Balatoni szezon: nem lesz, aki dolgozzon?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSenki nem tudja, hányan hagyták el az elmúlt időszakban a vendéglátást, és távoztak más szektorokba dolgozni, így jókora fejtörést okoz az ágazat szereplőinek, hogy vajon kik fognak dolgozni a Balatonnál a korlátozások feloldása után.
Bár a bértámogatás hatalmas segítség az ágazatnak, hosszú hónapokon át ezzel együtt sem fenntartható egy-egy vendéglátó egység léte, így aztán egyre erősebb a fejvakarás az elkövetkezendő időszakot illetően - mondta Laposa Bence, a Balatoni Kör elnöke az InfoRádiónak.
Ha megtörténik a nyitás, elsősorban a munkaerő megtartása, menedzselése lehet kritikus, mert a korábban a vendéglátásban dolgozók jelentős hányada más ágazatban talált munkát az elmúlt időszakban.
Jellemzően azok maradtak a vendéglátásban, akik számára az üzemeltető/tulajdonos képes volt valamilyen elfogadható átmeneti megoldást kínálni. Csakhogy arra, hogy ez milyen arányban történt meg, egyelőre senki sem tud választ adni - véli Laposa Bence.
Fotó: unsplash.com
Ha megtörténik a nyitás, elsősorban a munkaerő megtartása, menedzselése lehet kritikus, mert a korábban a vendéglátásban dolgozók jelentős hányada más ágazatban talált munkát az elmúlt időszakban.
Jellemzően azok maradtak a vendéglátásban, akik számára az üzemeltető/tulajdonos képes volt valamilyen elfogadható átmeneti megoldást kínálni. Csakhogy arra, hogy ez milyen arányban történt meg, egyelőre senki sem tud választ adni - véli Laposa Bence.
Fotó: unsplash.com
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Mezőgazdasági betanított munkás (2026. 06. 05)
- Vízkezelő karbantartó (2026. 06. 05)
- Logisztikai munkatárs (árukezelés) (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?