsolattartást.
HR és toborzás
Nem is gondolnánk, de a HR és a toborzás az a terület napjainkban, amelyet a leginkább lehet otthonról végezni. Főleg, hogy a pandémiás helyzet alatt mindenki hozzászokott az online végzett kamerás interjúkhoz vagy éppen felvételiztetéshez. Szinte nincs is olyan HR pozíció napjainkban, amelyet úgy hirdetnek, hogy nincs benne otthoni munkavégzés. A toborzási tevékenység jelentős részéhez szintén nem kell jelenlét. Szóval a HR is ígéretes terület otthoni munkavégzés szempontjából.
Összességében azt mondhatjuk el, hogy ahogy mondjuk a szerencsejátékok világában, úgy a munka világában is átterelődött a tevékenység jelentős része az online térbe. A nyerőgépes játékok többségét ma már nem fizikai kaszinókban játsszák, de a fentebb említett szakmákban is kifejezetten ritka ma már az, ha egy dolgozó egyetlen napot nem dolgozhat otthonról. És ahogy láthatjuk is, ez nagyon fontos ma már minden dolgozó számára.
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Ötből négy dolgozó úgy érzi, hogy a kevesebb ingázásnak köszönhetően jobban meg tudja valósítani pénzügyi céljait. Teljes cikk
A megkérdezett vezérigazgatók majdnem 80 százaléka az irodába való teljes visszatérésre számít. Teljes cikk
Az e-kereskedelmi óriás Amazon 2025 januárjától megköveteli dolgozóitól, hogy teljes munkaidőben térjenek vissza az irodába. Andy Jassy... Teljes cikk
- Bejelentették: a nők a gyermek 8 éves koráig részmunkaidőt vagy otthoni munkavégzést kérhetnek 2 hete
- Budapesten toboroz légiutas-kísérőket az Emirates 3 hete
- Értékes valuta lesz ez a képesség az álláspiacon 1 hónapja
- Elkezdte toborozni a dolgozókat a Revolut a magyarországi fióktelepéhez 1 hónapja
- Távmunka költségtérítés 2025 1 hónapja
- Konkrét elképzeléssel érkeznek, akár állásajánlattal távozhatnak az álláskeresők 1 hónapja
- Ilyen hatással van a munkavégzésre a hosszú Covid 2 hónapja
- Hétfőtől péntekig az irodában - mint a "régi szép időkben"? 2 hónapja
- Vendégmunkás-toborzás: ezért fontos etikusnak lenni 2 hónapja
- Milliókat spórolhatnak a hibrid munkarendben dolgozók 2 hónapja
- KPMG: a vezetők szerint három éven belül visszatérünk az irodába 2 hónapja