kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Az állatbarát irodák nagyban segíthetik az emberek munkába való visszatérését

A koronavírus járvány alatt sokan vásároltak vagy fogadtak örökbe háziállatot, és ők az irodai munkára való visszatéréskor új kihívással szembesülnek. A Mars Magyarország ezért arra ösztönzi munkatársait, hogy hozzák be az irodába kisállataikat ezzel is enyhítve a gazdiknál és kedvenceiknél egyaránt jelentkező poszt-pandémiás szeparációs szorongást.

A világjárvány alatt, a lezárások okozta pszichológiai teher enyhítése reményében sokan szereztek új kutyát vagy macskát otthonra. Ám ahogy a munkavállalók fokozatosan visszatérnek a munkahelyükre világszerte, az állattartók körében egyre nagyobb az aggodalom: vajon hogyan alkalmazkodnak majd az állataik a magányhoz? Ez az aggodalom befolyásolja azt is, mennyire hajlandóak visszatérni a munkába az emberek, és emiatt a vállalatok számára is fontos kérdéssé vált.

"A Mars Magyarországnál a háziállatokat nemcsak szívesen látjuk, hanem a munkahelyi kultúránk természetes részét képezik. A kisállatok sok pozitívumot hoznak az életünkbe, ezért ők is megérdemelnek egy jobb világot. Mi ennek létrehozásában segédkezünk. Az elmúlt 10 év során állatbaráttá tettük az irodáinkat, és támogatjuk azokat a munkatársainkat, akik újonnan váltak gazdivá örökbe fogadva valamilyen kisállatot" - mondta Zuzana Losakova, a Mars CE vállalati ügyekért felelős igazgatója.

Egy, a OnePoll közvéleménykutató által a Banfield Pet Hospital megbízásából nemrégiben végzett felmérésből kiderül, hogy a megkérdezett vállalatvezetők fele tervezi a kisállatok munkahelyi tartásának engedélyezését, 59% pedig nagyobb rugalmasságot biztosít azoknak munkavállalóknak, akik több időt szeretnének tölteni az otthoni állataikkal. A felmérés szerint a Z generációs válaszadók 71%-a és a Y-generáció tagjainak 48%-a kérte vagy tervezi, hogy a munkáltatója állatbarát szabályokat vezessen be az irodába való visszatéréskor. Mi több, az állatbarát irodai szabályokat már bevezető vállalatok azt tapasztalták, hogy a munkatársak közötti társas kapcsolatok intenzívebbé váltak, amikor az állatok a közelben voltak, javult a munkahelyi légkör és hangulat, sőt, nőtt a munkatársak termelékenysége is. 

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
ESG-intézkedések - ilyen különbségek vannak a kkv-k és a nagyvállalatok között

A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk

Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá

A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk

Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt

Egyre növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik azért váltanak munkahelyet, mert nem értenek egyet az aktuális vállalat környezetvédelmi... Teljes cikk