kapubanner for mobile

Azt állítja, CEU-s diplomája miatt rúgták ki

Állami alkalmazott volt, CEU-s diplomája miatt bocsátották el - állítja a Romnet egyik olvasója. A cikkben kiemelik, hogy nem roma származású az illető.

A Romnet cikke szerint a munkavállalót munkahelyén kedd délelőtt irodájába rendelte az intézmény vezetője, és közölte vele: megszüntetik munkaviszonyát, mert a cégnél nem szeretnének olyan személyeket alkalmazni, akik bármilyen kapcsolatban is lennének, vagy lettek volna a Közép-európai Egyetemmel. A dolgozó szerint a munkahelyi vezetője azt mondta, nagyon sajnálja, hogy ilyen döntést kell hoznia, de erre utasítást kapott, és ígéretet tett arra, hogy személyes kapcsolatai révén segít egy új munkahelyet találni beosztottjának.

A munkavállaló, aki nem roma származású, és bár diplomáját a második Orbán-kormány alatt szerezte, azt mondta a lapnak, munkahelyén semmilyen politikai megnyilvánulást nem tett, munkájával eddig főnökei mindig elégedettek voltak. Angol, német és olasz nyelvtudásának köszönhetően külföldi kiküldetésekkel is gyakran megbízták, így értetlenül áll a vezetőség hirtelen hozott döntése előtt.

A neve elhallgatását kérő olvasó 2007-ben szerezte meg szociológusi diplomáját, majd a második Orbán-kormány idején a CEU-n mesterdiplomát kapott. Azt kérte, nevét, és munkahegyét egyelőre ne hozzák nyilvánosságra, mert bízik abban, hogy sikerül megnyugtatóan rendezni munkaviszonyát, vagy egy új állást találnia, de közölte, a későbbiekben kész a nyilvánosság elé is állni, mert elfogadhatatlannak tartja, hogy állami intézmények, cégek vezetői politikai lojalitást várva megfélemlítsenek, vagy retorzióval sújtsanak egy dolgozót pusztán személyes politikai megfelelési kényszerük miatt - írta a Romnet.hu.

A volt alkalmazott azt mondta a lapnak: munkaviszonyának megszüntetése miatt bírósághoz is fordul.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk