Megjelent: 13 éve

Befagyasztaná a közszolgálati béreket a kormány

images

A köztisztviselők bérének kiszámítása eddig az iskolai végzettség és a munkában eltöltött évek alapján besorolt fizetési kategóriák segítségével történt, oly módon, hogy az illetményalapot (36 800 forint) felszorozták a fizetési kategóriához tartozó szorzóval. Egy példán bemutatva: a felsőfokú végzettségűek esetén hat besorolási kategória létezik, ezek egyike a vezető tanácsosi. Ebbe a besorolási fokozatba nyolc év munkaviszony után kerül a köztisztviselő, és újabb nyolc évet tölt el benne. A kategórián belül először a minimális 4,2-es a szorzója, majd a kétévenkénti automatikus növelés eredményeképpen eléri a kategória maximális szorzóját, azaz a 4,8-et. Alapbére így az évek során bruttó 154 560 forintról 176 640 forintra emelkedik.

A törvénymódosítás azonban megszüntetné a kategórián belüli, kétévenkénti automatikus emelést, és csak a minimum- és maximumszorzókat hagyná meg. Kategórián belüli béremelésben pedig kizárólag akkor részesülhet a dolgozó, ha munkáltatójától évente munkáltatójától évente "kiválóan alkalmas" minősítést kap. Ily módon könnyedén előfordulhat, hogy a szükséges minősítés híján valakinek nyolc évig semmilyen módon nem emelkedik a bére.

Árva János, a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének elnöke szerint ez elfogadhatatlan, hiszen ezzel gyakorlatilag megszüntetnék az automatikus előmenetel lehetőségét. Az érdekvédelmi szervezet vezetője ezért nyomatékosan kéri a kormányt, vonja vissza a módosítási javaslatot, különben az Alkotmánybírósághoz lesznek kénytelenek fordulni.

Magyar Hírlap
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ennyit kereshet önkéntes tartalékos katonaként

Az önkéntes tartalékos rendszerben a tartalékosok a szolgálatot civil foglalkozásuk vagy tanulmányaik mellett látják el, évente maximum 60 napot,... Teljes cikk

Valójában pályázni kell a pedagógusoknak az egyszeri juttatásként bejelentett félmillióra

Nem egyszeri juttatás a pedagógusoknak szánt, Kásler Miklós által bejelentett bruttó 500 ezer forint, hanem feladathoz kötött - európai uniós... Teljes cikk

Emelkedik a csecsemőgondozási díj összege 2021-ben

Összességében több mint egyhavi fizetésnek megfelelő összeggel emelkedik 2021 júliusától a hat hónapon át járó csecsemőgondozási díj (csed) -... Teljes cikk